Jak se mohu stát telekomunikačním operátorem?
Být telekomunikačním operátorem je pro mnoho lidí, kteří se musí každé ráno hlásit o práci v kancelářských budovách, určitě přitažlivé. Telecommuter je řádný zaměstnanec, nezávislý dodavatel nebo nezávislý pracovník, který pracuje ze svého domova alespoň jeden den v týdnu. Téměř všechny pracovní povinnosti telekomunikačního pracovníka mohou být vykonávány v prostředí domácí kanceláře pomocí elektronického komunikačního zařízení, jako jsou faxy, počítače a modemy, které ho spojí se zaměstnavatelem. Může se stát, že se bude muset hlásit do tradiční kanceláře, aby se mohl účastnit schůzek nebo přijímat nové úkoly, ale většinu času tráví prací z domova. Ne každá práce je vhodná pro práci na dálku, ale existuje několik způsobů, jak se tradiční administrativní pracovník může stát alespoň částečným telekomunikačním pracovníkem.
Než se obrátíte na zaměstnavatele ohledně proveditelnosti stát se telekomunikačním operátorem, je důležité provést osobní inventář výhod a nevýhod. Telecommuter nemusí nutně jezdit do kanceláře nebo komunikovat s desítkami spolupracovníků ve frenetickém pracovním prostředí, ale izolace není vždy stejná jako zvýšená produktivita. Ideální telekomunikační by měl být schopen pracovat s minimálním dohledem a měl by mít sebekázeň věnovat práci stejnou dobu jako tradiční administrativní pracovník. Někteří pracovníci nemusí dobře fungovat bez přímé motivace supervizora nebo okamžité zpětné vazby spolupracovníků. Při přechodu od tradičního administrativního pracovníka k telekomunikačnímu zařízení jsou důležité osobní zvyklosti.
Mnoho zaměstnavatelů nemusí považovat určité pozice za slučitelné s telekomu- nikací, takže zaměstnanec bude muset tuto myšlenku prezentovat jako jasný přínos pro společnost. Umožnit zaměstnanci telecomutovat i jeden den v měsíci by mohlo být považováno za pozitivní krok k tomu, aby se stal telekomunikačním operátorem na plný nebo částečný úvazek. Prostor, který v současné době zabírá tradiční pracovní prostor, by mohl být použit pro jiné účely, pokud má zaměstnanec povoleno telecommute. Zaměstnanci, kteří vyžadují tichý pracovní prostor, aby byli kreativnější nebo produktivnější, by také mohli těžit z práce na dálku. Zaměstnavatel by také mohl využít možnost telekomu- nikací jako pobídku pro nejúčinnější pracovníky.
Zahájení domácí kanceláře může vyžadovat určitou investici do specializovaného vybavení za účelem provedení práce, ale mnoho zaměstnavatelů souhlasí s poskytováním takového vybavení výměnou za zvýšenou produktivitu. Některé rutinní práce mohou být také prováděny na stávajícím vybavení domácího počítače a poté elektronicky nahrávány do kanceláře. Zaměstnanec, který se chce stát telekomunikačním operátorem, by měl být schopen prokázat stejný objem a kvalitu práce lze provádět na dálku z vyhrazeného domácího kancelářského prostoru. Někteří zaměstnavatelé se mohou obávat, že telekomunikační agentura není vždy k dispozici pro interní schůzky nebo projekty spolupráce se spolupracovníky. Telecommuter se může stát „mimo smyčku“ na vnitřních pracích nebo připravovaných projektech společnosti. Telecommuters musí prokázat ochotu příležitostně dojíždět do tradiční kanceláře pro důležitá osobní setkání.
Ne každý popis práce je ideální pro práci na dálku, takže zaměstnanec, který se snaží pracovat z domova, by měl být připraven na řešení některých nepředvídaných problémů během přechodu. Je také důležité, aby telekomunikační operátor nalezl funkční rovnováhu mezi osobními a profesními povinnostmi, protože jeho pracovní prostor je nyní umístěn v jeho domovském prostoru. Mnoho telecommuters s rodinami často ocitnou doma flexibilnější hodiny než v tradiční kanceláři. Dokud je zaměstnavatel spokojený s produktivitou a přístupností telekomunikačního zařízení, neměly by však existovat velké konflikty mezi osobními a profesními povinnostmi.
Někteří zaměstnanci, kteří se stanou telekomunikačními pracovníky, možná zjistí, že dávají přednost tradičnímu kancelářskému prostředí před relativní izolací práce z domova. Pro ostatní je snazší pracovat z domova bez tlaku časových hodin, pravidelného dojíždění za silného provozu nebo přísného oblékání. Někteří si mohou nechat ujít sociální interakci se spolupracovníky, jiní se však mohou těšit z práce v prostředí bez kancelářské politiky.