Comment devenir éligible au chômage?
Le chômage est la seule condition requise pour être au chômage, mais pour pouvoir prétendre à une indemnité de chômage, un travailleur doit répondre à certains critères prescrits par l'État dans lequel il réside. De nombreux employeurs paient une assurance-chômage pour chaque employé pendant son emploi. Un travailleur mis à pied demande donc essentiellement une indemnité de chômage déjà perçue dans le cadre de ce fonds. Pour pouvoir prétendre à des prestations, toutefois, un travailleur doit se retrouver au chômage sans qu'il en soit responsable.
Une façon de devenir admissible à une indemnité de chômage consiste à être licencié par manque de travail. Si un employeur décide de licencier un employé en période de ralentissement économique, cet employé peut obtenir une indemnisation immédiatement après son dernier jour de travail. L'employé n'a pas perdu son emploi en raison d'une faute personnelle, ni ne l'a quitté volontairement. Ces conditions de cessation d'emploi deviennent très importantes lorsque le service de l'emploi de l'État détermine l'éligibilité aux prestations.
Certains employés peuvent supposer qu'ils peuvent volontairement quitter leur emploi ou démissionner d'un emploi tout en percevant des allocations de chômage, mais dans la plupart des cas, ce n'est pas le cas. Lorsqu'une demande de chômage est déposée auprès de l'État, la demande est examinée afin de déterminer les circonstances entourant la séparation. Si un employé quitte volontairement son emploi pour des raisons strictement personnelles, il ne serait pas admissible aux avantages. Toutefois, si les conditions du poste incitaient une personne raisonnable à quitter son emploi ou si l'employeur demande à un employé de commettre un acte illégal ou contraire à l'éthique, cet employé pourrait obtenir une indemnisation.
Les personnes qui travaillent à leur compte ou qui occupent un poste à temps partiel peuvent être admissibles au chômage si leur temps de travail disponible est inférieur à 40 heures sans que ce soit leur faute. Cette admissibilité serait déterminée une fois que le travailleur aurait demandé des prestations. Certains travailleurs peuvent se sentir obligés de prendre leur retraite involontairement, en particulier ceux qui ont atteint leur salaire maximum. Ces employés peuvent toujours demander des allocations de chômage, mais ils doivent prouver qu’ils n’avaient pas l’intention de se retirer du marché du travail au moment où ils ont été licenciés.
Les travailleurs licenciés pour violation de politiques raisonnables ou d'absentéisme non motivé ne peuvent généralement pas bénéficier d'une indemnité de chômage. Cette situation déclenche parfois une mentalité de "cesser de fumer avant d'être licencié" chez les travailleurs mécontents, mais en réalité, aucune décision n'est plus avantageuse pour demander une indemnité de chômage. On peut soutenir qu'un travailleur qui peut prouver définitivement que les conditions d'emploi sont inhumaines ou illégales peut prétendre au chômage mieux qu'un travailleur qui a perdu son poste suite à une faute intentionnelle, mais il peut être très difficile de justifier un départ volontaire sans document.
Il est important que les travailleurs licenciés ou licenciés respectent toutes les exigences du service du chômage de l'État afin de pouvoir prétendre à une indemnisation. À moins que le demandeur ne soit physiquement ou mentalement incapable d'effectuer un travail régulier, il devra postuler chaque semaine pour un emploi convenable et accepter des offres de travail raisonnables, dans la mesure du possible. Dans des conditions économiques normales, les allocations de chômage durent généralement jusqu'à 26 semaines, mais elles peuvent être prolongées pendant les périodes de chômage élevé.