Måste jag arbeta på heltid för att få förmåner?

Frågan om inte anställda kan få förmåner när de arbetar på deltid beror på arbetsgivaren. Eftersom förmåner är en viktig och värderad funktion i många anställdas ögon kan det vara fördelaktigt att undersöka ett företags policy när man ansöker om arbete där. Frågor om förmåner är vanligtvis rynkade på under intervjun, men om ämnet för ersättning kommer upp kan du diskutera det, och du kan också fråga bland företagets anställda.

I det bästa fallet kan alla som arbetar för ett företag få fördelar, oavsett hur många timmar de lägger in. Men detta är sällsynt, eftersom fördelar kan vara mycket dyra, och de flesta företag vill ha kostnader där de kan. Mer vanligt är att människor som arbetar på heltid får bättre fördelar än de som arbetar deltid. Till exempel kan alla anställda dra nytta av en företagsrabatt, men endast heltidsanställda kan få pensionsförmåner.

Om du vill få förmåner för hälsovård, många företagIES inrättar olika planer, beroende på hur många timmar som anställda sätter in. Heltidsanställda kan vara berättigade till dyrare fördelar, som Dental och Vision, medan deltidsanställda kan ha enklare planer med högre kopior eller mindre receptbelagda täckningar. I vissa fall kommer företag att låta anställda köpa upp i ett högre förmånspaket, vilket gör bättre förmåner tillgängliga för dem som vill betala för dem.

I andra fall kanske du inte får förmåner om du arbetar deltid. Ur företagets synvinkel är det helt enkelt inte värt att erbjuda fördelar för anställda som inte arbetar lika mycket, särskilt när det gäller säsongsanställda. Vissa företag söker aktivt deltidsarbetare av detta skäl, tyvärr i ett försök att sänka kostnaderna. Men om du visar dig vara en kapabel och värdefull anställd, kan du kanske få fler timmar och potentiellt arbeta dig upp till deltidsstatoss.

Det finns ingen hård och snabb regel om vilka anställda som får förmåner. Många statliga arbetsgivare ger till exempel förmåner för alla anställda, oavsett status, och vissa stora företag som är stolta över att ta hand om sina anställda erbjuder förmåner för alla, medan andra stora företag ser begränsade fördelar som en kostnadsbesparande åtgärd. Om du arbetar för ett företag som bara erbjuder förmåner för heltidsanställda kan det vara värt ett försök att fråga om att köpa in några eller alla fördelarna i planen, eftersom företag ofta förhandlar om billigare priser för sjukförsäkring och andra fördelar, och du skulle inte kunna få dessa priser på egen hand.