실업 수급 자격은 어떻게 되나요?

실업에 대한 유일한 요구 사항은 실직 상태 여야하지만 실업 보상을 받을 자격이 되려면 근로자가 거주하는 주에서 규정 한 특정 기준을 충족해야합니다. 많은 고용주는 고용 된 각 직원에 대해 실업 보험을 지불하므로 해고 된 근로자는 본질적으로 해당 기금으로 이미 징수 된 실업 보상을 신청하고 있습니다. 그러나 실업 급여 자격이 되려면 근로자는 자신의 잘못이 없어도 실직해야합니다.

실업 보상을받을 수있는 한 가지 방법은 노동력 부족을 통해 해고하는 것입니다. 고용주가 경기 침체기에 직원을 해고하기로 결정한 경우, 해당 직원은 직무 마지막 날 직후에 보상을받을 수 있습니다. 직원은 개인적인 위법 행위로 인해 직장을 잃지 않았으며 자발적으로 그만 두지 않았습니다. 이러한 실업 분리 조건은 주 실업 국이 실업 급여 자격을 결정할 때 매우 중요합니다.

일부 직원은 자발적으로 직장을 그만두거나 사직해도 실업 수당을받을 수 있다고 가정 할 수 있지만 대부분의 상황에서는 그렇지 않습니다. 실업 청구가 해당 주에 제출되면, 신청서는 분리를 둘러싼 환경을 결정하기 위해 검토됩니다. 직원이 엄격하게 개인적인 이유로 자발적으로 직장을 그만두면, 수당을받을 자격이 없습니다. 그러나 직무 조건이 합리적인 사람을 그만두거나 고용주가 직원에게 비 윤리적이거나 불법적 인 행위를하도록 요청하는 경우 직원은 보상을받을 수 있습니다.

자영업자 또는 아르바이트로 근무하는 사람은 가용 근무 시간이 자신의 잘못이 아닌 40 시간 미만으로 떨어지면 실업 자격이 될 수 있습니다. 이 자격은 근로자가 혜택을 신청 한 후에 결정됩니다. 일부 근로자, 특히 최대 급여에 도달 한 근로자는 비자발적으로 퇴직하라는 압력을받을 수 있습니다. 이러한 직원은 여전히 ​​실업 수당을 신청할 수 있지만 해고 당시 직원의 퇴직 의사가 없음을 증명해야합니다.

합리적인 정책이나 무단 결근을 위반 한 근로자는 일반적으로 실업 보상을받을 수 없습니다. 이 상태는 때때로 불만을 가진 근로자들 사이에서 "해고되기 전에 중단"정신을 유발하지만 실제로 실업 보상을 신청할 때 더 나은 결정은 없습니다. 틀림없이, 고용 조건이 비인도적이거나 불법 이었다는 것을 확실하게 증명할 수있는 근로자는 고의적 인 위법 행위로 자신의 지위를 잃은 근로자보다 실업에 대한 더 나은 청구를 주장 할 수 있지만, 서류없이 자발적인 금연을 정당화하는 것은 매우 어려울 수 있습니다.

해고 또는 해고 된 근로자는 보상을받을 자격을 유지하기 위해 모든 주 실업 국의 요구 사항을 준수하는 것이 중요합니다. 신청자가 육체적으로나 정신적으로 정기적 인 업무를 수행 할 수 없다면, 매주 적합한 고용을 신청하고 가능할 때마다 합리적인 일자리 제안을 수락해야합니다. 정기적 인 경제 상황에서 실업 수당은 일반적으로 최대 26 주간 지속되지만 실업률이 높은 기간에는 연장 될 수 있습니다.