Hvordan blir jeg kvalifisert for arbeidsledighet?
Det eneste kravet for arbeidsledighet er å være utenfor arbeidslivet, men for å være berettiget til arbeidsløs kompensasjon , må en arbeidstaker oppfylle visse kriterier som er mandat fra staten hvor han eller hun er bosatt. Mange arbeidsgivere betaler arbeidsledighetsforsikring for hver arbeidstaker mens de er ansatt, så i grunn søker en permittert arbeidstaker om arbeidsledighetskompensasjon som allerede er samlet inn under det fondet. For å bli kvalifisert for ytelser, må en arbeidstaker imidlertid bli arbeidsledig uten egen skyld.
En måte å bli kvalifisert for arbeidsledighetskompensasjon på er å permittere gjennom manglende arbeid. Hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for å gi slipp på en ansatt under en økonomisk nedtur, kan den ansatte få erstatning umiddelbart etter sin siste dag på jobben. Den ansatte mistet ikke jobben på grunn av personlig oppførsel, og han eller hun sluttet ikke frivillig. Disse vilkårene for jobbseparasjon blir svært viktige når den statlige arbeidsledighetsavdelingen bestemmer stønadsberettigelse.
Noen ansatte kan anta at de frivillig kan si opp eller si opp jobben og fremdeles få dagpenger, men under de fleste omstendigheter er det ikke tilfelle. Når et arbeidsledighetskrav inngis til staten, blir søknaden gjennomgått for å avgjøre omstendighetene rundt separasjonen. Hvis en ansatt frivillig slutter i jobben sin av strengt personlige grunner, ville han eller hun ikke kvalifisert for ytelser. Hvis vilkårene for jobben vil få en rimelig person til å slutte, eller hvis arbeidsgiveren ber en arbeidstaker om å begå en uetisk eller ulovlig handling, kan imidlertid arbeidstakeren få erstatning.
Personer som er selvstendig næringsdrivende eller jobber i deltid, kan være kvalifisert for arbeidsledighet hvis deres ledige arbeidstid faller under 40 timer uten egen skyld. Denne kvalifiseringen vil bli bestemt etter at arbeidstakeren har søkt om ytelser. Noen arbeidere kan føle seg presset til å trekke seg ufrivillig fra jobben, spesielt de som har nådd sitt maksimale lønn. Slike ansatte kan fremdeles søke om dagpenger, men de må bevise at de ikke hadde noen intensjon om å trekke seg fra arbeidsstokken på det tidspunktet de ble oppsagt.
Arbeidstakere som ble sagt opp for brudd på fornuftige retningslinjer eller uutnyttet fravær, kan generelt ikke få arbeidsløs kompensasjon. Denne tilstanden utløser noen ganger en "slutte før du får sparken" -mentalitet blant misfornøyde arbeidstakere, men i virkeligheten er ingen avgjørelsene gunstigere når det gjelder innlevering av dagpenger. Det kan hevdes at en arbeidstaker som definitivt kan bevise at ansettelsesforholdene var umenneskelige eller ulovlige, kan ha et bedre krav på arbeidsledighet enn en arbeidstaker som mistet stillingen ved forsettlig oppførsel, men det kan være veldig vanskelig å rettferdiggjøre et frivillig slutte uten dokumentasjon.
Det er viktig for permitterte eller utskrevne arbeidstakere å følge alle de statlige arbeidsledighetsavdelingens krav for å forbli kompensasjonsberettiget. Med mindre søker fysisk eller mentalt er ute av stand til å utføre vanlig arbeid, vil han eller hun søke om å søke passende ansettelser hver uke og godta rimelige arbeidstilbud når det er mulig. Under regelmessige økonomiske forhold varer dagpenger generelt opptil 26 uker, men de kan forlenges i perioder med høy arbeidsledighet.