Wie bekomme ich bezahlten Mutterschutz?

In einigen Ländern steht der bezahlte Mutterschaftsurlaub und manchmal der Vaterschaftsurlaub allen Beschäftigten im Rahmen der Regierungspolitik zur Verfügung. An anderen Orten bieten einige Arbeitgeber einen bezahlten Mutterschaftsurlaub an, aber es gibt kein Gesetz, das den Arbeitgeber dazu verpflichtet, seinen Arbeitnehmern Elternurlaub zu gewähren. Wenn Sie in einem solchen Fall bezahlten Mutterschaftsurlaub wünschen, müssen Sie sich möglicherweise dafür entscheiden, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der eine solche Leistung anbietet, oder die eingesparte Urlaubszeit, die Krankheitszeit oder die Kurzzeit-Invaliditätsversicherung zur Deckung der nach der Entbindung entstehenden Arbeitszeit zu nutzen Geburt. Möglicherweise müssen Sie auch mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln, um die benötigte Freizeit zu erhalten.

Wenn Sie in einem Gebiet leben, in dem Arbeitgeber bezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten müssen, müssen Sie in der Regel die gesetzlichen oder arbeitgeberrechtlichen Bestimmungen einhalten, um Ihre Vorgesetzten über Ihre Absicht zu informieren, Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Wenn Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der freiwillig einen bezahlten Mutterschaftsurlaub gewährt, kann Ihr Arbeitgeber Sie auffordern, eine bestimmte Vorankündigung zu machen, bevor Sie sich freinehmen. In der Regel ist diese Art von Benachrichtigungsrichtlinie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch enthalten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um herauszufinden, was Sie tun müssen.

In Situationen, in denen Sie keinen Anspruch auf gesetzlichen Mutterschaftsurlaub haben und Ihr Arbeitgeber nicht automatisch einen bezahlten Mutterschaftsurlaub gewährt, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten, um Ihre derzeitigen Leistungen wie Urlaubszeit, Krankenzeit und kurzfristige Behinderung in Anspruch zu nehmen Versicherung, um Ihnen bezahlten Mutterschaftsurlaub zu ermöglichen. In solchen Fällen können Sie möglicherweise die gesamte oder einen Teil der Freizeit in Anspruch nehmen, die Sie normalerweise in Ihrem Job in Bezug auf Mutterschaftsurlaub erhalten, und Sie können möglicherweise den Fehlbetrag mit Ihrer Kurzzeit-Invaliditätsversicherung ausgleichen.

Wenn Sie für die Zeit nach der Geburt eine Kurzzeit-Invaliditätsversicherung abschließen müssen, sollten Sie sicherstellen, dass die Versicherung tatsächlich die schwangerschafts- und geburtsbedingte Erholungszeit abdeckt. Möglicherweise sind Sie auch durch Gesetze geschützt, die Ihnen einen unbezahlten Urlaub während oder nach Ihrer Schwangerschaft gewähren, damit Sie Ihre Arbeit nach Ihrer Rückkehr zur Arbeit wieder aufnehmen können. Wenn Sie weder eine Kurzzeit-Invaliditätsversicherung noch eine beträchtliche Menge an bezahlten Freizeitleistungen haben, müssen Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise nach der Geburt Ihres Babys um eine andere Unterbringung bitten, z. B. um einen kürzeren Arbeitstag oder die Möglichkeit zur Telearbeit.