Jaká je role motivace v organizačním chování?
Role motivace v organizačním chování může mít kritický dopad na produktivitu, atmosféru na pracovišti a mnoho dalších oblastí, které pomáhají určit úroveň úspěchu organizace. Pochopení psychologického důležitosti motivace může pomoci podnikům, školám, sportovním týmům a dalším organizacím vytvořit zdravou a podpůrnou kulturu, která pomáhá splnit organizační cíle. Mezi nejdůležitější postupy, které mohou zlepšit motivaci v organizačním chování, patří silné vedení, pobídkové programy a spravedlivé politiky.
Motivace je to, co nutí člověka k účasti v organizaci. Motivovaná osoba obecně pracuje tvrději, produkuje více a udržuje lepší přístup než člověk, který se cítí nemotivovaný. Například student, který má pocit, že s ním byl učitelem nespravedlivě zacházeno, může cítit impuls k přeskočení třídy nebo ignorování domácích úkolů, zatímco student, který má třídu, může být nadšený, že každý den chodí a těší se na projekty. KdyžPracovní síla nebo tým účastníků se cítí motivované, může být pro organizaci snazší dosáhnout svých cílů efektivně.
plnění role motivace v organizačním chování vyžaduje hloubkovou studii potřeb, cílů a očekávání. Když pracoviště platí zaměstnanci, pomáhá mu splnit základní potřeby, jako je schopnost platit za jídlo a přístřeší. Dále, pokud pracoviště poskytuje lékařské výhody, kreativní stimulaci a programy obohacení, pracuje na uspokojení kritických i sekundárních potřeb svých zaměstnanců, čímž je motivuje k pokračování v práci. Zatímco platba se obvykle používá jako základní motivace, motivace v organizačním chování může být rozšířena poskytováním služeb a programů určených k uspokojení potřeb a nadějí členů.
Kromě uspokojení potřeb účastníků prostřednictvím kompenzačních prostředků existuje mnoho dalších strategií tKlobouk může zlepšit motivaci v organizačním chování. Školení silní vůdci mohou být důležitým motivačním nástrojem, protože pracovníci mohou být produktivnější pod silným, dobře vyškoleným supervizorem, který získává svou důvěru a úctu. Vytváření motivačních programů, jako jsou bonusové struktury, které odměňují vynikající výkon, může také povzbudit účastníky, aby pracovali produktivněji.
Jedním z nejdůležitějších klíčů k motivaci v organizačním chování je základní matice spravedlivých politik. Pokud se účastníci domnívají, že jsou v rigionovaném systému, mohou rychle ztratit vůli, aby se zúčastnili, protože na to vidí jen malý nebo žádný přínos. V organizaci, kde má každá osoba spravedlivou šanci na úspěch, bezpečné místo pro práci a cítí se respektovanou vrstevníky a nadřízenými, může být snazší udržet vysokou úroveň motivace. Vytváření a prosazování silných etických politik může pomoci zajistit, aby motivace nebyla odrazena nekalými praktikami.