¿Cómo me vuelvo elegible para el desempleo?
El único requisito para el desempleo es estar sin trabajo, pero para ser elegible para el desempleo compensación , un trabajador debe cumplir ciertos criterios ordenados por el estado en el que reside. Muchos empleadores pagan un seguro de desempleo por cada empleado mientras están empleados, por lo que, en esencia, un trabajador despedido está solicitando una compensación de desempleo ya recaudada bajo ese fondo. Sin embargo, para ser elegible para los beneficios, un trabajador debe estar desempleado sin culpa por su cuenta.
Una forma de ser elegible para la compensación de desempleo debe ser despedido por falta de trabajo. Si un empleador decide dejar ir a un empleado durante una recesión económica, ese empleado puede obtener una compensación inmediatamente después de su último día en el trabajo. El empleado no perdió su trabajo debido a ninguna mala conducta personal, ni él o ella dejó voluntariamente. Estas condiciones de separación de empleo se vuelven muy significativas cuando los departamentos estatales de desempleot determina la elegibilidad para los beneficios.
Algunos empleados pueden asumir que pueden renunciar voluntariamente o renunciar a un trabajo y aún obtener beneficios de desempleo, pero en la mayoría de las circunstancias, este no es el caso. Cuando se presenta un reclamo de desempleo ante el estado, la solicitud se revisa para determinar las circunstancias que rodean la separación. Si un empleado renuncia voluntariamente a su trabajo por razones estrictamente personales, no calificaría para beneficios. Sin embargo, si las condiciones del trabajo hicieron que una persona razonable renuncie, o si el empleador le pide a un empleado que comete un acto poco ético o ilegal, entonces el empleado podría obtener una compensación.
Las personas que trabajan por cuenta propia o que trabajan en un puesto a tiempo parcial pueden ser elegibles para el desempleo si sus horas de trabajo disponibles caen por debajo de las 40 horas sin culpa propia. Esta elegibilidad se determinaría después de que el trabajador haya presentadopara beneficios. Algunos trabajadores pueden sentirse presionados para retirarse involuntariamente de sus trabajos, especialmente aquellos que han alcanzado sus salarios máximos. Dichos empleados aún pueden solicitar beneficios de desempleo, pero deben demostrar que no tenían intención de retirarse de la fuerza laboral en el momento en que fueron despedidos.
Los trabajadores que fueron despedidos por violar políticas razonables o el absentismo injustificado generalmente no pueden obtener una compensación de desempleo. Esta condición a veces desencadena una mentalidad de "renunciar antes de ser despedido" entre los trabajadores descontentos, pero en realidad, ninguna decisión es más beneficiosa cuando se trata de solicitar una compensación de desempleo. Podría decirse que un trabajador que puede demostrar definitivamente que las condiciones de empleo eran inhumanas o ilegales podría tener un mejor reclamo de desempleo que un trabajador que perdió su posición a través de la mala conducta intencional, pero puede ser muy difícil justificar un abandono voluntario sin documentación.
Es importante para despedir o disLos trabajadores cargados para seguir todos los requisitos del departamento de desempleo estatal para permanecer elegibles para la compensación. A menos que el solicitante no pueda realizar un trabajo regular física o mentalmente, se espera que solicite un empleo adecuado cada semana y acepte ofertas de trabajo razonables siempre que sea posible. En condiciones económicas regulares, los beneficios de desempleo generalmente duran hasta 26 semanas, pero pueden extenderse durante los períodos de alto desempleo.