Jak se mohu stát způsobilým pro nezaměstnanost?
Jediným požadavkem na nezaměstnanost je být mimo práci, ale aby byl způsobilý pro nezaměstnanost kompenzace , musí pracovník splnit určitá kritéria nařízená státem, ve kterém bydlel. Mnoho zaměstnavatelů platí pojištění nezaměstnanosti pro každého zaměstnance, zatímco jsou zaměstnáni, takže propuštěný pracovník v podstatě žádá o náhradu za nezaměstnanost, která již byla v tomto fondu shromážděna. Aby se však pracovník stal způsobilým pro dávky, musí být nezaměstnaný bez viny své vlastní. Pokud se zaměstnavatel rozhodne pustit zaměstnance během hospodářského poklesu, může tento zaměstnanec získat kompenzaci ihned po svém posledním dni v práci. Zaměstnanec neztratil svou práci kvůli osobnímu pochybení, ani neopustil dobrovolně. Tyto podmínky oddělení pracovních míst se stanou velmi významnými, když státníci státu nezaměstnanostT určuje způsobilost pro výhody.
Někteří zaměstnanci mohou předpokládat, že mohou dobrovolně přestat nebo rezignovat na zaměstnání a stále získat dávky v nezaměstnanosti, ale za většinu případů tomu tak není. Pokud je u státu podán nárok na nezaměstnanost, je žádost přezkoumána za účelem stanovení okolností obklopujících oddělení. Pokud by zaměstnanec dobrovolně opustil svou práci z přísně osobních důvodů, neměl by nárok na výhody. Pokud by podmínky práce přiměly přiměřenou osobu, nebo pokud zaměstnavatel požádá zaměstnance, aby spáchal neetický nebo nezákonný akt, mohl by zaměstnanec získat náhradu.
Lidé, kteří jsou samostatně výdělečně činní nebo pracují v částečný úvazek, mohou mít nárok na nezaměstnanost, pokud jejich dostupná pracovní doba klesne pod 40 hodin bez vlastní viny. Tato způsobilost by byla stanovena po podání pracovníkapro výhody. Někteří pracovníci se mohou cítit pod tlakem, aby nedobrovolně odešli ze své práce, zejména ti, kteří dosáhli maximálních platů. Tito zaměstnanci mohou stále žádat o dávky v nezaměstnanosti, ale musí prokázat, že neměli v úmyslu odejít z pracovní síly v době, kdy byli zamítnuty.
pracovníci, kteří byli ukončeni za porušení přiměřených politik nebo neomluveného nepřítomného neexistence, obecně nemohou získat náhradu za nezaměstnanost. Tato podmínka někdy spustí „ukončení předtím, než dostanete propuštěnou“ mentalitu mezi nespokojenými pracovníky, ale ve skutečnosti není žádné rozhodnutí výhodnější, pokud jde o podání náhrady za nezaměstnanost. Pravděpodobně by pracovník, který dokáže definitivně dokázat, že podmínky zaměstnanosti byly nelidské nebo nezákonné, může mít lepší nárok na nezaměstnanost než pracovník, který ztratil své postavení prostřednictvím úmyslného pochybení, ale může být velmi obtížné ospravedlnit dobrovolný přestat bez dokumentace.
Je důležité pro propuštění nebo disObvinili pracovníci, kteří dodržují všechny požadavky ministerstva nezaměstnanosti státu, aby zůstali způsobilí k náhradě. Pokud žadatel není fyzicky nebo psychicky neschopný provádět pravidelnou práci, bude se očekávat, že bude požádat o vhodné zaměstnání každý týden a přijímat přiměřené pracovní nabídky, kdykoli je to možné. Za pravidelných ekonomických podmínek, dávky v nezaměstnanosti obecně trvají až 26 týdnů, ale mohou být prodlouženy během období vysoké nezaměstnanosti.