Hvordan kan jeg blive teleselskab?

At blive en telekommunikation har en klar appel for mange mennesker, der skal rapportere til arbejde i kontorbygninger hver morgen. En telecommuter er en almindelig medarbejder, en uafhængig entreprenør eller en freelancer, der arbejder ud af sit hjem mindst en dag om ugen. Næsten alle en telecommuters arbejdsopgaver kan udføres i en hjemmekontorindstilling ved hjælp af elektronisk kommunikationsudstyr såsom faxmaskiner, computere og modem for at forbinde ham eller hende til arbejdsgiveren. En telekommunikator skal muligvis rapportere til et traditionelt kontor for at deltage i møder eller modtage nye opgaver, men det meste af hans eller hendes tid er brugt på at arbejde hjemmefra. Ikke ethvert job er velegnet til telekommunikation, men der er nogle måder, som en traditionel kontormedarbejder kan blive til mindst en deltids-telecommuter.

Før du kontakter en arbejdsgiver om muligheden for at blive telecommuter, er det vigtigt at foretage en personlig opgørelse over fordele og ulemper. En telekommunikator behøver muligvis ikke at køre til et kontor eller interagere med snesevis af medarbejdere i et frenetisk arbejdsmiljø, men isolering svarer ikke altid til forbedret produktivitet. En ideel telecommuter skal være i stand til at arbejde med minimal tilsyn og have selvdisciplinen til at dedikere den samme mængde tid til jobbet som en traditionel kontorarbejder. Nogle arbejdstagere klarer sig måske ikke så godt uden direkte vejleder fra en vejleder eller medarbejderes øjeblikkelige feedback. Personlige arbejdsvaner er vigtige overvejelser, når man overgår fra traditionel kontorarbejder til telecommuter.

Mange arbejdsgivere anser måske ikke for, at visse positioner er kompatible med telekommunikation, så en medarbejder kan være nødt til at give ideen en klar fordel for virksomheden. At tillade en medarbejder at telekommunikere, selv en dag om måneden, kan ses som et positivt skridt hen imod at blive en fuldtids eller deltids telecommuter. Det rum, der i øjeblikket er besat af et traditionelt arbejdsområde, kan bruges til andre formål, hvis medarbejderen får lov til at kommunikere. En medarbejder, der har brug for et stille arbejdsområde for at være mere kreativ eller produktiv, kunne også drage fordel af telekommunikation. En arbejdsgiver kunne også bruge muligheden for telekommunikation som et incitament for de mest effektive arbejdstagere.

At starte et hjemmekontor kan kræve en vis investering i specialudstyr for at udføre arbejdet, men mange arbejdsgivere er enige om at levere sådant udstyr til gengæld for øget produktivitet. Nogle rutinearbejder kan også udføres på eksisterende hjemmecomputere og derefter uploades elektronisk til kontoret. En medarbejder, der søger at blive en telecommuter, skal kunne bevise det samme omfang og kvaliteten af ​​arbejdet kan udføres eksternt fra et dedikeret hjemmekontorrum. Nogle arbejdsgivere kan være bekymrede for, at en telekom ikke altid er tilgængelig til interne møder eller samarbejdsprojekter med kolleger. En telecommuter kan blive "ude af løkken" på virksomhedens indre arbejde eller kommende projekter. Telekommunikatorer er nødt til at demonstrere en vilje til at lejlighedsvis tage pendler til det traditionelle kontor for vigtige ansigt til ansigt-møder.

Ikke hver jobbeskrivelse er ideel til telekommunikation, så en medarbejder, der søger at arbejde hjemmefra, skal være parat til at håndtere nogle uforudsete problemer under overgangen. Det er også vigtigt for en telecommuter at finde en brugbar balance mellem personlige og faglige forpligtelser, da hans eller hendes arbejdsområde nu befinder sig i hans eller hendes hjemmeareal. Mange telecommuters med familier synes ofte, at de arbejder mere fleksible timer derhjemme, end de ville på et traditionelt kontor. Så længe arbejdsgiveren er komfortabel med telekommunikationens produktivitet og tilgængelighed, bør der dog ikke være store konflikter mellem personlige og professionelle ansvarsområder.

Nogle medarbejdere, der bliver teleselskaber, kan synes, at de foretrækker det traditionelle kontormiljø frem for den relative isolering af at arbejde hjemmefra. Andre synes det er lettere at arbejde hjemmefra uden trykket fra et tidsur, regelmæssig pendling i tung trafik eller en streng påklædningskode. Nogle kan gå glip af den sociale interaktion med medarbejdere, men andre kan godt lide at arbejde i et miljø, der er frit for kontorpolitik.