Wie bekomme ich bezahlten Mutterschaftsurlaub?

In einigen Ländern steht bezahlten Mutterschaftsurlaub und manchmal auch der Vaterschaftsurlaub allen Arbeitnehmern in Bezug auf die Regierungspolitik zur Verfügung. An anderen Orten ist bezahlter Mutterschaftsurlaub eine Leistung, die einige Arbeitgeber angeboten haben. Es gibt jedoch kein Gesetz, das einen Arbeitgeber verpflichtet, seinen Mitarbeitern den Elternurlaub zu gewähren. Wenn Sie an solchen Orten bezahlten Mutterschaftsurlaub wünschen, müssen Sie sich möglicherweise entweder für einen Arbeitgeber entscheiden, der eine solche Leistung bietet oder gesparte Urlaubszeit, Krankheitszeit oder eine kurzfristige Invalidenversicherung nutzt, um die Freizeit nach der Geburt zu decken. Möglicherweise müssen Sie auch mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln, um die Zeit zu erhalten, die Sie benötigen. Wenn Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der freiwillig bezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet, kann Ihr Arbeitgeber Sie beantragen, Sie zu beantragenGeben Sie vor der Freizeit eine gewisse Voraussetzung an. In der Regel ist diese Art von Benachrichtigungsrichtlinie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch enthalten. Wenn Sie sich über den Prozess unklar sind, sollten Sie sich an Ihr Personalbüro wenden, um herauszufinden, was Sie tun müssen.

In Situationen, in denen Sie keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub haben und Ihr Arbeitgeber nicht automatisch bezahlten Mutterschaftsurlaub bietet, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten, um Ihre aktuellen Leistungen wie Urlaubszeit, Krankheitszeit und kurzfristige Behinderungsversicherung zu nutzen, um Ihnen bezahlten Mutterschaftsurlaub zu versorgen. In solchen Fällen können Sie möglicherweise die gesamte Zeit oder einen Teil der Freizeit verwenden, in denen Sie normalerweise Ihren Job in Richtung Mutterschaftsurlaub erhalten, und Sie können den Mangel mit Ihrer kurzfristigen Behinderungsversicherung ausmachen.

Wenn Sie Ihre kurzfristige Invalidenversicherung verwenden müssen, um das postpartale p zu deckenEriod, Sie sollten sicherstellen, dass die Versicherung tatsächlich Schwangerschafts- und Geburtszeit für die Erholung der Geburt abdeckt. Möglicherweise werden Sie auch durch Gesetze geschützt, die Ihnen unbezahlte Urlaub während oder nach Ihrer Schwangerschaft gewähren, damit Sie Ihren Job zurückbekommen, nachdem Sie zur Arbeit zurückgekehrt sind. Wenn Sie weder eine kurzfristige Invalidenversicherung und noch eine beträchtliche Menge an verdiente Zeitleistungsleistungen haben, müssen Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise nach anderen Unterkünften bitten, nachdem Sie Ihr Baby haben, einen so kürzeren Arbeitstag oder die Gelegenheit zum Telekorum.