Como me torno elegível para o desemprego?
O único requisito para o desemprego está sem trabalho, mas para ser elegível para o desemprego compensação , um trabalhador deve atender a certos critérios exigidos pelo estado em que reside. Muitos empregadores pagam seguro de desemprego por cada funcionário enquanto estão empregados; portanto, em essência, um trabalhador demitido está solicitando uma compensação de desemprego já coletada sob esse fundo. Para tornar -se elegível para benefícios, no entanto, um trabalhador deve ficar desempregado sem culpa por si próprio. Se um empregador decidir deixar de lado um funcionário durante uma crise econômica, esse funcionário poderá obter uma compensação imediatamente após seu último dia no trabalho. O funcionário não perdeu o emprego por causa de qualquer conduta pessoal, nem se desistiu voluntariamente. Essas condições de separação de empregos se tornam muito significativas quando os departamentos de desemprego do estadot determina a elegibilidade para benefícios.
Alguns funcionários podem assumir que podem desistir voluntariamente ou renunciar a um emprego e ainda obter benefícios de desemprego, mas, na maioria das circunstâncias, esse não é o caso. Quando uma reivindicação de desemprego é apresentada ao Estado, o pedido é revisado para determinar as circunstâncias em torno da separação. Se um funcionário desistisse voluntariamente de seu emprego por razões estritamente pessoais, ele ou ela não se qualificaria para os benefícios. Se as condições do trabalho fariam uma pessoa razoável desistir ou se o empregador pedir a um funcionário que cometer um ato antiético ou ilegal, no entanto, o funcionário poderá obter uma compensação.
Pessoas que trabalham por conta própria ou trabalhando em uma posição de meio período podem ser elegíveis para o desemprego se o horário de trabalho disponível cair abaixo de 40 horas sem culpa própria. Essa elegibilidade seria determinada depois que o trabalhador apresentoupara benefícios. Alguns trabalhadores podem se sentir pressionados a se aposentar involuntariamente de seus empregos, especialmente aqueles que atingiram seus salários máximos. Esses funcionários ainda podem solicitar benefícios de desemprego, mas devem provar que não tinham intenção de se aposentar da força de trabalho no momento em que foram demitidos.
Trabalhadores que foram demitidos por violar políticas razoáveis ou absenteísmo não justificado geralmente não podem obter compensação de desemprego. Às vezes, essa condição desencadeia uma mentalidade de "parar antes de ser demitida" entre os trabalhadores descontentes, mas, na realidade, nenhuma decisão é mais benéfica quando se trata de arquivar compensação de desemprego. Indiscutivelmente, um trabalhador que pode provar definitivamente que as condições de emprego eram desumanas ou ilegais podem ter uma reivindicação melhor de desemprego do que um trabalhador que perdeu sua posição por meio de má conduta intencional, mas pode ser muito difícil justificar uma saída voluntária sem documentação.
É importante para demitido ou disOs trabalhadores acusaram de seguir todos os requisitos do Departamento de Desemprego do Estado para permanecer elegíveis para compensação. A menos que o requerente seja fisicamente ou mentalmente incapaz de realizar trabalhos regulares, espera -se que ele solicite um emprego adequado a cada semana e aceite ofertas de trabalho razoáveis sempre que possível. Sob condições econômicas regulares, os benefícios do desemprego geralmente duram até 26 semanas, mas podem ser estendidos durante períodos de alto desemprego.