¿Cómo me hago elegible para el desempleo?
El único requisito para el desempleo es estar sin trabajo, pero para ser elegible para la compensación por desempleo, un trabajador debe cumplir con ciertos criterios establecidos por el estado en el que reside. Muchos empleadores pagan un seguro de desempleo para cada empleado mientras están empleados, por lo que, en esencia, un trabajador despedido está solicitando una compensación por desempleo ya cobrada en virtud de ese fondo. Sin embargo, para ser elegible para los beneficios, un trabajador debe quedar desempleado por causas ajenas a su voluntad.
Una forma de ser elegible para la compensación por desempleo es ser despedido por falta de trabajo. Si un empleador decide despedir a un empleado durante una recesión económica, ese empleado puede obtener una compensación inmediatamente después de su último día en el trabajo. El empleado no perdió su trabajo debido a una mala conducta personal, ni renunció voluntariamente. Estas condiciones de separación laboral se vuelven muy significativas cuando el departamento de desempleo del estado determina la elegibilidad para los beneficios.
Algunos empleados pueden asumir que pueden renunciar voluntariamente o renunciar a un trabajo y aún así obtener beneficios de desempleo, pero en la mayoría de las circunstancias, este no es el caso. Cuando se presenta un reclamo de desempleo ante el estado, la solicitud se revisa para determinar las circunstancias que rodean la separación. Si un empleado renuncia voluntariamente a su trabajo por razones estrictamente personales, no calificaría para los beneficios. Si las condiciones del trabajo hicieran que una persona razonable renunciara, o si el empleador le pide a un empleado que cometa un acto no ético o ilegal, entonces el empleado podría obtener una compensación.
Las personas que trabajan por cuenta propia o que trabajan en un puesto de medio tiempo pueden ser elegibles para el desempleo si sus horas de trabajo disponibles caen por debajo de las 40 horas sin culpa propia. Esta elegibilidad se determinará después de que el trabajador haya solicitado los beneficios. Algunos trabajadores pueden sentirse presionados para retirarse involuntariamente de sus trabajos, especialmente aquellos que han alcanzado sus salarios máximos. Dichos empleados aún pueden solicitar beneficios de desempleo, pero deben demostrar que no tenían intención de retirarse de la fuerza laboral en el momento en que fueron despedidos.
Los trabajadores que fueron despedidos por violar políticas razonables o ausentismo injustificado generalmente no pueden obtener una compensación por desempleo. Esta condición a veces desencadena una mentalidad de "dejar de fumar antes de ser despedido" entre los trabajadores descontentos, pero en realidad, ninguna de las decisiones es más beneficiosa cuando se trata de solicitar una compensación por desempleo. Podría decirse que un trabajador que puede probar definitivamente que las condiciones de empleo eran inhumanas o ilegales podría tener un mejor reclamo de desempleo que un trabajador que perdió su puesto por mala conducta intencional, pero puede ser muy difícil justificar una renuncia voluntaria sin documentación.
Es importante que los trabajadores despedidos o despedidos sigan todos los requisitos del departamento de desempleo del estado para seguir siendo elegibles para la compensación. A menos que el solicitante sea física o mentalmente incapaz de realizar un trabajo regular, se espera que solicite un empleo adecuado cada semana y que acepte ofertas de trabajo razonables siempre que sea posible. En condiciones económicas regulares, los beneficios de desempleo generalmente duran hasta 26 semanas, pero pueden extenderse durante los períodos de alto desempleo.