Co je základní platba?
Základní plat nebo základní mzda je částka peněz, které zaměstnanec vydělává za plnění povinností, která vylučuje jakékoli bonusy, navýšení nebo jiné přídavky. Základní mzda obvykle závisí na práci a zaměstnavateli. Některé společnosti nabízejí placenou základní mzdu, zatímco jiné platí hodinovou. Mzdovým zaměstnancům je často poskytována základní částka každý rok. Hodinová mzda zaměstnanců může kolísat v závislosti na tom, kolik hodin je odpracováno v období výplaty.
Základní plat často závisí na mzdových standardech v konkrétní zemi, státě, provincii nebo městě. Obvykle se také týká konkrétního odvětví a trhu. Některé organizace mají základní mzdové diagramy, které vysvětlují a nastíňují strukturu odměňování pro každého, kdo pracuje pro společnost. Například různé pobočky americké armády mají základní platové tabulky, které jasně naznačují, co každá pozice může očekávat jako odměnu za práci.
Když je zaměstnanec najat na nové místo, je mu často nabídnuta základní mzda, která odráží jeho zkušenosti a práci, kterou má vykonávat. Jinými slovy, tato základní mzda je obvykle úměrná povinnostem pozice, takže základní mzda je obvykle vyšší pro manažerské nebo výkonné funkce. Na konkurenčním trhu práce, kdy zaměstnavatelé chtějí přilákat nejlepší možné zaměstnance, mohou nabídnout zvýšenou základní mzdu.
Hodinovým zaměstnancům ve Spojených státech musí být vyplácena přinejmenším federální minimální mzda. Mnoho států má vyšší minimální mzdu, než jakou vyžadují federální předpisy USA. Čekací personál pro restaurace může dostávat nižší než minimální mzdu, protože obvykle vydělává další tipy. Na rozdíl od placených zaměstnanců může být hodinovému zaměstnanci vyplácen přesčas a dovolená za práci navíc za práci nad rámec obvyklých hodin nebo během státních svátků.
Základní plat může být zvýšen o bonusy. Společnosti se mohou rozhodnout poskytnout zaměstnancům bonusy za vynikající pracovní výkon, svátky a přesnost. Zaměstnanec může také získat bonus za dokončení konkrétního úkolu včasným nebo mimořádným způsobem.
Propagace mohou také ovlivnit základní mzdu zaměstnance. Pokud mu bude přiděleno více odpovědností, jeho odměna bude obvykle odrážet toto zvýšení. Na druhé straně snížení může snížit základní mzdu osoby. K snížení může dojít, protože zaměstnanec udělal chybu, která nebyla natolik vážná, aby mohla být ukončena, ale natolik vážná, aby negativně ovlivnila jeho roli na pracovišti.
Pokud je zaměstnanec převeden v rámci své společnosti, může se jeho základní plat změnit v závislosti na městě a ekonomické klima, do kterého se pohybuje. Společnosti se také mohou rozhodnout, že budou platit náklady na přesun zaměstnanců, které jsou převáděny. Ve většině případů nejsou tyto náklady zahrnuty do výpočtu základní mzdy.