Wie kann ich Telearbeit werden?
Telecommuter wird für viele Menschen, die jeden Morgen für Arbeiten in Bürogebäuden berichten müssen. Ein Telekommutler ist ein regulärer Angestellter, ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Freiberufler, der mindestens einen Tag in der Woche aus seinem Haus arbeitet. Fast alle Arbeitsaufgaben eines Telekommutanten können in einer Home -Office -Umgebung mit elektronischen Kommunikationsgeräten wie Faxmaschinen, Computern und Modems ausgeführt werden, um ihn oder sie mit dem Arbeitgeber zu verbinden. Ein Telekommutant muss möglicherweise an ein traditionelles Büro berichten, um an Besprechungen teilzunehmen oder neue Aufgaben zu erhalten, aber der größte Teil seiner Zeit wird von zu Hause aus damit verbracht. Nicht jeder Job eignet sich für Telearbeit, aber es gibt einige Möglichkeiten, wie ein traditioneller Büroangestellter zumindest zu einem Teilzeit-Telekutscher werden kann.
Bevor Sie sich einem Arbeitgeber über die Machbarkeit eines Telecommuters nähern, ist es wichtig, ein persönliches zu nehmenInventar der Vor- und Nachteile. Ein Telekommutler muss möglicherweise nicht in ein Büro fahren oder mit Dutzenden von Mitarbeitern in einer frenetischen Arbeitsumgebung interagieren, aber die Isolation verbessert die Produktivität nicht immer gleich. Ein idealer Telezialträger sollte in der Lage sein, mit minimaler Überwachung zu arbeiten und die Selbstdisziplin zu haben, um die gleiche Zeit für den Job wie ein traditioneller Büroangestellter zu widmen. Einige Arbeitnehmer können nicht so gut ohne die direkte Motivation eines Vorgesetzten oder das unmittelbare Rückmeldung von Mitarbeitern arbeiten. Persönliche Arbeitsgewohnheiten sind wichtige Überlegungen beim Übergang vom traditionellen Büroangestellten zu Telecommuter.
Viele Arbeitgeber betrachten bestimmte Positionen möglicherweise nicht als mit Telearbeit kompatibel, so Es kann als positiver Schritt angesehen werden, ein Vollzeit- oder Teilzeit-Telezialträger zu werden. Der derzeit belegte Raum by Ein traditioneller Arbeitsbereich könnte für andere Zwecke verwendet werden, wenn der Mitarbeiter Telearbeit einführen darf. Ein Mitarbeiter, der einen ruhigen Arbeitsbereich benötigt, um kreativer oder produktiver zu sein, kann auch von der Telearbeit profitieren. Ein Arbeitgeber könnte auch die Möglichkeit des Telearbeit als Anreiz für die effizientesten Arbeitnehmer nutzen.
Ein Start eines Home Office erfordert möglicherweise einige Investitionen in spezielle Geräte, um die Arbeiten auszuführen. Viele Arbeitgeber sind sich jedoch einverstanden, solche Geräte im Austausch für eine gesteigerte Produktivität bereitzustellen. Einige routinemäßige Arbeiten können auch an vorhandenen Hauscomputergeräten durchgeführt und dann elektronisch in das Büro hochgeladen werden. Ein Mitarbeiter, der sich mit Telearbeitern bemüht, sollte in der Lage sein, das gleiche Volumen zu beweisen, und die gleiche Arbeitsqualität kann von einem speziellen Heimbürobereich aus der Ferne ausgeführt werden. Einige Arbeitgeber sind möglicherweise besorgt darüber, dass ein Telekommutler nicht immer für interne Besprechungen oder kollaborative Projekte mit Mitarbeitern zur Verfügung steht. Ein Telearbeitender kann BecOME "Out of the Loop" über die inneren Arbeiten des Unternehmens oder die kommenden Projekte. Telekommuter müssen die Bereitschaft nachweisen, gelegentlich zum traditionellen Büro für wichtige persönliche Treffen zu pendeln.
Nicht jede Stellenbeschreibung passt ideal zum Telearbeit. Daher sollte ein Mitarbeiter, der von zu Hause aus arbeiten möchte, bereit sein, einige unvorhergesehene Probleme während des Übergangs zu bewältigen. Es ist auch wichtig, dass ein Telezialträger ein praktikables Gleichgewicht zwischen persönlichen und beruflichen Verpflichtungen findet, da sich sein Arbeitsbereich jetzt in seinem Heimatraum befindet. Viele Telearbeit mit Familien arbeiten oft flexiblere Stunden zu Hause als in einem traditionellen Büro. Solange der Arbeitgeber mit der Produktivität und Zugänglichkeit des Telekommutanten vertraut ist, sollte es keine wesentlichen Konflikte zwischen persönlichen und beruflichen Verantwortlichkeiten geben.
Einige Mitarbeiter, die Telearbeitern werdenEisumgebung zur relativen Isolation der Arbeit von zu Hause aus. Andere finden es einfacher, von zu Hause aus ohne den Druck einer Zeituhr, einem regelmäßigen Pendelverkehr in starkem Verkehr oder einer strengen Kleiderordnung zu arbeiten. Einige mögen die soziale Interaktion mit Mitarbeitern vermissen, andere mögen es, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von Büropolitik ist.