Como posso me tornar um telecomutador?
Tornar-se um teletrabalhador é um apelo definitivo para muitas pessoas que precisam se apresentar para trabalhar em prédios de escritórios todas as manhãs. Um teletrabalhador é um funcionário regular, um contratado independente ou um freelancer que trabalha fora de sua casa pelo menos um dia por semana. Quase todas as tarefas de trabalho de um telecomunicador podem ser realizadas em um escritório doméstico, usando equipamentos de comunicação eletrônica, como aparelhos de fax, computadores e modems, para conectá-lo ao empregador. Um teletrabalhador pode ter que se reportar a um escritório tradicional para participar de reuniões ou receber novas designações, mas passa a maior parte do tempo trabalhando em casa. Nem todo trabalho é adequado para o teletrabalho, mas há algumas maneiras pelas quais um funcionário de escritório tradicional pode se tornar pelo menos um teletrabalhador de meio período.
Antes de abordar um empregador sobre a viabilidade de se tornar um teletrabalhador, é importante fazer um inventário pessoal das vantagens e desvantagens. Um teletrabalhador pode não precisar ir a um escritório ou interagir com dezenas de colegas de trabalho em um ambiente de trabalho frenético, mas o isolamento nem sempre é igual a uma produtividade aprimorada. Um teletrabalhador ideal deve ser capaz de trabalhar com supervisão mínima e ter autodisciplina para dedicar a mesma quantidade de tempo ao trabalho que um trabalhador de escritório tradicional. Alguns trabalhadores podem não ter um bom desempenho sem a motivação direta de um supervisor ou o feedback imediato de colegas de trabalho. Os hábitos pessoais de trabalho são considerações importantes na transição do funcionário tradicional para o teletrabalhador.
Muitos empregadores podem não considerar certas posições compatíveis com o teletrabalho, portanto, um funcionário pode ter que apresentar a idéia como um benefício claro para a empresa. Permitir que um funcionário se comunique até um dia por mês pode ser visto como um passo positivo para se tornar um teletrabalhador em tempo integral ou parcial. O espaço atualmente ocupado por um espaço de trabalho tradicional pode ser usado para outros fins, se o funcionário puder se comunicar. Um funcionário que exige um espaço de trabalho silencioso para ser mais criativo ou produtivo também pode se beneficiar do teletrabalho. Um empregador também poderia usar a possibilidade de teletrabalho como incentivo para os trabalhadores mais eficientes.
O início de um escritório em casa pode exigir algum investimento em equipamentos especializados para a execução do trabalho, mas muitos empregadores concordam em fornecer esses equipamentos em troca de maior produtividade. Alguns trabalhos de rotina também podem ser realizados em equipamentos de computadores domésticos existentes e depois enviados eletronicamente para o escritório. Um funcionário que pretenda se tornar um telecomutador deve poder provar que o mesmo volume e a qualidade do trabalho podem ser executados remotamente a partir de um espaço dedicado de escritório em casa. Alguns empregadores podem estar preocupados com o fato de um teletrabalhador nem sempre estar disponível para reuniões internas ou projetos de colaboração com colegas de trabalho. Um teletrabalhador pode ficar "fora do circuito" no funcionamento interno da empresa ou nos próximos projetos. Os teletrabalhadores precisam demonstrar vontade de fazer deslocamentos ocasionais para o escritório tradicional para importantes reuniões presenciais.
Nem toda descrição de cargo é ideal para o teletrabalho, portanto, um funcionário que procura trabalhar em casa deve estar preparado para lidar com alguns problemas imprevistos durante a transição. Também é importante para o teletrabalhador encontrar um equilíbrio viável entre as obrigações pessoais e profissionais, já que seu espaço de trabalho agora está localizado em seu espaço doméstico. Muitos teletrabalhadores com famílias geralmente se encontram trabalhando em horários mais flexíveis em casa do que em um escritório tradicional. Enquanto o empregador estiver familiarizado com a produtividade e acessibilidade do telecomutador, no entanto, não deverá haver grandes conflitos entre responsabilidades pessoais e profissionais.
Alguns funcionários que se tornam telecomutadores podem achar que preferem o ambiente tradicional de escritório ao relativo isolamento do trabalho em casa. Outros acham mais fácil trabalhar em casa sem a pressão de um relógio de ponto, comutar regularmente em trânsito intenso ou um código de vestuário rigoroso. Alguns podem perder a interação social com os colegas de trabalho, mas outros podem gostar de trabalhar em um ambiente livre de políticas no escritório.