Wie werde ich Telearbeiter?
Telearbeiter zu werden, hat für viele Menschen, die sich jeden Morgen für die Arbeit in Bürogebäuden melden müssen, einen besonderen Reiz. Ein Telearbeiter ist ein fest angestellter Mitarbeiter, ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Freiberufler, der mindestens einen Tag in der Woche von zu Hause aus arbeitet. Fast alle Aufgaben eines Telearbeiters können in einem Heimbüro erledigt werden, indem elektronische Kommunikationsgeräte wie Faxgeräte, Computer und Modems verwendet werden, um ihn mit dem Arbeitgeber zu verbinden. Ein Telearbeiter muss sich möglicherweise bei einem herkömmlichen Büro melden, um an Besprechungen teilzunehmen oder neue Aufträge zu erhalten. Die meiste Zeit wird jedoch von zu Hause aus für die Arbeit aufgewendet. Nicht jeder Job ist für Telearbeit geeignet, aber es gibt einige Möglichkeiten, wie ein traditioneller Büroangestellter zumindest ein Teilzeit-Telearbeiter werden kann.
Bevor Sie sich an einen Arbeitgeber wenden, um zu prüfen, ob es möglich ist, Telearbeiter zu werden, sollten Sie eine persönliche Bestandsaufnahme der Vor- und Nachteile vornehmen. Ein Telearbeiter muss möglicherweise nicht in ein Büro fahren oder mit Dutzenden von Mitarbeitern in einer hektischen Arbeitsumgebung interagieren, aber Isolation ist nicht immer gleichbedeutend mit verbesserter Produktivität. Ein idealer Telearbeiter sollte in der Lage sein, mit minimaler Aufsicht zu arbeiten und die Selbstdisziplin zu haben, die gleiche Zeit wie ein traditioneller Büroangestellter für die Arbeit aufzuwenden. Einige Mitarbeiter können ohne die direkte Motivation eines Vorgesetzten oder die unmittelbare Rückmeldung von Mitarbeitern nicht so gut abschneiden. Persönliche Arbeitsgewohnheiten sind wichtige Überlegungen beim Übergang vom herkömmlichen Büroangestellten zum Telearbeiter.
Viele Arbeitgeber halten bestimmte Positionen möglicherweise nicht für mit Telearbeit vereinbar, sodass ein Mitarbeiter die Idee möglicherweise als klaren Vorteil für das Unternehmen ansehen muss. Es kann als positiver Schritt zum Vollzeit- oder Teilzeit-Telearbeiter angesehen werden, einem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, auch nur einen Tag im Monat per Telearbeit zu arbeiten. Der derzeit von einem herkömmlichen Arbeitsbereich belegte Platz könnte für andere Zwecke verwendet werden, wenn der Mitarbeiter Telearbeit leisten darf. Ein Mitarbeiter, der einen ruhigen Arbeitsplatz benötigt, um kreativer oder produktiver zu sein, kann auch von der Telearbeit profitieren. Ein Arbeitgeber könnte die Möglichkeit der Telearbeit auch als Anreiz für die effizientesten Arbeitnehmer nutzen.
Der Start eines Heimbüros erfordert möglicherweise einige Investitionen in spezielle Geräte, um die Arbeit auszuführen. Viele Arbeitgeber sind jedoch damit einverstanden, diese Geräte im Austausch für eine höhere Produktivität bereitzustellen. Einige Routinearbeiten können auch an vorhandenen Heimcomputern ausgeführt und dann elektronisch in das Büro hochgeladen werden. Ein Mitarbeiter, der ein Telearbeiter werden möchte, sollte in der Lage sein, zu beweisen, dass das gleiche Arbeitsvolumen und die gleiche Arbeitsqualität auch von einem dedizierten Heimarbeitsplatz aus ausgeführt werden können. Einige Arbeitgeber sind möglicherweise besorgt, dass ein Telearbeiter nicht immer für interne Besprechungen oder Kooperationsprojekte mit Kollegen zur Verfügung steht. Ein Telearbeiter kann in Bezug auf die internen Abläufe des Unternehmens oder anstehende Projekte "out of the loop" werden. Telearbeiter müssen bereit sein, gelegentlich zum traditionellen Büro zu pendeln, um wichtige persönliche Treffen abzuhalten.
Nicht jede Berufsbezeichnung passt ideal zur Telearbeit. Daher sollte ein Mitarbeiter, der von zu Hause aus arbeiten möchte, darauf vorbereitet sein, einige unvorhergesehene Probleme während des Übergangs zu bewältigen. Für einen Telearbeiter ist es auch wichtig, ein funktionierendes Gleichgewicht zwischen persönlichen und beruflichen Verpflichtungen zu finden, da sich sein Arbeitsbereich jetzt in seinem Wohnbereich befindet. Viele Telearbeiter mit Familien finden sich oft zu Hause mit flexibleren Arbeitszeiten als in einem herkömmlichen Büro. Solange der Arbeitgeber mit der Produktivität und Erreichbarkeit des Telearbeiters zufrieden ist, sollte es jedoch keine größeren Konflikte zwischen persönlichen und beruflichen Verantwortlichkeiten geben.
Einige Angestellte, die Telearbeiter werden, ziehen möglicherweise die traditionelle Büroumgebung der relativen Isolation der Arbeit von zu Hause vor. Anderen fällt es leichter, von zu Hause aus zu arbeiten, ohne den Druck einer Stechuhr, bei starkem Verkehr oder einer strengen Kleiderordnung. Einige mögen die soziale Interaktion mit Kollegen vermissen, andere mögen es genießen, in einem büropolitischen Umfeld zu arbeiten.