在宅勤務者になるにはどうすればよいですか？

在宅勤務者になることは、毎朝オフィスビルでの仕事のために報告しなければならない多くの人々にとって明確な魅力を持っています。 在宅勤務者は、正社員、独立した請負業者、または週に少なくとも1日は自宅で働くフリーランサーです。 在宅勤務者のほぼすべての職務は、ファックス機、コンピューター、モデムなどの電子通信機器を使用して彼または彼女を雇用主に接続することにより、ホームオフィス環境で実行できます。 在宅勤務者は、会議に出席したり、新しい割り当てを受け取るために、従来のオフィスに報告する必要がありますが、彼または彼女の時間のほとんどは自宅で仕事に費やされています。 すべての仕事が在宅勤務に適しているわけではありませんが、従来のオフィスワーカーが少なくともパートタイムの在宅勤務者になる方法はいくつかあります。

在宅勤務者になる可能性について雇用主にアプローチする前に、長所と短所の個人的な目録を取ることが重要です。 在宅勤務者は、熱狂的な職場環境でオフィスに車を運転したり、数十人の同僚とやり取りしたりする必要はないかもしれませんが、生産性の向上に必ずしも対応できるわけではありません。 理想的な在宅勤務者は、最小限の監督で仕事をすることができ、従来のオフィスワーカーと同じ時間を仕事に捧げる自制心を持つ必要があります。 一部の労働者は、監督者の直接の動機付けまたは同僚の即時のフィードバックなしではうまく機能しない場合があります。 個人的な仕事の習慣は、従来のオフィスワーカーから在宅勤務者に移行する際の重要な考慮事項です。

多くの雇用主は、特定の職位が在宅勤務と互換性があるとは考えていない可能性があるため、従業員はこのアイデアを会社にとって明らかな利益として売り込む必要があります。 従業員が月に1日でも在宅勤務できるようにすることは、フルタイムまたはパートタイムの在宅勤務者になるための前向きなステップと見なされる場合があります。 従業員が在宅勤務を許可されている場合、従来のワークスペースが現在占有しているスペースは他の目的に使用できます。 創造性や生産性を高めるために静かなワークスペースを必要とする従業員も在宅勤務の恩恵を受けることができます。 雇用主は在宅勤務の可能性を最も効率的な労働者のインセンティブとして利用することもできます。

ホームオフィスを開始するには、作業を実行するために特殊な機器への投資が必要になる場合がありますが、多くの雇用主は生産性の向上と引き換えにそのような機器を提供することに同意します。 既存の家庭用コンピューター機器で日常業務を実行し、オフィスに電子的にアップロードすることもできます。 在宅勤務者になろうとする従業員は、専用のホームオフィススペースからリモートで同じ量と質の作業を実行できることを証明できるはずです。 一部の雇用主は、社内の会議や同僚との共同プロジェクトに在宅勤務者が常に利用できるとは限らないことを懸念する場合があります。 在宅勤務者は、会社の内部作業や今後のプロジェクトで「ループの外」になる可能性があります。 在宅勤務者は、重要な対面会議のために従来のオフィスに時折通勤する意欲を示す必要があります。

すべての職務記述書が在宅勤務に適しているわけではないため、在宅勤務を希望する従業員は、移行中に予期しない問題に対処する準備をする必要があります。 また、在宅勤務者にとっては、自分のワークスペースが自宅のスペースにあるため、個人的な義務と職業上の義務のバランスをとることが重要です。 家族と一緒にいる在宅勤務者の多くは、従来のオフィスで働くよりも自宅でより柔軟な時間を過ごしていることに気付くことがよくあります。 しかし、雇用主が在宅勤務者の生産性とアクセシビリティに満足している限り、個人的責任と職業的責任との間に大きな対立があってはなりません。

在宅勤務者になる一部の従業員は、在宅勤務の相対的な隔離よりも従来のオフィス環境を好む場合があります。 他の人は、タイムクロック、交通量の多い通勤、または厳しい服装規定のプレッシャーなしに自宅で仕事をするのが簡単だと感じています。 同僚との社会的交流を欠く人もいれば、オフィスの政治から解放された環境で仕事を楽しむ人もいます。