メリットを得るためにフルタイムで働かなければなりませんか？

従業員がパートタイムで働くときに給付を得ることができないかどうかの問題は、雇用主によって異なります。多くの従業員の目には、利益が重要で価値のある機能であるため、仕事に応募しながら企業のポリシーを調査することは有益です。福利厚生に関する質問は一般的にインタビュー中に眉をひそめますが、報酬のトピックが発生した場合は、それについて議論することができ、会社の従業員の間で尋ねることもできます。

最良のシナリオでは、会社で働くすべての人が給付を得ることができます。より一般的には、フルタイムで働いている人は、パートタイムで働く人々よりも良い利益を得ることができます。たとえば、すべての従業員は企業の割引の恩恵を受ける可能性がありますが、フルタイムの従業員のみが退職給付を受ける可能性があります。IESは、従業員の時間に応じてさまざまなプランを設定します。フルタイムの従業員は、歯科やビジョンなどのより高価なメリットの対象となる可能性がありますが、パートタイムの従業員は、より高いコピーまたは低い処方のカバレッジを備えたより簡単な計画を立てる可能性があります。場合によっては、企業は従業員がより高い福利厚生パッケージに購入できるようにし、彼らに支払いを希望する人にはより良い福利厚生を利用できるようにします。

他の例では、パートタイムで働いていてもメリットが得られない場合があります。会社の観点からは、特に季節の従業員の場合、それほど働かない従業員に利益を提供する価値はありません。一部の企業は、残念ながら、コストを削減するために、この理由でパートタイムの労働者を積極的に探しています。ただし、有能で貴重な従業員であることが証明されている場合は、より多くの時間を稼ぐことができるかもしれません。私たち。

従業員がどのような給付を得るかについては、難しくて速いルールはありません。たとえば、多くの政府の雇用主は、ステータスに関係なくすべての従業員に利益を与え、従業員の世話をすることに誇りを持っている大企業の一部は、すべての人に利益を提供しますが、他の大企業は制限された利益をコスト削減尺度と見なしています。フルタイムの従業員にのみ利益を提供する会社で働いている場合、企業は健康保険やその他の利益の安価な料金を交渉することが多く、これらの料金を独自に取得することはできないため、計画の一部またはすべての利益を購入することについて尋ねる価値があるかもしれません。