Comment devenir éligible au chômage?
La seule exigence de chômage est d'être sans travail, mais pour être éligible au chômage compensation , un travailleur doit répondre à certains critères mandatés par l'État dans lequel il réside. De nombreux employeurs paient une assurance chômage pour chaque employé pendant leur emploi, donc en substance, un travailleur licencié demande une indemnité de chômage déjà collectée en vertu de ce fonds. Pour devenir éligible aux prestations, cependant, un travailleur doit devenir au chômage sans aucune faute de sa part.
Une façon de devenir éligible à la rémunération du chômage doit être mise à pied par manque de travail. Si un employeur décide de lâcher un employé lors d'un ralentissement économique, cet employé peut obtenir une compensation immédiatement après son dernier jour de travail. L'employé n'a pas perdu son emploi en raison d'une faute personnelle, et il n'a pas démissionné volontairement. Ces conditions de séparation des emplois deviennent très importantes lorsque les services de chômage de l'Étatt détermine l'admissibilité aux avantages sociaux.
Certains employés peuvent supposer qu'ils peuvent volontairement démissionner ou démissionner d'un emploi tout en obtenant des allocations de chômage, mais dans la plupart des cas, ce n'est pas le cas. Lorsqu'une demande de chômage est déposée auprès de l'État, la demande est examinée pour déterminer les circonstances entourant la séparation. Si un employé quittait volontairement son emploi pour des raisons strictement personnelles, il ou elle ne serait pas admissible aux avantages sociaux. Si les conditions de l'emploi faisaient une personne raisonnable à quitter, ou si l'employeur demande à un employé de commettre un acte contraire à l'éthique ou illégal, alors l'employé pourrait obtenir une compensation.
Les personnes qui travaillent indépendantes ou qui travaillent dans un poste à temps partiel peuvent être éligibles au chômage si leurs heures de travail disponibles tombent en dessous de 40 heures sans aucune faute de leur part. Cette éligibilité serait déterminée après le dépôt du travailleurpour les avantages. Certains travailleurs peuvent se sentir contraints de prendre leur retraite involontairement de leur travail, en particulier ceux qui ont atteint leur salaire maximum. Ces employés peuvent toujours demander des allocations de chômage, mais ils doivent prouver qu'ils n'avaient aucune intention de se retirer du marché du travail au moment où ils ont été rejetés.
Les travailleurs qui ont été licenciés pour avoir violé des politiques raisonnables ou un absentéisme non excusé ne peuvent généralement pas obtenir une indemnité de chômage. Cette condition déclenche parfois une mentalité de "démissionner avant d'être licenciée" parmi les travailleurs mécontents, mais en réalité, aucune décision n'est plus bénéfique lorsqu'il s'agit de déposer une compensation de chômage. On peut dire qu'un travailleur qui peut prouver définitivement que les conditions d'emploi étaient inhumaines ou illégales pourraient avoir une meilleure demande de chômage qu'un travailleur qui a perdu son poste par une faute méchant, mais il peut être très difficile de justifier un arrêt volontaire sans documentation.
Il est important pour les licenciements ou DISLes travailleurs ont facturé à suivre toutes les exigences du Département du chômage de l'État afin de rester admissible à une rémunération. À moins que le demandeur ne soit physiquement ou mentalement incapable d'effectuer un travail régulier, il ou elle devrait demander un emploi approprié chaque semaine et accepter des offres de travail raisonnables chaque fois que possible. Dans des conditions économiques régulières, les allocations de chômage durent généralement jusqu'à 26 semaines, mais elles peuvent être prolongées pendant les périodes de chômage élevé.