Wie kann ich für Arbeitslosigkeit in Frage kommen?
Die einzige Voraussetzung für die Arbeitslosigkeit besteht darin, arbeitslos zu sein, aber um eine Arbeitsplatzvergütung zu erhalten, muss ein Arbeiter bestimmte Kriterien erfüllen, die von dem Staat vorgeschrieben wurden, in dem er oder sie wohnt. Viele Arbeitgeber zahlen für jeden Arbeitnehmer eine Arbeitslosenversicherung, während er beschäftigt ist. Daher beantragt ein entlassener Arbeitnehmer im Wesentlichen eine Arbeitslosenentschädigung, die bereits im Rahmen dieses Fonds erhoben wurde. Um Vorteile zu berechnen, muss ein Arbeiter jedoch ohne Schuld arbeitslos werden.
Ein Weg, um eine Arbeitslosenentschädigung zu berechnen, besteht darin, durch mangelnde Arbeit entlassen zu werden. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, einen Arbeitnehmer während eines wirtschaftlichen Abschwungs loszulassen, kann dieser Arbeitnehmer unmittelbar nach seinem letzten Tag am letzten Tag eine Entschädigung erhalten. Die Angestellte verlor seinen Job nicht wegen persönlicher Fehlverhalten, noch hat er oder sie freiwillig aufgehört. Diese Bedingungen der Arbeitsplatztrennung werden bei den staatlichen Arbeitslosenabteilern von großer BedeutungT bestimmt die Berechtigung für Leistungen.
Einige Mitarbeiter gehen möglicherweise davon aus, dass sie freiwillig kündigen oder aus einem Job zurücktreten können und dennoch Arbeitslosenleistungen erhalten können. In den meisten Umständen ist dies jedoch nicht der Fall. Wenn ein Arbeitslosenanspruch beim Staat eingereicht wird, wird der Antrag überprüft, um die Umstände der Trennung zu ermitteln. Wenn ein Mitarbeiter aus streng persönlichen Gründen freiwillig seinen Job kündigt, würde er sich nicht für Leistungen qualifizieren. Wenn die Bedingungen des Auftrags eine angemessene Person beenden würden, oder wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordert, eine unethische oder illegale Handlung zu begehen, könnte der Arbeitnehmer jedoch eine Entschädigung erhalten.
Menschen, die selbstständig sind oder in einer Teilzeitbeschäftigung arbeiten, können Arbeitslosigkeit berechnen, wenn ihre verfügbaren Arbeitszeiten unter 40 Stunden ohne eigenes Verschulden fallen. Diese Berechtigung würde feststellen, nachdem der Arbeitnehmer eingereicht hatFür Vorteile. Einige Arbeiter fühlen sich möglicherweise unter Druck gesetzt, sich unfreiwillig von ihren Arbeitsplätzen zurückzuziehen, insbesondere diejenigen, die ihre maximalen Gehälter erreicht haben. Solche Mitarbeiter können sich weiterhin um Arbeitslosengeld bewerben, müssen jedoch nachweisen, dass sie nicht die Absicht hatten, sich aus der Belegschaft zurückzuziehen, als sie abgewiesen wurden.
Arbeitnehmer, die wegen Verstoßes gegen angemessene Richtlinien oder unentschuldigten Fehlzeiten gekündigt wurden, können im Allgemeinen keine Arbeitslosenentschädigung erhalten. Diese Erkrankung löst manchmal eine "Kündigung vor, bevor Sie entlassen werden" -Mentalität unter verärgerten Arbeitnehmern, aber in Wirklichkeit ist keine Entscheidung bei der Einreichung der Arbeitslosenentschädigung vorteilhafter. Ein Arbeitnehmer, der endgültig beweisen kann, dass die Beschäftigungsbedingungen unmenschlich oder illegal waren, könnte einen besseren Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben als ein Arbeiter, der seine Position durch mutwilliges Fehlverhalten verlor, aber es kann sehr schwierig sein, eine freiwillige Beendigung ohne Dokumentation zu rechtfertigen.
Es ist wichtig für entspannte oder disDie berechtigten Arbeitnehmer, alle Anforderungen der staatlichen Arbeitslosenabteilung zu befolgen, um eine Entschädigung zu erhalten. Sofern der Antragsteller nicht körperlich oder geistig nicht in der Lage ist, regelmäßig Arbeiten auszuführen, wird von ihm erwartet, dass er jede Woche eine geeignete Beschäftigung beantragt und nach Möglichkeit angemessene Arbeitsangebote annimmt. Unter regelmäßigen wirtschaftlichen Bedingungen dauern die Arbeitslosenleistungen im Allgemeinen bis zu 26 Wochen, können jedoch in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit verlängert werden.