Was ist die Grundvergütung?
Die Grundvergütung oder der Grundlohn ist der Betrag, den ein Mitarbeiter für die Erfüllung seiner Aufgaben verdient, wobei Boni, Erhöhungen oder andere Vergütungen ausgeschlossen sind. Der Grundlohn hängt in der Regel vom Arbeitsplatz und vom Arbeitgeber ab. Einige Unternehmen bieten eine Grundvergütung an, während andere eine stündliche Vergütung zahlen. Angestellte erhalten häufig einen Grundbetrag pro Jahr. Die Löhne der Mitarbeiter pro Stunde können schwanken, je nachdem, wie viele Stunden innerhalb einer Vergütungsperiode gearbeitet wird.
Die Grundvergütung hängt häufig von den Lohnstandards in einem bestimmten Land, Bundesstaat, einer Provinz oder einer Stadt ab. Es ist in der Regel auch spezifisch für eine bestimmte Branche und einen bestimmten Markt. Einige Organisationen haben Basislohndiagramme, um die Lohnstruktur für alle Mitarbeiter des Unternehmens zu erläutern und zu skizzieren. So verfügen beispielsweise die verschiedenen Zweige des US-Militärs jeweils über Basislohndiagramme, in denen klar dargestellt ist, welche Positionen als Ausgleich für die Arbeit zu erwarten sind.
Wenn ein Mitarbeiter für eine neue Position eingestellt wird, wird ihm häufig eine Grundvergütung angeboten, die seine Erfahrung und die von ihm erwartete Arbeit widerspiegelt. Mit anderen Worten, dieses Grundgehalt ist in der Regel proportional zu den Verantwortlichkeiten der Position, sodass der Grundlohn für Management- oder Führungsaufgaben in der Regel höher ist. In einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt können Arbeitgeber, wenn sie die bestmöglichen Arbeitnehmer anwerben möchten, einen höheren Grundlohn anbieten.
In den Vereinigten Staaten müssen die Arbeitnehmer pro Stunde mindestens den Mindestlohn des Bundes erhalten. Viele Bundesstaaten haben einen höheren Mindestlohn als in den US-Bundesvorschriften vorgeschrieben. Kellner in Restaurants erhalten möglicherweise einen niedrigeren als den Mindestlohn, da sie in der Regel zusätzliche Trinkgelder verdienen. Im Gegensatz zu Lohnempfängern kann ein Arbeitnehmer pro Stunde auch Überstunden und Urlaubsgeld für jede zusätzliche Arbeit erhalten, die außerhalb seiner üblichen Arbeitszeiten oder während der nationalen Feiertage geleistet wird.
Die Grundvergütung kann durch Boni erhöht werden. Unternehmen können ihren Mitarbeitern Prämien für herausragende Arbeitsleistungen, Urlaubstage und Pünktlichkeit gewähren. Ein Mitarbeiter kann auch einen Bonus für die rechtzeitige oder außergewöhnliche Erfüllung einer bestimmten Aufgabe erhalten.
Beförderungen können sich auch auf den Grundlohn eines Mitarbeiters auswirken. Wenn ihm mehr Verantwortlichkeiten übertragen werden, spiegelt sein Gehalt normalerweise diese Erhöhung wider. Dagegen können Herabstufungen den Grundlohn einer Person senken. Herabstufungen können auftreten, weil ein Mitarbeiter einen Fehler gemacht hat, der für die Kündigung nicht ungeheuerlich, aber schwerwiegend genug war, um seine Rolle am Arbeitsplatz negativ zu beeinflussen.
Wenn ein Mitarbeiter innerhalb seines Unternehmens versetzt wird, kann sich sein Grundgehalt je nach Stadt und wirtschaftlichem Umfeld ändern. Unternehmen können sich auch dafür entscheiden, Umzugskosten für Mitarbeiter zu bezahlen, die versetzt werden. In den meisten Fällen werden diese Kosten nicht in die Berechnung des Grundlohns einbezogen.