Jaká je role motivace v organizačním chování?
Role motivace v organizačním chování může mít kritický dopad na produktivitu, atmosféru na pracovišti a mnoho dalších oblastí, které pomáhají určit úroveň úspěchu organizace. Pochopení psychologické důležitosti motivace může pomoci podnikům, školám, sportovním týmům a dalším organizacím vytvořit zdravou a podpůrnou kulturu, která pomáhá dosahovat organizačních cílů. Mezi nejdůležitější postupy, které mohou zlepšit motivaci v organizačním chování, patří silné vedení, motivační programy a spravedlivé politiky.
Motivace je to, co nutí člověka k účasti v organizaci. Motivovaná osoba obecně pracuje tvrději, produkuje více a udržuje lepší přístup než osoba, která se cítí nemotivovaná. Například student, který cítí, že s ním učitel zaobchádzal nespravedlivě, může cítit podnět k přeskočení třídy nebo ignorování domácích úkolů, zatímco student, který má třídu rád, může být nadšený, že se každý den může těšit a těšit se na projekty. Pokud se pracovní síla nebo tým účastníků cítí motivovaná, může být pro organizaci snazší dosáhnout svých cílů účinněji.
Plnění role motivace v organizačním chování vyžaduje důkladné studium potřeb, cílů a očekávání. Když zaměstnanec platí zaměstnanci, pomáhá mu splnit základní potřeby, jako je schopnost platit za jídlo a přístřeší. Dále, pokud pracoviště poskytuje zdravotní výhody, kreativní stimulaci a obohacovací programy, pracuje na uspokojení kritických i sekundárních potřeb svých zaměstnanců, čímž je motivuje k další práci. I když se platba obvykle používá jako základní motiv, motivaci v organizačním chování lze zvýšit poskytováním služeb a programů navržených tak, aby uspokojovaly potřeby a naděje členů.
Kromě uspokojení potřeb účastníků prostřednictvím kompenzačních prostředků existuje mnoho dalších strategií, které mohou zlepšit motivaci v organizačním chování. Školení silných vůdců může být důležitým motivačním nástrojem, protože pracovníci mohou být produktivnější pod silným, dobře vyškoleným školitelem, který si získává svou důvěru a respekt. Vytváření motivačních programů, jako jsou bonusové struktury, které odměňují vynikající výkon, může účastníky také povzbudit k produktivnější práci.
Jedním z nejdůležitějších klíčů k motivaci v organizačním chování je základní matice spravedlivých politik. Pokud účastníci cítí, že jsou ve zmanipulovaném systému, mohou rychle ztratit vůli k účasti, protože pro ni vidí jen malý nebo žádný přínos. V organizaci, kde má každý člověk spravedlivou šanci na úspěch, bezpečné místo pro práci a cítí se respektován kolegy a nadřízenými, může být snazší udržet vysokou úroveň motivace. Vytvoření a prosazování silných etických zásad může pomoci zajistit, aby motivace nebyla narušena nekalými praktikami.