¿Cómo me pagan la licencia de maternidad?
En algunos países, la licencia de maternidad remunerada y, a veces, la licencia de paternidad, está disponible para todos los trabajadores como una cuestión de política gubernamental. En otros lugares, la licencia de maternidad remunerada es un beneficio ofrecido por algunos empleadores, pero no existe una ley que requiera que un empleador proporcione licencia parental a sus empleados. En tales lugares, si desea un permiso de maternidad remunerado, es posible que deba elegir trabajar para un empleador que ofrezca dicho beneficio o uso de tiempo de vacaciones ahorrado, tiempo de enfermedad o discapacidad a corto plazo para cubrir el tiempo fuera del trabajo después de dar a luz. También es posible que deba negociar con su empleador para obtener el tiempo libre que necesita.
Si vive en un área que requiere que los empleadores proporcionen licencia de maternidad remunerada, generalmente deberá cumplir con la política legal o del empleador con respecto a la notificación de sus superiores sobre su intención de tomar una licencia de maternidad. Del mismo modo, si trabaja para un empleador que proporciona voluntariamente una licencia de maternidad remunerada, su empleador puede solicitarle que ustedDé una cierta cantidad de aviso anticipado antes de tomarse el tiempo libre. Por lo general, este tipo de política de notificación se incluye en el manual de su empleado. Si no está claro en el proceso, debe comunicarse con su oficina de recursos humanos para averiguar qué debe hacer.
En situaciones en las que no tiene derecho a la licencia legal de maternidad y su empleador no proporciona automáticamente la licencia de maternidad remunerada, es posible que deba comenzar a trabajar con su empleador para usar sus beneficios actuales, como tiempo de vacaciones, tiempo de enfermedad y seguro por discapacidad a corto plazo, para proporcionarle licencia de maternidad remunerada. En tales casos, es posible que pueda usar todo o parte del tiempo libre que normalmente ingresaría en su trabajo hacia la licencia de maternidad, y puede inventar el déficit con su seguro de discapacidad a corto plazo.
Si necesita utilizar su seguro de discapacidad a corto plazo para cubrir el Postparto PEriod, debe asegurarse de que el seguro realmente cubra el embarazo y el tiempo de recuperación relacionado con el parto. También puede estar protegido por leyes que le otorgan un permiso no remunerado durante o después de su embarazo para que pueda recuperar su trabajo después de regresar al trabajo. Si no tiene un seguro por discapacidad a corto plazo ni una cantidad considerable de beneficios de tiempo libre ganados, es posible que deba pedirle a su empleador otros alojamientos después de tener a su bebé, un día de trabajo tan corto o la oportunidad de teletrabajar.
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