실업을받을 자격이있는 방법은 무엇입니까?

실업에 대한 유일한 요구 사항은 실업이 중단되어야하지만 실업자 보상을 받기 위해서는 근로자는 자신이 거주하는 주에서 명령 한 특정 기준을 충족해야합니다. 많은 고용주는 고용되는 동안 각 직원에 대해 실업 보험을 지불하므로 본질적으로 해당 근로자는 해당 기금에 의해 이미 징수 된 실업 보상을 신청하고 있습니다. 그러나 혜택을받을 자격이 되려면, 근로자는 자신의 잘못없이 실업자가되어야합니다.

실업 보상을받을 수있는 한 가지 방법은 업무 부족을 통해 해고되는 것입니다. 고용주가 경제 침체기에 직원을 버리기로 결정한 경우, 그 직원은 직장에서 마지막 날 직후에 보상을받을 수 있습니다. 직원은 개인적인 위법 행위로 인해 직장을 잃지 않았으며 자발적으로 그만두지 않았습니다. 이러한 직무 분리 조건은 주 실업부가t 혜택 자격을 결정합니다.

일부 직원은 자발적으로 직무를 중단하거나 사임하고 실업 혜택을받을 수 있다고 가정 할 수 있지만 대부분의 상황에서는 그렇지 않습니다. 실업 청구가 주에 제출되면, 신청서는 분리를 둘러싼 상황을 결정하기 위해 검토됩니다. 직원이 엄격하게 개인적인 이유로 자발적으로 직장을 그만두면 혜택을받을 자격이 없습니다. 일자리의 조건으로 인해 합리적인 사람이 그만두거나 고용주가 직원에게 비 윤리적 또는 불법 행위를 저지르라고 요청하면 직원은 보상을받을 수 있습니다.

자영업자 또는 파트 타임 직책에서 일하는 사람들은 자신의 잘못없이 40 시간 이하로 떨어지면 실업에 자격이있을 수 있습니다. 이 자격은 근로자가 제출 한 후 결정됩니다.혜택을 위해. 일부 근로자는 직장에서 비자발적으로 은퇴 해야하는 압력을받을 수 있습니다. 특히 최대 급여에 도달 한 사람들. 그러한 직원은 여전히 ​​실업 혜택을 신청할 수 있지만 해고 당시 인력으로부터 은퇴 할 의도가 없다는 것을 증명해야합니다.

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합리적인 정책을 위반하여 종료 된 근로자 또는 무시 무시한 결근은 일반적으로 실업 보상을받을 수 없습니다. 이 조건은 때때로 불만을 품은 노동자들 사이에서 "해고되기 전에 종료"를 유발하지만 실제로는 실업 보상 신청에 있어서는 더 유리하지 않습니다. 의심 할 여지없이, 고용 조건이 비인간적이거나 불법임을 확실히 증명할 수있는 근로자는 고의적 인 위법 행위를 통해 자신의 입장을 잃은 근로자보다 실업에 대한 더 나은 주장을 가질 수 있지만 문서화없이 자발적인 금기를 정당화하는 것은 매우 어려울 수 있습니다.

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배치 또는 디스보상을받을 자격을 유지하기 위해 모든 주 실업 부서의 요구 사항을 준수하도록 청구 된 근로자. 신청자가 신체적으로 또는 정신적으로 정기적으로 작업을 수행 할 수 없다면, 매주 적절한 고용을 신청하고 가능할 때마다 합리적인 업무 제안을 수락해야합니다. 정기적 인 경제 상황에서 실업 혜택은 일반적으로 최대 26 주 동안 지속되지만 실업률이 높은 기간 동안 연장 될 수 있습니다.