失業の資格を得るにはどうすればよいですか？

失業の唯一の要件は仕事を休むことですが、失業率補償の資格があるため、労働者は自分が住んでいる州によって義務付けられている特定の基準を満たさなければなりません。 多くの雇用主は、雇用中に各従業員に失業保険を支払います。そのため、本質的に、レイオフ労働者がその基金の下ですでに徴収されている失業補償を申請しています。 ただし、福利厚生の資格を得るには、労働者は自分の責任を負わずに失業しなければなりません。

失業補償の資格を得るための1つの方法は、仕事の不足を通じて解雇されることです。 雇用主が景気低迷中に従業員を手放すことを決定した場合、その従業員は仕事の最終日の直後に補償を受けることができます。 従業員は、個人的な不正行為のために仕事を失うことはなく、自発的に辞めたこともありませんでした。州の失業部門が出発する場合、これらの雇用分離の条件は非常に重要になりますTは、利益の適格性を決定します。

一部の従業員は、自発的に仕事を辞めたり辞任したり、失業手当を取得できると想定している場合がありますが、ほとんどの場合、そうではありません。 失業請求が州に提出されると、申請書が検討され、分離を取り巻く状況を決定します。 従業員が厳密に個人的な理由で自発的に仕事を辞めた場合、彼または彼女は福利厚生の資格がありません。 しかし、仕事の条件が合理的な人を辞めた場合、または雇用主が従業員に非倫理的または違法行為を犯すように頼む場合、従業員は補償を受けることができます。

自営業者またはパートタイムの地位で働いている人は、自分の過失がなくても、利用可能な労働時間が40時間を下回る場合、失業の資格があります。 この資格は、労働者が提出した後に決定されます利益のために。 一部の労働者は、特に最大給与に達した仕事から思わず退職するようプレッシャーを感じるかもしれません。 そのような従業員は依然として失業給付を申請することができますが、彼らが解雇された時点で労働力から退職するつもりはないことを証明しなければなりません。

合理的な政策に違反したために解雇された労働者または不明確な欠勤主義は、一般に失業補償を得ることができません。 この条件は、不満を抱いた労働者の間で「解雇される前に辞める」ことを引き起こすことがありますが、実際には、失業補償の提出に関しては、どちらの決定もより有益ではありません。 間違いなく、雇用条件が非人道的または違法であることを明確に証明できる労働者は、故意の不正行為を通じて自分の立場を失った労働者よりも失業率の良い主張を持っているかもしれませんが、ドキュメントなしで自発的な辞任を正当化することは非常に困難です。

レイオフまたはディスにとって重要です補償の資格を維持するために、州の失業局の要件のすべてに従うように請求されました。 申請者が肉体的または精神的に定期的な仕事を行うことができない限り、彼または彼女は毎週適切な雇用を申請し、可能な限り合理的な仕事の申し出を受け入れることが期待されます。 定期的な経済状況では、失業手当は一般に最大26週間続きますが、高い失業率の期間中に延長することができます。