失業の資格を得るにはどうすればよいですか?

失業の唯一の要件は、失業することですが、失業補償の対象となるためには、労働者は居住国によって義務付けられている特定の基準を満たさなければなりません。 多くの雇用主は、従業員が雇用されている間、各従業員に失業保険を支払うため、本質的に、レイオフされた労働者はその基金の下ですでに徴収された失業補償を申請しています。 ただし、福利厚生の資格を得るには、労働者が自分自身の過失がないために失業しなければなりません。

失業補償の対象となる1つの方法は、仕事の不足により解雇されることです。 雇用主が経済不況時に従業員を解雇することを決定した場合、その従業員は仕事の最終日後すぐに報酬を受け取ることができます。 従業員は、個人的な不正行為により職を失うことも、自発的に辞めることもありませんでした。 これらの職務分離の条件は、州の失業部門が給付の適格性を決定するときに非常に重要になります。

一部の従業員は、自発的に仕事を辞めたり辞職したりしても失業手当を受け取ることができると考えるかもしれませんが、ほとんどの状況ではそうではありません。 失業の申し立てが州に提出されると、申請書が審査され、分離を取り巻く状況が決定されます。 従業員が厳密に個人的な理由で自発的に仕事を辞めた場合、その従業員は給付の対象になりません。 しかし、仕事の条件が合理的な人をやめる場合、または雇用主が従業員に非倫理的または違法な行為を依頼する場合、従業員は補償を受けることができます。

自営業者またはアルバイトで働いている人は、自分の過失なく利用可能な労働時間が40時間を下回った場合、失業する資格があります。 この適格性は、労働者が給付を申請した後に決定されます。 一部の労働者、特に最大給与に達した労働者は、仕事から意図せずに退職するようプレッシャーを感じるかもしれません。 そのような従業員は依然として失業手当を申請できますが、解雇された時点で従業員を退職する意思がないことを証明しなければなりません。

合理的なポリシーまたは許されない欠勤に違反したために解雇された労働者は、一般的に失業補償を受けることができません。 この状態は、不満を持つ労働者の間で「解雇される前にやめる」という考え方を引き起こすことがありますが、実際には、失業補償の申請に関してはどちらの決定も有益ではありません。 間違いなく、雇用条件が非人道的または違法であることを明確に証明できる労働者は、故意の不正行為によって職を失った労働者よりも失業を主張できるかもしれませんが、文書なしで自発的に辞めることを正当化することは非常に困難です。

解雇または解雇された労働者が補償の資格を維持するためには、州の失業部門のすべての要件に従うことが重要です。 応募者が肉体的または精神的に通常の仕事を行うことができない場合を除き、毎週適切な雇用を申請し、可能な限り合理的な仕事の申し出を受け入れることが期待されます。 通常の経済状況下では、失業手当は通常最大26週間続きますが、失業率が高い期間でも延長できます。

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