기본 지불이란 무엇입니까?

기본 임금 또는 기본 임금은 보너스, 모금 또는 기타 수당을 제외하고 직원이 직무를 수행하기 위해 벌어들이는 금액입니다. 기본 임금은 일반적으로 직업과 고용주에 따라 다릅니다. 일부 회사는 급여 기본 급여를 제공하고 다른 회사는 시간당 급여를 제공합니다. 급여를받는 직원에게는 매년 기본 금액이 제공됩니다. 임금 기간 내 근무 시간 수에 따라 시간당 직원 임금이 변동될 수 있습니다.

기본급은 종종 특정 국가, 주,도 또는 도시 내의 임금 기준에 달려 있습니다. 일반적으로 특정 산업 및 시장에 따라 다릅니다. 일부 조직에는 회사에서 일하는 모든 사람의 급여 구조를 설명하고 설명하기위한 기본 급여 도표가 있습니다. 예를 들어, 미군의 각기 다른 부서에는 각각의 직급에 대한 보상으로 각 직책이 무엇을 기대할 수 있는지 명확하게 설명하는 기본 급여 차트가 있습니다.

직원이 새로운 직책에 채용 될 때, 종종 자신의 경험과 그가해야 할 일을 반영한 기본 급여를받습니다. 다시 말해,이 기본급은 일반적으로 직책의 책임에 비례하므로 기본 임금은 일반적으로 경영진 또는 임원직에서 더 높습니다. 경쟁이 치열한 구직 시장에서 고용주는 가능한 최고의 직원을 유치하고자 할 때 기본 임금을 인상 할 수 있습니다.

미국의 시간당 직원은 최소한 연방 최저 임금을 지불해야합니다. 많은 주들이 미국 연방 규정에서 요구하는 것보다 최저 임금이 높습니다. 식당 직원은 보통 추가 팁을 받기 때문에 최저 임금보다 낮은 임금을받을 수 있습니다. 월급을받는 직원과 달리, 시간당 직원은 근무 시간 외에 또는 공휴일 동안 수행 한 추가 작업에 대해 초과 근무 및 휴일 급여를받을 수도 있습니다.

기본 급여는 보너스로 인상 될 수 있습니다. 회사는 뛰어난 업무 성과, 휴일 및 시간 엄수를 위해 직원에게 보너스를 제공하도록 선택할 수 있습니다. 직원은 특정 작업을 적시에 또는 특별하게 완료하면 보너스를받을 수도 있습니다.

승진은 또한 직원의 기본 임금에 영향을 줄 수 있습니다. 그가 더 많은 책임을지게되면, 그의 임금은 보통이 증가를 반영 할 것입니다. 반면에, 강등은 개인의 기본 임금을 낮출 수 있습니다. 직원이 해고 할 정도로 심각하지는 않지만 직장에서 자신의 역할에 부정적인 영향을 줄 정도로 심각한 실수를했기 때문에 낙심이 발생할 수 있습니다.

직원이 회사 내에서 전근하는 경우 이동하는 도시 및 경제 환경에 따라 기본 급여가 변경 될 수 있습니다. 회사는 전근중인 직원의 이사 비용을 지불 할 수도 있습니다. 대부분의 경우 이러한 비용은 기본 임금 계산에 포함되지 않습니다.