Dois-je travailler à temps plein pour obtenir des avantages?
La question de savoir si les employés ne sont pas en mesure d’obtenir des avantages quand ils travaillent à temps partiel dépend de l’employeur. Les avantages étant une caractéristique importante et appréciée aux yeux de nombreux employés, il peut être avantageux de rechercher la politique d'une entreprise tout en postulant pour un emploi dans cette entreprise. Les questions relatives aux avantages sont généralement mal vues au cours de l'entretien, mais si le sujet de la rémunération est abordé, vous pouvez en discuter et vous pouvez également poser des questions aux employés de l'entreprise.
Dans le meilleur des cas, chaque personne travaillant pour une entreprise peut obtenir des avantages, quel que soit le nombre d'heures consacrées à leur travail. Toutefois, cela est rare, car les avantages peuvent être très coûteux et la plupart des entreprises souhaitent réduire les coûts lorsqu'elles le peuvent. . Plus généralement, les personnes qui travaillent à temps plein obtiennent de meilleurs avantages que celles qui travaillent à temps partiel. Par exemple, tous les employés pourraient bénéficier d'un rabais de l'entreprise, mais seuls les employés à temps plein pourraient bénéficier de prestations de retraite.
Si vous souhaitez obtenir des avantages pour les soins de santé, de nombreuses entreprises mettent en place des régimes différents, en fonction du nombre d'heures consacrées aux employés. Les employés à temps plein pourraient avoir droit à des avantages plus onéreux, comme les soins dentaires et les soins de la vue, tandis que les employés à temps partiel pourraient en bénéficier plus simplement. plans avec copays plus élevés ou moins de couverture de prescription. Dans certains cas, les entreprises laisseront leurs employés souscrire à un ensemble d'avantages sociaux plus élevé, offrant ainsi de meilleurs avantages à ceux qui le souhaitent.
Dans d'autres cas, vous pouvez ne pas recevoir d'avantages si vous travaillez à temps partiel. Du point de vue de l'entreprise, il ne vaut tout simplement pas la peine d'offrir des avantages aux employés qui travaillent moins, surtout dans le cas des employés saisonniers. Certaines entreprises recherchent activement des travailleurs à temps partiel pour cette raison, malheureusement, dans le but de réduire les coûts. Toutefois, si vous vous présentez comme un employé compétent et précieux, vous pourrez peut-être avoir plus d’heures et éventuellement progresser jusqu’à atteindre le statut à temps partiel.
Il n'y a pas de règle absolue concernant les employés qui obtiennent des avantages. Par exemple, de nombreux employeurs gouvernementaux accordent des avantages à tous les employés, quel que soit leur statut, et certaines grandes entreprises qui s'enorgueillissent de s'occuper de leurs employés offrent des avantages à tous, tandis que d'autres grandes entreprises considèrent les avantages limités comme une mesure de réduction des coûts. Si vous travaillez pour une entreprise qui offre des avantages uniquement aux employés à temps plein, il peut être intéressant d'essayer de demander si vous souhaitez souscrire à tout ou partie des avantages du plan, car les entreprises négocient souvent des taux moins chers pour l'assurance maladie et d'autres avantages, et vous ne pourriez pas obtenir ces taux vous-même.