Was ist Basislohn?

Basislohn oder Basislöhne ist der Geldbetrag, den ein Mitarbeiter für die Erfüllung von Aufgaben verdient, die Boni, Erhöhungen oder andere Zulagen ausschließen. Die Grundlöhne hängen normalerweise vom Job und dem Arbeitgeber ab. Einige Unternehmen bieten eine bezahlte Basislohnung an, während andere ein Stunden lang zahlen. Angestellte Mitarbeiter erhalten oft jedes Jahr einen Grundbetrag. Die Löhne der stündlichen Mitarbeiter können je nachdem, wie viele Stunden innerhalb eines Zahlungszeitraums gearbeitet werden. Es ist normalerweise auch spezifisch für eine bestimmte Branche und einen bestimmten Markt. Einige Organisationen verfügen über Basispreisdiagramme, um die Lohnstruktur für alle zu erklären und zu skizzieren, die für das Unternehmen arbeiten. Die verschiedenen Zweige des US -Militärs haben beispielsweise jede Basislohn -Diagramme, die eindeutig beschreiben, was jede Position als Entschädigung für die Arbeit erwarten kann.Perience und die Arbeit, die er erwartet wird. Mit anderen Worten, dieses Grundgehalt ist typischerweise proportional zu den Verantwortlichkeiten der Position, sodass der Grundlohn für Management- oder Exekutivjobs normalerweise höher ist. In einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt können Arbeitgeber, wenn sie die bestmöglichen Mitarbeiter anziehen möchten, einen erhöhten Grundlohn bieten.

Stundenangestellte in den USA müssen zumindest den Mindestlohn des Bundes bezahlt werden. Viele Staaten haben einen höheren Mindestlohn als nach den US -Bundesvorschriften. Kellner für Restaurants können einen niedrigeren als Mindestlohn erhalten, da sie normalerweise zusätzliche Tipps erhalten. Im Gegensatz zu Angestellten von Angestellten kann ein stündlicher Mitarbeiter auch Überstunden und Feiertagsbezahlung für zusätzliche Arbeiten über seine üblichen Stunden oder während der Nationalfeiertage erhalten.

Basislohn kann durch Boni erhöht werden. Unternehmen können sich dafür entscheiden, den Mitarbeitern Bonus für herausragende W zu gebenOrk -Leistung, Feiertage und Pünktlichkeit. Ein Mitarbeiter kann auch einen Bonus für die zeitnahe oder außergewöhnliche Weise für die Erledigung einer bestimmten Aufgabe verdienen.

Werbeaktionen können auch den Grundlohn eines Mitarbeiters beeinflussen. Wenn er mehr Verantwortung erhält, spiegelt sein Gehalt in der Regel diesen Anstieg wider. Demotionen hingegen können den Grundlohn einer Person verringern. Angrenzungen können auftreten, weil ein Mitarbeiter einen Fehler gemacht hat, der für die Kündigung nicht ungeheuerlich genug war, aber ernst genug ist, um seine Rolle am Arbeitsplatz negativ zu beeinflussen.

Wenn ein Mitarbeiter innerhalb seines Unternehmens übertragen wird, kann sich seine Grundzahlung je nach Stadt und Wirtschaftsklima ändern, in die er bewegt wird. Unternehmen können sich auch dafür entscheiden, die Umzugskosten für übertragene Mitarbeiter zu bezahlen. In den meisten Fällen sind diese Kosten nicht in Basislohnberechnungen enthalten.