Come posso avere diritto alla disoccupazione?
L'unico requisito per la disoccupazione è quello di essere senza lavoro, ma per poter beneficiare della disoccupazione compensazione , un lavoratore deve soddisfare determinati criteri obbligatori dallo stato in cui risiede. Molti datori di lavoro pagano l'assicurazione di disoccupazione per ciascun dipendente mentre sono impiegati, quindi in sostanza, un lavoratore licenziato sta richiedendo un risarcimento di disoccupazione già raccolto ai sensi di tale fondo. Per avere diritto a benefici, tuttavia, un lavoratore deve diventare disoccupato per colpa del proprio. Se un datore di lavoro decide di lasciar andare un dipendente durante una recessione economica, quel dipendente può ottenere un risarcimento immediatamente dopo il suo ultimo giorno di lavoro. Il dipendente non ha perso il suo lavoro a causa di una cattiva condotta personale, né ha lasciato volontariamente. Queste condizioni di separazione del lavoro diventano molto significative quando i dipartmen di disoccupazione stataleT determina l'idoneità ai benefici.
Alcuni dipendenti possono presumere che possano smettere o dimettersi volontariamente da un lavoro e comunque ottenere benefici per la disoccupazione, ma nella maggior parte dei casi, non è così. Quando viene presentata una richiesta di disoccupazione allo Stato, la domanda viene rivista per determinare le circostanze che circondano la separazione. Se un dipendente ha lasciato volontariamente il proprio lavoro per ragioni strettamente personali, non si qualificherebbe per i benefici. Se le condizioni del lavoro renderebbero una persona ragionevole smettere, o se il datore di lavoro chiede a un dipendente di commettere un atto non etico o illegale, tuttavia, il dipendente potrebbe ottenere un risarcimento.
Le persone che sono lavoratori autonomi o che lavorano in una posizione part-time possono essere idonei per la disoccupazione se le loro ore di lavoro disponibili scendono al di sotto di 40 ore per nessuna colpa. Questa ammissibilità verrebbe determinata dopo che il lavoratore ha archiviatoper benefici. Alcuni lavoratori possono sentirsi sotto pressione per ritirarsi involontariamente dal loro lavoro, in particolare quelli che hanno raggiunto i loro stipendi massimi. Tali dipendenti possono ancora richiedere prestazioni di disoccupazione, ma devono dimostrare di non avere intenzione di ritirarsi dalla forza lavoro al momento in cui sono stati licenziati.
I lavoratori che sono stati interrotti per aver violato politiche ragionevoli o assenteismo non scusato generalmente non possono ottenere un risarcimento di disoccupazione. Questa condizione a volte innesca una mentalità "smettila prima di essere licenziato" tra i lavoratori scontenti, ma in realtà nessuna decisione è più vantaggiosa quando si tratta di presentare un risarcimento di disoccupazione. Probabilmente, un lavoratore che può dimostrare definitivamente che le condizioni di occupazione erano disumane o illegali potrebbe avere una migliore pretesa di disoccupazione rispetto a un lavoratore che ha perso la sua posizione attraverso una condotta intenzionale, ma può essere molto difficile giustificare una smettere volontaria senza documentazione.
È importante per la disposizione o il discorsoI lavoratori addebitati a seguire tutti i requisiti del Dipartimento di disoccupazione statale al fine di rimanere idonei per il risarcimento. A meno che il richiedente non sia fisicamente o mentalmente incapace di svolgere un lavoro regolare, dovrà richiedere un'occupazione adeguata ogni settimana e accettare offerte di lavoro ragionevoli quando possibile. In condizioni economiche regolari, le prestazioni di disoccupazione durano generalmente fino a 26 settimane, ma possono essere estese durante i periodi di elevata disoccupazione.