Jak mogę zostać telepracownikiem?

Zostanie telepracownikiem jest zdecydowanie atrakcyjne dla wielu osób, które muszą codziennie zgłaszać się do pracy w biurowcach. Telepracownik to stały pracownik, niezależny kontrahent lub freelancer, który pracuje poza swoim domem co najmniej jeden dzień w tygodniu. Prawie wszystkie obowiązki telepracownika mogą być wykonywane w domowym biurze, przy użyciu elektronicznych urządzeń komunikacyjnych, takich jak faksy, komputery i modemy, aby połączyć go z pracodawcą. Telepracownik może być zmuszony zgłosić się do tradycyjnego biura w celu uczestnictwa w spotkaniach lub otrzymania nowych zadań, ale większość swojego czasu spędza pracując w domu. Nie każda praca nadaje się do telepracy, ale istnieją pewne sposoby, by tradycyjny pracownik biurowy mógł zostać przynajmniej telepracownikiem w niepełnym wymiarze godzin.

Przed skontaktowaniem się z pracodawcą w sprawie możliwości zostania telepracownikiem ważne jest, aby przeprowadzić osobistą inwentaryzację zalet i wad. Telepracownik może nie musi jechać do biura lub współpracować z dziesiątkami współpracowników w szalonym środowisku pracy, ale izolacja nie zawsze oznacza poprawę wydajności. Idealny telepracownik powinien być w stanie pracować z minimalnym nadzorem i samodyscypliny, aby poświęcać tyle samo czasu na pracę, co tradycyjnemu pracownikowi biurowemu. Niektórzy pracownicy mogą nie osiągać tak dobrych wyników bez bezpośredniej motywacji przełożonego lub natychmiastowej informacji zwrotnej od współpracowników. Osobiste nawyki pracy są istotnymi kwestiami przy przechodzeniu z tradycyjnego pracownika biurowego na telepracownika.

Wielu pracodawców może nie uważać niektórych stanowisk za zgodne z telepracą, więc pracownik może być zmuszony zastosować ten pomysł jako wyraźną korzyść dla firmy. Umożliwienie pracownikowi telepracy nawet jednego dnia w miesiącu może być postrzegane jako pozytywny krok w kierunku zostania telepracownikiem w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Przestrzeń zajmowaną obecnie przez tradycyjną przestrzeń roboczą można wykorzystać do innych celów, jeśli pracownik będzie mógł pracować na odległość. Pracownik, który potrzebuje cichego miejsca pracy, aby być bardziej kreatywnym lub produktywnym, może również skorzystać z telepracy. Pracodawca mógłby również wykorzystać możliwość telepracy jako zachętę dla najbardziej wydajnych pracowników.

Założenie biura domowego może wymagać inwestycji w specjalistyczny sprzęt w celu wykonania pracy, ale wielu pracodawców zgadza się na dostarczenie takiego sprzętu w zamian za zwiększenie wydajności. Niektóre rutynowe prace można również wykonać na istniejącym sprzęcie komputerowym w domu, a następnie przesłać elektronicznie do biura. Pracownik pragnący zostać telepracownikiem powinien być w stanie udowodnić, że taką samą ilość i jakość pracy można wykonać zdalnie z dedykowanej domowej przestrzeni biurowej. Niektórzy pracodawcy mogą obawiać się, że telepracownik nie zawsze jest dostępny na spotkania wewnętrzne lub projekty współpracy ze współpracownikami. Telepracownik może stać się „poza pętlą” wewnętrznych działań firmy lub nadchodzących projektów. Telepracownicy muszą wykazać gotowość do okazjonalnych dojazdów do tradycyjnego biura na ważne spotkania osobiste.

Nie każdy opis pracy idealnie pasuje do pracy zdalnej, dlatego pracownik pragnący pracować z domu powinien być przygotowany na poradzenie sobie z nieprzewidzianymi problemami podczas przejścia. Ważne jest również, aby telepracownik znalazł praktyczną równowagę między osobistymi i zawodowymi obowiązkami, ponieważ jego miejsce pracy znajduje się teraz w jego / jej przestrzeni domowej. Wielu telepracowników z rodzinami często pracuje w domu bardziej elastycznie niż w tradycyjnym biurze. Tak długo, jak pracodawca czuje się dobrze z wydajnością i dostępnością telepracownika, nie powinny istnieć poważne konflikty między osobistymi a zawodowymi obowiązkami.

Niektórzy pracownicy, którzy zostają telepracownikami, mogą uznać, że wolą tradycyjne środowisko biurowe od względnej izolacji pracy w domu. Inni uważają, że łatwiej jest pracować z domu bez presji czasu, regularnych dojazdów w dużym ruchu lub ścisłego ubioru. Niektórym może brakować interakcji społecznych ze współpracownikami, ale inni mogą cieszyć się pracą w środowisku wolnym od polityki biurowej.