Hur kan jag bli telekommunikator?

Att bli telekommunikator har ett definitivt överklagande för många människor som måste rapportera för arbete i kontorsbyggnader varje morgon. En telekommunikation är en vanlig anställd, en oberoende entreprenör eller en frilansare som arbetar från sitt hem minst en dag i veckan. Nästan alla telekommunikations arbetsuppgifter kan utföras i en hemmakontorsmiljö med hjälp av elektronisk kommunikationsutrustning som faxmaskiner, datorer och modem för att ansluta honom eller henne till arbetsgivaren. En telekommunikation kan behöva rapportera till ett traditionellt kontor för att delta i möten eller få nya uppdrag, men det mesta av hans eller hennes tid ägnas åt att arbeta hemifrån. Inte varje jobb passar för telekommunikation, men det finns några sätt som en traditionell kontorsarbetare kan bli åtminstone en deltids telekommunikation.

Innan man närmar sig en arbetsgivare om genomförbarheten av att bli telekommunikationer är det viktigt att ta en personliginventering av fördelar och nackdelar. En telekommunikation kanske inte behöver köra till ett kontor eller interagera med dussintals medarbetare i en frenetisk arbetsmiljö, men isolering motsvarar inte alltid förbättrad produktivitet. En idealisk telekommunikation bör kunna arbeta med minimal övervakning och ha självdisciplinen för att ägna samma tid åt jobbet som en traditionell kontorsarbetare. Vissa arbetare kanske inte presterar lika bra utan den direkta motivationen för en handledare eller omedelbar feedback från medarbetare. Personliga arbetsvanor är viktiga överväganden när man övergår från traditionell kontorsarbetare till telekommunikationer.

Många arbetsgivare kanske inte anser att vissa positioner är förenliga med telekommunikation, så en anställd kan behöva ge idén som en tydlig fördel för företaget. Att låta en anställd telekommunikera även en dag i månaden kan ses som ett positivt steg mot att bli en heltid eller deltid telekommunikation. Utrymmet för närvarande ockuperat bY En traditionell arbetsyta kan användas för andra ändamål om den anställde får telekommunikera. En anställd som behöver en lugn arbetsyta för att vara mer kreativ eller produktiv kan också dra nytta av telekommunikation. En arbetsgivare kan också använda möjligheten att telekommunikation som ett incitament för de mest effektiva arbetarna.

Att starta ett hemmakontor kan kräva en del investeringar i specialiserad utrustning för att utföra arbetet, men många arbetsgivare går med på att tillhandahålla sådan utrustning i utbyte mot ökad produktivitet. En del rutinarbete kan också utföras på befintlig hemdatorutrustning och sedan laddas upp elektroniskt till kontoret. En anställd som vill bli telekommunikant bör kunna bevisa samma volym och kvalitet på arbetet kan utföras på distans från ett dedikerat hemmakontor. Vissa arbetsgivare kan vara oroliga för att en telekommunikation inte alltid är tillgänglig för interna möten eller samarbetsprojekt med medarbetare. En telekommunikation kan varaOme "Out of the Loop" på företagets inre arbete eller kommande projekt. Telekommunikationerna måste visa en vilja att göra tillfälliga pendlar till det traditionella kontoret för viktiga möten ansikte mot ansikte.

Inte varje arbetsbeskrivning passar idealisk passform, så en anställd som vill arbeta hemifrån bör vara beredd att hantera några oförutsedda problem under övergången. Det är också viktigt för en telekommunikation att hitta en fungerande balans mellan personliga och professionella skyldigheter, eftersom hans eller hennes arbetsyta nu ligger i hans eller hennes hemutrymme. Många telekommunikatörer med familjer befinner sig ofta att arbeta mer flexibla timmar hemma än de skulle göra på ett traditionellt kontor. Så länge arbetsgivaren är bekväm med telekommunikationens produktivitet och tillgänglighet, bör det dock inte finnas stora konflikter mellan personligt och professionellt ansvar.

Vissa anställda som blir telekommunikatörer kan finna att de föredrar den traditionella avIsmiljö till den relativa isoleringen av att arbeta hemifrån. Andra tycker att det är lättare att arbeta hemifrån utan trycket på en tidsklocka, regelbunden pendling i tung trafik eller en strikt klädkod. Vissa kan missa den sociala interaktionen med medarbetare, men andra kan tycka om att arbeta i en miljö som är fri från kontorpolitik.