Jak se mohu stát telekomunikací?
Stát se telekomunikací drží jednoznačné odvolání pro mnoho lidí, kteří musí každé ráno hlásit za práci v kancelářských budovách. Telecomter je běžný zaměstnanec, nezávislý dodavatel nebo nezávislý pracovník, který pracuje mimo svůj domov alespoň jeden den v týdnu. Téměř všechny pracovní povinnosti telekomunikace lze vykonávat v prostředí domácí kanceláře pomocí elektronického komunikačního vybavení, jako jsou faxové stroje, počítače a modemy, které ho spojí s zaměstnavatelem. Telecomter možná bude muset podávat zprávy tradiční kanceláři, aby se mohl zúčastnit schůzek nebo přijímat nové úkoly, ale většina jeho času tráví prací z domova. Ne každá práce je vhodná pro telekomunikace, ale existuje několik způsobů, jak se tradiční kancelářský pracovník může stát alespoň na částečný úvazek telekomunikace.
Než se blížíte k zaměstnavateli o proveditelnosti, jak se stát telekomunikačním, je důležité vzít si osobníInventář výhod a nevýhod. Telecomter nemusí jezdit do kanceláře nebo interagovat s desítkami spolupracovníků ve frenetickém pracovním prostředí, ale izolace ne vždy rovná zlepšené produktivitě. Ideální telekomunikace by měl být schopen pracovat s minimálním dohledem a mít sebekázeň, aby věnoval stejné množství času jako tradiční kancelářský pracovník. Někteří pracovníci nemusí fungovat stejně dobře bez přímé motivace supervizora nebo bez okamžité zpětné vazby spolupracovníků. Návyky osobní práce jsou důležitými úvahami při přechodu z tradičního kancelářského pracovníka na telekomunikace.
Mnoho zaměstnavatelů nemusí považovat určité pozice za kompatibilní s telekomunikací, takže zaměstnanec může muset tuto myšlenku postavit jako jasnou výhodu pro společnost. Umožnit zaměstnanci telekomunikace i jeden den v měsíci může být považován za pozitivní krok k tomu, aby se stal telekomunikačním a na částečný úvazek. Prostor v současné době obsadil by tradiční pracovní prostor by mohl být použit pro jiné účely, pokud má zaměstnanec dovoleno telekomunikace. Z telekomunikací by mohl mít prospěch také zaměstnanec, který vyžaduje tichý pracovní prostor, aby byl kreativnější nebo produktivnější. Zaměstnavatel by také mohl využít možnost telekomunikace jako motivaci pro nejefektivnější pracovníky.
Zahájení domácí kanceláře může vyžadovat určité investice do specializovaného vybavení, aby mohli vykonávat práci, ale mnoho zaměstnavatelů souhlasí s tím, že takové vybavení poskytne výměnou za zvýšenou produktivitu. Některé rutinní práce mohou být také prováděny na stávajícím vybavení domácího počítače a poté nahrány elektronicky do kanceláře. Zaměstnanec, který se snaží stát se telekomunikačním, by měl být schopen prokázat stejný objem a kvalitu práce lze provádět vzdáleně z vyhrazeného domácího kancelářského prostoru. Někteří zaměstnavatelé se mohou obávat, že telekomunikace není vždy k dispozici pro interní schůzky nebo projekty spolupráce se spolupracovníky. Telecomter může býtOme "Out of the Loop" na vnitřních fungováních nebo nadcházejících projektech společnosti. Telecommaters musí prokázat ochotu provést příležitostné dojíždění do tradiční kanceláře pro důležitá osobní setkání.
Ne každý popis práce je ideálním přizpůsobením telekomunikací, takže zaměstnanec, který se snaží pracovat z domova, by měl být připraven během přechodu vyřešit některé nepředvídané problémy. Je také důležité, aby telekomunikace nalezl proveditelný zůstatek mezi osobními a profesními závazky, protože jeho pracovní prostor se nyní nachází v jeho domovském prostoru. Mnoho telekomunikací s rodinami se často ocitne doma flexibilnější hodiny než v tradiční kanceláři. Dokud je zaměstnavatel spokojený s produktivitou a dostupností telekomunikace, by však neměly existovat velké konflikty mezi osobními a profesními povinnostmi.
Někteří zaměstnanci, kteří se stanou telekomunikací, mohou zjistit, že dávají přednost tradičnímu vypnutíLedové prostředí k relativní izolaci práce z domova. Jiným je snazší pracovat z domova bez tlaku hodin, pravidelné dojíždění do těžkého provozu nebo přísného kódu oblékání. Někteří mohou chybět sociální interakce se spolupracovníky, ale jiní si mohou užívat práci v prostředí bez kancelářské politiky.