Hur blir jag berättigad till arbetslöshet?

Det enda kravet på arbetslöshet är att vara utan arbete, men för att vara berättigad till arbetslöshetsersättning måste en arbetare uppfylla vissa kriterier som krävs av den stat där han eller hon är bosatt. Många arbetsgivare betalar arbetslöshetsförsäkring för varje anställd medan de är anställda, så i själva verket ansöker en permitterad arbetstagare om ersättning som redan har samlats in under denna fond. För att bli berättigad till förmåner måste en arbetare emellertid bli arbetslös utan eget fel.

Ett sätt att bli berättigad till arbetslöshetsersättning är att sägas upp genom brist på arbete. Om en arbetsgivare beslutar att släppa en anställd under en ekonomisk nedgång, kan den anställde få ersättning omedelbart efter sin sista dag på jobbet. Den anställda förlorade inte sitt jobb på grund av personligt missförstånd och han eller hon slutade inte frivilligt. Dessa villkor för anställningsseparation blir mycket betydelsefulla när den statliga arbetslöshetsavdelningen fastställer bidragsberättigande.

Vissa anställda kan anta att de frivilligt kan sluta eller avgå från ett jobb och fortfarande få arbetslöshetsersättning, men under de flesta fall är detta inte fallet. När ett arbetslöshetsansökan lämnas in till staten granskas ansökan för att fastställa omständigheterna kring separationen. Om en anställd frivilligt lämnar sitt jobb av strikt personliga skäl, skulle han eller hon inte vara berättigad till förmåner. Om arbetsvillkoren skulle få en rimlig person att sluta, eller om arbetsgivaren ber en anställd att begå en oetisk eller olaglig handling, kan arbetstagaren emellertid få ersättning.

Personer som är egenföretagare eller som arbetar i deltid kan vara berättigade till arbetslöshet om deras tillgängliga arbetstider faller under 40 timmar utan att de har gjort något fel. Denna behörighet fastställs efter att arbetaren har ansökt om förmåner. Vissa arbetare kan känna sig pressade att oavsiktligt gå i pension från sina jobb, särskilt de som har uppnått högsta löner. Sådana anställda kan fortfarande ansöka om arbetslöshetsersättningar, men de måste bevisa att de inte hade avsikt att gå i pension från arbetskraften när de avskedades.

Arbetstagare som avbröts för att ha brutit mot rimlig politik eller oförsäkrat frånvaro kan i allmänhet inte få arbetslöshetsersättning. Detta tillstånd utlöser ibland en "sluta innan du får sparken" mentalitet bland missnöjda arbetare, men i själva verket är inget beslut mer fördelaktigt när det gäller att ansöka om arbetslöshetsersättning. En arbetstagare som definitivt kan bevisa att anställningsförhållandena var omänskliga eller olagliga kan troligtvis ha ett bättre krav på arbetslöshet än en arbetare som förlorade sin position genom avsiktlig fel, men det kan vara mycket svårt att motivera ett frivilligt slut utan dokumentation.

Det är viktigt för avskedade eller avskedade arbetare att följa alla statliga arbetslöshetens krav för att förbli berättigade till ersättning. Om inte den sökande fysiskt eller mentalt är oförmögen att utföra regelbundet arbete, förväntas han eller hon ansöka om lämplig anställning varje vecka och acceptera rimliga erbjudanden om möjligt när det är möjligt. Under regelbundna ekonomiska förhållanden varar arbetslöshetsersättningen i allmänhet upp till 26 veckor, men de kan förlängas under perioder med hög arbetslöshet.