Hur blir jag berättigad till arbetslöshet?

Det enda kravet på arbetslöshet är att vara i arbete, men för att vara berättigad till arbetslöshet ersättning måste en arbetare uppfylla vissa kriterier som krävs av staten där han eller hon bor. Många arbetsgivare betalar arbetslöshetsförsäkring för varje anställd medan de är anställda, så i huvudsak ansöker en avskedad arbetare om arbetslöshetsersättning som redan samlats in enligt den fonden. För att bli berättigade till förmåner måste emellertid en arbetare bli arbetslös genom att inte ha något eget fel.

Ett sätt att bli berättigad till arbetslöshetsersättning ska avskedas genom brist på arbete. Om en arbetsgivare beslutar att släppa en anställd under en ekonomisk nedgång, kan den anställda få ersättning omedelbart efter sin sista dag på jobbet. Den anställda förlorade inte sitt jobb på grund av något personligt missförstånd, och han slutade inte heller eller hon frivilligt. Dessa villkor för arbetsseparation blir mycket betydelsefulla när statens arbetslöshetsavdelningT avgör behörighet för förmåner.

Vissa anställda kan anta att de frivilligt kan sluta eller avgå från ett jobb och fortfarande få arbetslöshetsförmåner, men under de flesta omständigheter är detta inte fallet. När en arbetslöshetsanspråk lämnas in till staten granskas ansökan för att fastställa omständigheterna kring separationen. Om en anställd frivilligt slutade sitt jobb av strikt personliga skäl, skulle han eller hon inte kvalificera sig för förmåner. Om villkoren för jobbet skulle få en rimlig person att sluta, eller om arbetsgivaren ber en anställd att begå en oetisk eller olaglig handling, kan den anställde dock få ersättning.

Människor som är egenföretagare eller arbetar i en deltidsposition kan vara berättigade till arbetslöshet om deras tillgängliga arbetstid faller under 40 timmar genom att inte ha sitt eget fel. Denna behörighet skulle fastställas efter att arbetaren har lämnat inför förmåner. Vissa arbetare kan känna sig pressade att gå i pension ofrivilligt från sina jobb, särskilt de som har nått sina maximala löner. Sådana anställda kan fortfarande ansöka om arbetslöshetsförmåner, men de måste bevisa att de inte hade någon avsikt att gå i pension från arbetskraften när de avskedades.

Arbetare som avslutades för att ha brutit mot rimlig policy eller oavbruten frånvaro kan i allmänhet inte få arbetslöshetsersättning. Detta tillstånd utlöser ibland en "sluta innan du får sparken" mentalitet bland missnöjda arbetare, men i verkligheten är inget beslut mer fördelaktigt när det gäller att ansöka om arbetslöshetsersättning. Troligtvis kan en arbetare som kan bevisa definitivt att anställningsvillkoren var omänskliga eller olagliga kan ha ett bättre krav på arbetslöshet än en arbetare som förlorade sin position genom avsiktlig missförstånd, men det kan vara mycket svårt att motivera en frivillig fråga utan dokumentation.

Det är viktigt för permittering eller disDebiterade arbetare att följa alla statliga arbetslöshetsavdelningens krav för att förbli berättigade till ersättning. Såvida inte den sökande fysiskt eller mentalt inte kan utföra regelbundet arbete, kommer han eller hon att förväntas ansöka om lämplig anställning varje vecka och acceptera rimliga arbetserbjudanden när det är möjligt. Under regelbundna ekonomiska förhållanden varar arbetslöshetsförmåner i allmänhet upp till 26 veckor, men de kan förlängas under perioder med hög arbetslöshet.