¿Cómo puedo convertirme en un teletrabajador?
Convertirse en un teletrabajador tiene un atractivo definitivo para muchas personas que deben presentarse a trabajar en edificios de oficinas todas las mañanas. Un teletrabajador es un empleado regular, un contratista independiente o un profesional independiente que trabaja fuera de su hogar al menos un día a la semana. Casi todas las tareas laborales de un teletrabajador se pueden realizar en una oficina en casa, utilizando equipos de comunicación electrónica como máquinas de fax, computadoras y módems para conectarlo con el empleador. Un teletrabajador puede tener que presentarse en una oficina tradicional para asistir a reuniones o recibir nuevas asignaciones, pero la mayor parte de su tiempo lo pasa trabajando desde casa. No todos los trabajos son adecuados para el trabajo a distancia, pero hay algunas formas en que un empleado de oficina tradicional puede convertirse en al menos un trabajador a tiempo parcial.
Antes de hablar con un empleador sobre la posibilidad de convertirse en un teletrabajador, es importante hacer un inventario personal de las ventajas y desventajas. Un teletrabajador puede no tener que conducir a una oficina o interactuar con docenas de compañeros de trabajo en un entorno de trabajo frenético, pero el aislamiento no siempre equivale a una productividad mejorada. Un teletrabajador ideal debería poder trabajar con una supervisión mínima y tener la autodisciplina para dedicar la misma cantidad de tiempo al trabajo que un empleado de oficina tradicional. Algunos trabajadores pueden no funcionar tan bien sin la motivación directa de un supervisor o la retroalimentación inmediata de los compañeros de trabajo. Los hábitos de trabajo personal son consideraciones importantes cuando se pasa de un empleado de oficina tradicional a un teletrabajador.
Es posible que muchos empleadores no consideren que ciertos puestos sean compatibles con el trabajo a distancia, por lo que un empleado puede tener que presentar la idea como un beneficio claro para la empresa. Permitir a un empleado teletrabajar incluso un día al mes puede considerarse un paso positivo para convertirse en un teletrabajador a tiempo completo o parcial. El espacio actualmente ocupado por un espacio de trabajo tradicional podría usarse para otros fines si se le permite al empleado teletrabajar. Un empleado que requiere un espacio de trabajo tranquilo para ser más creativo o productivo también podría beneficiarse del teletrabajo. Un empleador también podría utilizar la posibilidad de teletrabajo como un incentivo para los trabajadores más eficientes.
El inicio de una oficina en casa puede requerir cierta inversión en equipos especializados para realizar el trabajo, pero muchos empleadores aceptan proporcionar dichos equipos a cambio de una mayor productividad. Algunos trabajos de rutina también pueden realizarse en equipos informáticos existentes en el hogar y luego cargarse electrónicamente a la oficina. Un empleado que busca convertirse en un teletrabajador debe poder demostrar que el mismo volumen y la misma calidad de trabajo se pueden realizar de forma remota desde un espacio dedicado de oficina en casa. Algunos empleadores pueden estar preocupados de que un teletrabajador no siempre esté disponible para reuniones internas o proyectos de colaboración con compañeros de trabajo. Un teletrabajador puede quedar "fuera del circuito" en el funcionamiento interno de la compañía o en los próximos proyectos. Los teletrabajadores deben demostrar su disposición a realizar desplazamientos ocasionales a la oficina tradicional para importantes reuniones cara a cara.
No todas las descripciones de trabajo son ideales para el trabajo a distancia, por lo que un empleado que busca trabajar desde casa debe estar preparado para manejar algunos problemas imprevistos durante la transición. También es importante que un teletrabajador encuentre un equilibrio viable entre las obligaciones personales y profesionales, ya que su espacio de trabajo ahora se encuentra en el espacio de su hogar. Muchos teletrabajadores con familias a menudo se encuentran trabajando en horarios más flexibles en casa que en una oficina tradicional. Sin embargo, mientras el empleador se sienta cómodo con la productividad y accesibilidad del teletrabajador, no debe haber conflictos importantes entre las responsabilidades personales y profesionales.
Algunos empleados que se convierten en teletrabajadores pueden encontrar que prefieren el entorno de oficina tradicional al aislamiento relativo de trabajar desde casa. A otros les resulta más fácil trabajar desde casa sin la presión de un reloj de tiempo, desplazamientos regulares en el tráfico pesado o un estricto código de vestimenta. Algunos pueden perder la interacción social con los compañeros de trabajo, pero otros pueden disfrutar trabajando en un entorno libre de políticas de oficina.