給付を受けるためにフルタイムで働く必要がありますか？

従業員がパートタイムで働いているときに給付を受けることができるかどうかの問題は、雇用主に依存します。 福利厚生は多くの従業員の目には重要で価値ある機能であるため、そこで仕事に応募しながら会社の方針を調査することは有益です。 面接では一般的に福利厚生に関する質問は眉をひそめますが、報酬のトピックが出てきたら、それについて話し合うことができます。また、会社の従業員に尋ねることもできます。

最良の場合のシナリオでは、会社で働くすべての人は、何時間を費やしても利益を得ることができます。しかし、これはまれです。なぜなら、利益は非常に高価であり、ほとんどの企業はできる限りコストを削減したいからです。 より一般的には、フルタイムで働く人々は、パートタイムで働く人々よりも良い利益を得ます。 たとえば、すべての従業員は会社の割引の恩恵を受ける可能性がありますが、定年制の従業員のみが退職給付を受け取ることができます。

ヘルスケアのメリットを享受したい場合、多くの企業は従業員の労働時間に応じて異なる計画を立てます。フルタイムの従業員は歯科や視力などのより高価なベネフィットの対象となり、パートタイムの従業員はよりシンプルになりますより高い自己負担額またはより少ない処方補償範囲の計画。 場合によっては、企業は従業員がより高い福利厚生パッケージに買い入れることを許可し、より良い福利厚生を彼らに支払いたい人が利用できるようにします。

他の例では、パートタイムで働いている場合、利益を得られない場合があります。 会社の観点からは、特に季節従業員の場合、それほど仕事をしていない従業員に給付を提供するだけの価値はありません。 残念ながら、コストを削減するために、この理由でパートタイム労働者を積極的に探している企業もあります。 ただし、有能で価値のある従業員であることが証明されれば、さらに多くの時間を取得できる可能性があり、潜在的にパートタイムのステータスに到達する可能性があります。

どの従業員が福利厚生を得るかについての厳しい規則はありません。 たとえば、多くの政府の雇用主は、地位に関係なくすべての従業員に給付を行っており、従業員の世話をすることに誇りを抱いている大企業はすべてに給付を提供していますが、他の大企業は制限付き給付をコスト削減策とみなしています 正社員のみに福利厚生を提供している会社で働いている場合、会社は健康保険やその他の福利厚生についてより安い料金を交渉することが多いため、計画の一部またはすべての福利厚生の購入について尋ねる価値があるかもしれません。これらのレートを自分で取得することはできません。