Måste jag jobba heltid för att få förmåner?

Frågan om inte anställda kan få förmåner när de arbetar deltid beror på arbetsgivaren. Eftersom förmåner är en viktig och värderad funktion i många medarbetares ögon, kan det vara fördelaktigt att undersöka ett företags policy medan du söker arbete där. Frågor om förmåner rymmer vanligtvis under intervjun, men om ämnet för ersättning kommer upp kan du diskutera det och du kan också fråga bland företagets anställda.

I bästa fall kan alla som arbetar för ett företag få förmåner, oavsett hur många timmar de lägger in. Detta är emellertid sällsynt, eftersom fördelarna kan vara mycket dyra, och de flesta företag vill sänka kostnaderna där de kan . Oftast får människor som arbetar heltid bättre fördelar än de som arbetar på deltid. Till exempel kan alla anställda dra nytta av en företagsrabatt, men bara heltidsanställda kan få pensionsförmåner.

Om du vill få förmåner för hälsovård, upprättar många företag olika planer, beroende på hur många timmar de anställda lägger in. Heltidsanställda kan vara berättigade till dyrare förmåner, som tandvård och vision, medan deltidsanställda kan ha enklare planer med högre kopior eller mindre receptbelagd täckning. I vissa fall kommer företag att låta anställda köpa upp sig till ett högre förmånspaket, vilket ger bättre fördelar tillgängliga för dem som vill betala för dem.

I andra fall kanske du inte får förmåner om du arbetar på deltid. Ur företagets synvinkel är det helt enkelt inte värt att erbjuda förmåner till anställda som inte arbetar lika mycket, särskilt när det gäller säsongsanställda. Vissa företag söker aktivt deltidsarbetare av detta skäl, tyvärr i ett försök att sänka kostnaderna. Men om du visar dig vara en duktig och värdefull anställd, kan du kanske få fler timmar och potentiellt arbeta dig upp till deltidsstatus.

Det finns ingen hård och snabb regel om vilka anställda som får förmåner. Många statliga arbetsgivare ger till exempel fördelar till alla anställda, oavsett status, och vissa stora företag som är stolta över att ta hand om sina anställda erbjuder förmåner för alla, medan andra stora företag ser begränsade förmåner som en kostnadsbesparande åtgärd. Om du arbetar för ett företag som endast erbjuder förmåner för heltidsanställda kan det vara värt att försöka fråga om att köpa in några eller alla fördelar i planen, eftersom företag ofta förhandlar om billigare priser för sjukförsäkring och andra förmåner, och du skulle inte kunna få dessa priser på egen hand.