Wie werde ich arbeitslos?
Die einzige Voraussetzung für Arbeitslosigkeit ist die Arbeitslosigkeit. Um jedoch Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung zu haben, muss ein Arbeitnehmer bestimmte Kriterien erfüllen, die von dem Staat vorgegeben werden, in dem er seinen Wohnsitz hat. Viele Arbeitgeber zahlen für jeden Arbeitnehmer eine Arbeitslosenversicherung, während er beschäftigt ist. Daher beantragt ein entlassener Arbeitnehmer im Wesentlichen eine Arbeitslosenentschädigung, die bereits aus diesem Fonds bezogen wurde. Um jedoch Anspruch auf Leistungen zu haben, muss ein Arbeitnehmer unverschuldet arbeitslos werden.
Ein Weg, um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben, ist die Kündigung wegen Arbeitslosigkeit. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, einen Arbeitnehmer während eines wirtschaftlichen Abschwungs zu entlassen, kann dieser Arbeitnehmer unmittelbar nach seinem letzten Arbeitstag eine Entschädigung erhalten. Der Arbeitnehmer hat seinen Arbeitsplatz weder durch persönliches Fehlverhalten verloren noch freiwillig gekündigt. Diese Bedingungen für die Trennung von Arbeitsplätzen sind von großer Bedeutung, wenn das staatliche Arbeitslosenamt über den Leistungsanspruch entscheidet.
Einige Mitarbeiter gehen möglicherweise davon aus, dass sie freiwillig kündigen oder ihren Arbeitsplatz kündigen können und trotzdem Arbeitslosenunterstützung erhalten. In den meisten Fällen ist dies jedoch nicht der Fall. Wenn ein Arbeitslosenantrag beim Staat eingereicht wird, wird der Antrag überprüft, um die Umstände der Trennung zu bestimmen. Wenn ein Mitarbeiter aus rein persönlichen Gründen freiwillig seinen Arbeitsplatz kündigt, hat er keinen Anspruch auf Leistungen. Wenn die Bedingungen des Arbeitsplatzes eine vernünftige Person dazu bringen würden, zu kündigen, oder wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordert, eine unethische oder rechtswidrige Handlung zu begehen, könnte der Arbeitnehmer eine Entschädigung erhalten.
Personen, die selbstständig sind oder eine Teilzeitbeschäftigung ausüben, haben möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn ihre verfügbare Arbeitszeit unverschuldet unter 40 Stunden fällt. Diese Berechtigung wird festgelegt, nachdem der Arbeitnehmer Leistungen beantragt hat. Einige Arbeitnehmer fühlen sich unter Umständen gezwungen, sich unfreiwillig von ihrer Arbeit zurückzuziehen, insbesondere diejenigen, die ihr maximales Gehalt erreicht haben. Diese Arbeitnehmer können zwar noch Arbeitslosengeld beantragen, müssen jedoch nachweisen, dass sie zum Zeitpunkt ihrer Entlassung nicht die Absicht hatten, aus dem Erwerbsleben auszuscheiden.
Arbeitnehmer, die wegen Verstoßes gegen angemessene Richtlinien oder wegen unentschuldigter Abwesenheit entlassen wurden, können im Allgemeinen keine Arbeitslosenentschädigung erhalten. Diese Bedingung löst manchmal eine "Kündigung vor der Entlassung" -Mentalität unter verärgerten Arbeitnehmern aus, aber in Wirklichkeit ist keine Entscheidung vorteilhafter, wenn es um die Beantragung einer Arbeitslosenentschädigung geht. Ein Arbeitnehmer, der definitiv nachweisen kann, dass die Arbeitsbedingungen unmenschlich oder illegal waren, hat möglicherweise einen besseren Anspruch auf Arbeitslosigkeit als ein Arbeitnehmer, der seine Position durch vorsätzliches Fehlverhalten verloren hat, aber es kann sehr schwierig sein, eine freiwillige Kündigung ohne Dokumentation zu rechtfertigen.
Für entlassene oder entlassene Arbeitnehmer ist es wichtig, alle Anforderungen der staatlichen Arbeitsverwaltung zu erfüllen, um Anspruch auf Entschädigung zu haben. Sofern der Bewerber körperlich oder geistig nicht in der Lage ist, eine reguläre Arbeit zu verrichten, muss er sich jede Woche um eine angemessene Beschäftigung bewerben und angemessene Arbeitsangebote annehmen, wann immer dies möglich ist. Unter normalen wirtschaftlichen Bedingungen beträgt das Arbeitslosengeld in der Regel bis zu 26 Wochen, kann jedoch in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit verlängert werden.