Dois-je travailler à plein temps pour obtenir des avantages?
La question de savoir si les employés ne peuvent pas obtenir d'avantages lorsqu'ils travaillent à temps partiel dépend de l'employeur. Étant donné que les avantages sociaux sont une caractéristique importante et appréciée aux yeux de nombreux employés, il peut être avantageux de rechercher la politique d'une entreprise lors de la demande de travail là-bas. Les questions sur les avantages sont généralement désapprouvés lors de l'entretien, mais si le sujet de la rémunération apparaît, vous pouvez en discuter, et vous pouvez également vous demander parmi les employés de l'entreprise.
Dans le meilleur des cas, tous ceux qui travaillent pour une entreprise peuvent obtenir des avantages, quels que soient les coûts qu'ils consacrent. Plus souvent, les personnes qui travaillent à temps plein bénéficient de meilleurs avantages que ceux qui travaillent à temps partiel. Par exemple, tous les employés pourraient bénéficier d'une remise d'entreprise, mais seuls les employés à temps plein peuvent obtenir des prestations de retraite.
Si vous souhaitez obtenir des avantages sociaux pour les soins de santé, de nombreux amisLes IE ont mis en place différents plans, selon le nombre d'heures, les employés ont consacré. Dans certains cas, les entreprises permettront aux employés achèteront dans un ensemble d'avantages supérieurs, ce qui rend les avantages sociaux à la disposition de ceux qui souhaitent payer pour eux.
Dans d'autres cas, vous n'obtenez peut-être pas d'avantages si vous travaillez à temps partiel. Du point de vue de l'entreprise, il ne vaut tout simplement pas offrir des avantages aux employés qui ne fonctionnent pas autant, en particulier dans le cas des employés saisonniers. Certaines entreprises recherchent activement les travailleurs à temps partiel pour cette raison, malheureusement, dans le but de réduire les coûts. Cependant, si vous vous révélez un employé capable et précieux, vous pourrez peut-être obtenir plus d'heures, en fonction de votre chemin jusqu'à STAT à temps partielnous.
Il n'y a pas de règle stricte et rapide sur les employés qui obtiennent des avantages sociaux. De nombreux employeurs du gouvernement, par exemple, accordent des avantages à tous les employés, quel que soit le statut, et certaines grandes entreprises qui sont fiers de prendre soin de leurs employés offrent des avantages à tous, tandis que d'autres grandes entreprises considèrent les avantages restreints comme une mesure de réduction des coûts. Si vous travaillez pour une entreprise qui n'offre que des avantages aux employés à temps plein, il peut être utile de vous demander de l'adhésion à certains ou tous les avantages du plan, car les entreprises négocient souvent des taux moins chers pour l'assurance maladie et d'autres avantages, et que vous ne pourriez pas obtenir ces tarifs par vous-même.