Come posso diventare un telelavoratore?
Diventare un telelavoratore ha un forte richiamo per molte persone che devono presentarsi per lavoro negli edifici per uffici ogni mattina. Un telelavoratore è un dipendente regolare, un appaltatore indipendente o un libero professionista che lavora fuori casa almeno un giorno alla settimana. Quasi tutte le mansioni lavorative di un telelavoratore possono essere eseguite in un ambiente domestico, utilizzando apparecchiature di comunicazione elettronica come fax, computer e modem per collegarlo al datore di lavoro. Un telelavoratore potrebbe dover riferire a un ufficio tradizionale per partecipare alle riunioni o ricevere nuovi incarichi, ma la maggior parte del tempo viene impiegato a lavorare da casa. Non tutti i lavori sono adatti per il telelavoro, ma ci sono alcuni modi in cui un impiegato tradizionale può diventare almeno un telelavoratore a tempo parziale.
Prima di rivolgersi a un datore di lavoro sulla fattibilità di diventare un telelavoratore, è importante fare un inventario personale dei vantaggi e degli svantaggi. Un telelavoratore potrebbe non dover guidare in un ufficio o interagire con dozzine di collaboratori in un ambiente di lavoro frenetico, ma l'isolamento non equivale sempre a una migliore produttività. Un telelavoratore ideale dovrebbe essere in grado di lavorare con una supervisione minima e avere l'autodisciplina di dedicare la stessa quantità di tempo al lavoro di un impiegato tradizionale. Alcuni lavoratori potrebbero non esibirsi altrettanto bene senza la motivazione diretta di un supervisore o il feedback immediato dei collaboratori. Le abitudini di lavoro personali sono considerazioni importanti quando si passa dal tradizionale impiegato al telelavoratore.
Molti datori di lavoro potrebbero non considerare alcune posizioni compatibili con il telelavoro, quindi un dipendente potrebbe dover presentare l'idea come un chiaro vantaggio per l'azienda. Consentire a un dipendente di telelavorare anche un giorno al mese potrebbe essere visto come un passo positivo verso il diventare un telelavoratore a tempo pieno o part-time. Lo spazio attualmente occupato da uno spazio di lavoro tradizionale potrebbe essere utilizzato per altri scopi se al dipendente è consentito telelavoro. Un dipendente che richiede uno spazio di lavoro silenzioso per essere più creativo o produttivo potrebbe anche trarre vantaggio dal telelavoro. Un datore di lavoro potrebbe anche utilizzare la possibilità di telelavoro come incentivo per i lavoratori più efficienti.
L'avvio di un ufficio a casa può richiedere alcuni investimenti in attrezzature specializzate per eseguire il lavoro, ma molti datori di lavoro accettano di fornire tali attrezzature in cambio di una maggiore produttività. Alcuni lavori di routine possono anche essere eseguiti su apparecchiature informatiche domestiche esistenti e quindi caricati elettronicamente nell'ufficio. Un dipendente che cerca di diventare un telelavoratore dovrebbe essere in grado di dimostrare lo stesso volume e la qualità del lavoro può essere eseguita in remoto da uno spazio di home office dedicato. Alcuni datori di lavoro potrebbero essere preoccupati che un telelavoratore non sia sempre disponibile per riunioni interne o progetti collaborativi con i colleghi. Un telelavoratore può diventare "fuori dal circuito" sul funzionamento interno dell'azienda o sui progetti imminenti. I telelavoratori devono dimostrare la volontà di effettuare pendolari occasionali nell'ufficio tradizionale per importanti incontri faccia a faccia.
Non tutte le descrizioni del lavoro si adattano perfettamente al telelavoro, quindi un dipendente che cerca di lavorare da casa dovrebbe essere pronto a gestire alcuni problemi imprevisti durante la transizione. È anche importante che un telelavoratore trovi un equilibrio praticabile tra obblighi personali e professionali, poiché il suo spazio di lavoro si trova ora nel suo spazio domestico. Molti telelavoratori con le famiglie spesso si trovano a lavorare ore più flessibili a casa di quanto non farebbero in un ufficio tradizionale. Fintanto che il datore di lavoro è a proprio agio con la produttività e l'accessibilità del telelavoratore, tuttavia, non dovrebbero esserci grandi conflitti tra responsabilità personali e professionali.
Alcuni dipendenti che diventano telelavoratori potrebbero scoprire che preferiscono l'ambiente tradizionale dell'ufficio al relativo isolamento del lavoro da casa. Altri trovano più facile lavorare da casa senza la pressione di un orologio, i pendolari regolari nel traffico pesante o un rigoroso codice di abbigliamento. Ad alcuni potrebbe mancare l'interazione sociale con i colleghi, ma ad altri potrebbe piacere lavorare in un ambiente libero dalle politiche degli uffici.