Co je to základní plat?

Základní plat nebo základní mzdy je částka peněz, kterou zaměstnanec vydělává za plnění povinností, které vylučují jakékoli bonusy, zvyšování nebo jiné příspěvky. Základní mzdy obvykle závisí na práci a zaměstnavateli. Některé společnosti nabízejí placenou základnu, zatímco jiné platí hodinovou. Zaměstnanci placení mají často každoročně základní částku. Hodinová mzda zaměstnanců se mohou kolísat v závislosti na tom, kolik hodin se během výplatního období zpracovává. Je to obvykle také specifické pro konkrétní odvětví a trh. Některé organizace mají základní platovací grafy, které vysvětlují a nastíní strukturu platů pro každého, kdo pro společnost pracuje. Například různé pobočky americké armády mají základní grafy, které jasně nastíní to, co může každá pozice očekávat jako kompenzaci za práci.Perience a práce, kterou se očekává. Jinými slovy, tento základní plat je obvykle úměrný povinnostem pozice, takže základní mzda je obvykle vyšší pro správu nebo výkonné pracovní místa. Na konkurenčním trhu práce, kdy zaměstnavatelé chtějí přilákat nejlepší možné zaměstnance, mohou nabídnout zvýšenou základní mzdu.

Hodinové zaměstnanci ve Spojených státech musí být vyplaceni přinejmenším federální minimální mzdou. Mnoho států má vyšší minimální mzdu, než vyžaduje federální předpisy USA. Čekání personálu na restaurace může být zaplaceno nižší než minimální mzda, protože obvykle získávají další tipy. Na rozdíl od zaměstnanců s placením může být hodinový zaměstnanec také placen přesčas a dovolená za jakékoli práci navíc provedené po jeho obvyklých hodinách nebo během státních svátků.

Základní mzda může být zvýšena bonusy. Společnosti se mohou rozhodnout poskytnout zaměstnancům bonusy za vynikající wORK výkon, svátky a přesnost. Zaměstnanec může také získat bonus za dokončení konkrétního úkolu včas nebo mimořádně.

Propagace

mohou také ovlivnit základní mzdu zaměstnance. Pokud je mu poskytnut více povinností, jeho odměna obvykle odráží tento nárůst. Na druhé straně demotiony mohou snížit základní mzdu člověka. Demotiony mohou nastat, protože zaměstnanec udělal chybu, která nebyla dostatečně závažná pro ukončení, ale dostatečně vážné, aby negativně ovlivnilo jeho roli na pracovišti.

Pokud je zaměstnanec převeden v jeho společnosti, může se jeho základní mzda změnit v závislosti na městě a ekonomickém klimatu, do kterého se stěhuje. Společnosti se také mohou rozhodnout platit za přesun převáděných výdajů zaměstnanců. Ve většině případů tyto náklady nejsou zahrnuty do výpočtů základní mzdy.