Hvordan kan jeg blive berettiget til arbejdsløshed?
Det eneste krav til arbejdsløshed er at være ude af arbejde, men for at være berettiget til arbejdsløsheds kompensation skal en arbejdstager opfylde visse kriterier, der er påbudt af staten, hvor han eller hun er bosiddende. Mange arbejdsgivere betaler arbejdsløshedsforsikring for hver enkelt medarbejder, mens de er ansat, så i bund og grund ansøger en afskediget arbejdsløshedsudligning allerede er opkrævet under denne fond. For at være berettiget til ydelser skal en arbejdstager dog blive arbejdsløs uden nogen egen skyld.
En måde at blive berettiget til arbejdsløsheds kompensation er at være afskediget ved manglende arbejde. Hvis en arbejdsgiver beslutter at give slip på en medarbejder under en økonomisk nedtur, kan den ansatte få kompensation umiddelbart efter hans eller hendes sidste dag på jobbet. Medarbejderen mistede ikke sit job på grund af personlig forfølgelse, og han eller hun sagde heller ikke frivilligt. Disse betingelser for jobskillelse bliver meget betydningsfulde, når den statslige arbejdsløshedsafdeling fastlægger støtteberettigelse.
Nogle ansatte antager måske, at de frivilligt kan opsige eller fratræde deres job og stadig få dagpenge, men under de fleste omstændigheder er dette ikke tilfældet. Når der indgives et arbejdsløshedskrav til staten, gennemgås ansøgningen for at afgøre omstændighederne omkring adskillelsen. Hvis en medarbejder frivilligt forlader sit job af strengt personlige grunde, ville han eller hun ikke kvalificere sig til ydelser. Hvis betingelserne for jobbet får en rimelig person til at ophøre, eller hvis arbejdsgiveren beder en medarbejder om at begå en uetisk eller ulovlig handling, kan arbejdstageren imidlertid få erstatning.
Mennesker, der er selvstændige eller arbejder i en deltidsstilling, kan være berettigede til arbejdsløshed, hvis deres ledige arbejdstid falder under 40 timer uden nogen egen skyld. Denne berettigelse bestemmes, når arbejdstageren har ansøgt om ydelser. Nogle arbejdstagere kan føle sig presset til at trække sig ufrivilligt fra deres job, især dem, der har nået deres maksimale løn. Sådanne ansatte kan stadig ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse, men de skal bevise, at de ikke havde til hensigt at gå af med arbejdsstyrken på det tidspunkt, hvor de blev afskediget.
Arbejdstagere, der blev sagt op for at have overtrådt en rimelig politik eller uudnyttet fravær, kan generelt ikke få arbejdsløshedserstatning. Denne tilstand udløser undertiden en "ophør, før du bliver fyret" -mentalitet blandt utilfredse arbejdstagere, men i virkeligheden er ingen af beslutningerne mere fordelagtige, når det kommer til at indgive en arbejdsløshedserstatning. Uden tvivl kan en arbejdstager, der endeligt kan bevise, at ansættelsesforholdene var umenneskelige eller ulovlige, have et bedre krav på arbejdsløshed end en arbejdstager, der mistede sin stilling gennem forsætlig forseelse, men det kan være meget vanskeligt at retfærdiggøre et frivilligt ophør uden dokumentation.
Det er vigtigt for afskedigede eller afskedigede arbejdstagere at følge alle de statslige arbejdsløshedsafdelings krav for at forblive kompensationsberettigede. Medmindre ansøgeren fysisk eller mentalt er ude af stand til at udføre regelmæssigt arbejde, forventes han eller hun at ansøge om passende ansættelse hver uge og acceptere rimelige arbejdstilbud, når det er muligt. Under regelmæssige økonomiske forhold varer arbejdsløshedsunderstøttelsen generelt op til 26 uger, men de kan forlænges i perioder med høj arbejdsløshed.