Jak získám nárok na nezaměstnanost?
Jediným požadavkem na nezaměstnanost je nezaměstnanost, ale aby měl pracovník nárok na kompenzaci v nezaměstnanosti, musí splňovat určitá kritéria stanovená státem, v němž má bydliště. Mnoho zaměstnavatelů platí pojištění pro případ nezaměstnanosti za každého zaměstnance v době, kdy je zaměstnán, takže v zásadě žádá o propuštění nezaměstnanost, která již byla vybrána z tohoto fondu. Aby se však pracovník mohl stát nárokem na dávky, musí se stát nezaměstnaným bez vlastní viny.
Jedním ze způsobů, jak získat nárok na kompenzaci v nezaměstnanosti, je propuštění z důvodu nedostatku práce. Pokud se zaměstnavatel rozhodne propustit zaměstnance během hospodářského útlumu, může mu být náhrada poskytnuta ihned po posledním dni v práci. Zaměstnanec neztratil zaměstnání kvůli žádnému osobnímu pochybení, ani se dobrovolně neopustil. Tyto podmínky oddělení zaměstnání se stávají velmi významnými, když státní úřad nezaměstnanosti stanoví nárok na dávky.
Někteří zaměstnanci mohou předpokládat, že se mohou dobrovolně vzdát zaměstnání nebo rezignovat na zaměstnání a stále pobírat dávky v nezaměstnanosti, ale ve většině případů tomu tak není. Je-li žádost o podporu v nezaměstnanosti podána u státu, je žádost přezkoumána, aby se určily okolnosti kolem odluky. Pokud zaměstnanec dobrovolně opustí svou práci z přísně osobních důvodů, nebude mít nárok na dávky. Pokud by však podmínky zaměstnání způsobily opuštění rozumné osoby nebo pokud zaměstnavatel požádá zaměstnance, aby se dopustil neetického nebo nezákonného jednání, pak by zaměstnanec mohl získat náhradu.
Osoby samostatně výdělečně činné nebo pracující na částečný úvazek mohou mít nárok na nezaměstnanost, pokud jejich pracovní doba, která je k dispozici, klesne pod 40 hodin bez vlastního zavinění. Tato způsobilost bude stanovena poté, co pracovník požádá o dávky. Někteří pracovníci se mohou cítit pod tlakem, aby nedobrovolně odešli ze zaměstnání, zejména ti, kteří dosáhli maximálních mezd. Tito zaměstnanci mohou stále žádat o dávky v nezaměstnanosti, ale musí prokázat, že neměli v úmyslu odejít ze zaměstnání v době, kdy byli propuštěni.
Zaměstnanci, kteří byli ukončeni z důvodu porušování přiměřených politik nebo neomluveného nepřítomnosti, obecně nemohou získat náhradu za nezaměstnanost. Tato podmínka někdy vyvolává mentální „přestávku, než vás propustí“ mezi nespokojenými pracovníky, ale ve skutečnosti není pro rozhodnutí o vyrovnání za nezaměstnanost výhodnější ani jedno rozhodnutí. Je pravděpodobné, že pracovník, který může definitivně prokázat, že pracovní podmínky byly nelidské nebo nelegální, by mohl mít lepší nárok na nezaměstnanost než pracovník, který ztratil své postavení úmyslným pochybením, ale může být velmi obtížné zdůvodnit dobrovolné ukončení bez dokumentace.
Pro propuštěné nebo propuštěné pracovníky je důležité dodržovat všechny požadavky státního úřadu pro nezaměstnanost, aby zůstali způsobilí pro odškodnění. Pokud uchazeč není fyzicky nebo duševně schopen vykonávat řádnou práci, bude se od něj očekávat, že bude každý týden žádat o vhodné zaměstnání a kdykoli to bude možné, přijme přiměřené pracovní nabídky. Za běžných ekonomických podmínek pobírají dávky v nezaměstnanosti obvykle až 26 týdnů, ale mohou být prodlouženy v období vysoké nezaměstnanosti.