Jak uzyskać prawo do bezrobocia?
Jedynym wymogiem dla bezrobocia jest bycie bez pracy, ale aby kwalifikować się do rekompensaty dla bezrobotnych, pracownik musi spełniać określone kryteria określone przez państwo, w którym mieszka. Wielu pracodawców płaci ubezpieczenie na wypadek bezrobocia dla każdego pracownika podczas jego zatrudnienia, więc zasadniczo zwolniony pracownik składa wniosek o odszkodowanie z tytułu bezrobocia już pobrane z tego funduszu. Aby jednak uzyskać prawo do świadczeń, pracownik musi zostać bezrobotny bez własnej winy.
Jednym ze sposobów uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych jest zwolnienie z powodu braku pracy. Jeśli pracodawca zdecyduje się zwolnić pracownika podczas pogorszenia koniunktury gospodarczej, pracownik ten może otrzymać odszkodowanie natychmiast po ostatnim dniu pracy. Pracownik nie stracił pracy z powodu osobistego niewłaściwego postępowania, ani nie zrezygnował dobrowolnie. Te warunki podziału pracy stają się bardzo znaczące, gdy państwowy departament bezrobocia określa uprawnienia do świadczeń.
Niektórzy pracownicy mogą założyć, że mogą dobrowolnie zrezygnować z pracy lub zrezygnować z pracy i nadal otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych, ale w większości przypadków tak nie jest. Kiedy wniosek o zasiłek dla bezrobotnych zostanie złożony w państwie, wniosek jest rozpatrywany w celu ustalenia okoliczności towarzyszących separacji. Jeśli pracownik dobrowolnie zrezygnuje z pracy z przyczyn ściśle osobistych, nie kwalifikuje się do świadczeń. Jeśli jednak warunki pracy spowodują, że rozsądna osoba zrezygnuje z pracy, lub jeśli pracodawca poprosi pracownika o popełnienie nieetycznego lub niezgodnego z prawem działania, pracownik może otrzymać odszkodowanie.
Osoby prowadzące działalność na własny rachunek lub pracujące w niepełnym wymiarze godzin mogą kwalifikować się do bezrobocia, jeżeli ich dostępne godziny pracy spadną poniżej 40 godzin z własnej winy. Uprawnienie to zostanie określone po złożeniu przez pracownika wniosku o świadczenia. Niektórzy pracownicy mogą odczuwać presję, by bezwiednie wycofali się z pracy, szczególnie ci, którzy osiągnęli maksymalne wynagrodzenie. Tacy pracownicy mogą nadal ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, ale muszą udowodnić, że nie mieli zamiaru wycofać się z siły roboczej w momencie zwolnienia.
Pracownicy, którzy zostali zwolnieni z powodu naruszenia rozsądnych zasad lub nieusprawiedliwionej nieobecności na ogół, nie mogą otrzymać rekompensaty dla bezrobotnych. Ten warunek czasami wywołuje mentalność „rzucić zanim zostaniesz zwolniony” wśród niezadowolonych pracowników, ale w rzeczywistości żadna decyzja nie jest bardziej korzystna, jeśli chodzi o ubieganie się o odszkodowanie dla bezrobotnych. Prawdopodobnie pracownik, który może ostatecznie udowodnić, że warunki zatrudnienia były nieludzkie lub nielegalne, może mieć większe prawo do zasiłku dla bezrobotnych niż pracownik, który stracił swoje stanowisko w wyniku umyślnego niewłaściwego postępowania, ale uzasadnienie dobrowolnego odejścia bez dokumentacji może być bardzo trudne.
Ważne jest, aby zwolnieni lub zwolnieni pracownicy przestrzegali wszystkich wymagań stanowego departamentu bezrobocia, aby zachować prawo do odszkodowania. O ile wnioskodawca nie jest fizycznie lub psychicznie niezdolny do wykonywania regularnej pracy, oczekuje się od niego, że co tydzień będzie starał się o odpowiednie zatrudnienie i w miarę możliwości przyjmować rozsądne oferty pracy. W normalnych warunkach ekonomicznych zasiłki dla bezrobotnych trwają zwykle do 26 tygodni, ale można je przedłużać w okresach wysokiego bezrobocia.