Jak dostanu placenou mateřskou dovolenou?
V některých zemích jsou placená mateřská dovolená a někdy i otcovská dovolená k dispozici všem zaměstnancům v rámci vládní politiky. Na jiných místech je placená mateřská dovolená dávkou, kterou nabízejí někteří zaměstnavatelé, ale neexistuje žádný zákon, který zaměstnavateli vyžaduje, aby svým zaměstnancům poskytoval rodičovskou dovolenou. Na takových místech, pokud chcete platit mateřskou dovolenou, možná budete muset buď pracovat pro zaměstnavatele, který nabízí takovou dávku, nebo využít ušetřeného času na dovolenou, nemocného nebo krátkodobého pojištění pro případ invalidity k pokrytí volno po poskytnutí narození. Možná budete muset jednat se svým zaměstnavatelem, abyste získali volno, které potřebujete.
Pokud žijete v oblasti, která vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali placenou mateřskou dovolenou, budete obvykle muset dodržovat právní nebo zaměstnavatelskou politiku týkající se informování nadřízených o vašem záměru využít mateřskou dovolenou. Podobně, pokud pracujete pro zaměstnavatele, který dobrovolně poskytuje placenou mateřskou dovolenou, může váš zaměstnavatel požádat, abyste před čerpáním volna podali určitou částku předem. Obvykle je tento druh oznamovacích zásad obsažen v příručce pro zaměstnance. Pokud si nejste jisti tímto procesem, měli byste se obrátit na kancelář lidských zdrojů a zjistit, co musíte udělat.
V situacích, kdy nemáte nárok na zákonnou mateřskou dovolenou a váš zaměstnavatel automaticky neposkytuje placenou mateřskou dovolenou, možná budete muset začít pracovat se zaměstnavatelem, abyste využili své současné výhody, jako je dovolená, nemocenské a krátkodobé postižení. pojištění, které vám poskytne placenou mateřskou dovolenou. V takových případech můžete využít všechnu nebo část volna, kterou byste za normálních okolností dostali při své práci na mateřskou dovolenou, a můžete vyrovnat nedostatek svým krátkodobým pojištěním pro případ invalidity.
Pokud potřebujete použít krátkodobé pojištění pro případ invalidity k pokrytí období po porodu, měli byste se ujistit, že pojištění skutečně pokrývá dobu zotavení související s těhotenstvím a porodem. Můžete být také chráněni zákony, které vám poskytují neplacenou dovolenou během těhotenství nebo po něm, abyste mohli získat svou práci zpět po návratu do práce. Pokud nemáte ani krátkodobé pojištění pro případ invalidity, ani značné množství vyplacených volno, možná budete muset požádat svého zaměstnavatele o další ubytování poté, co budete mít své dítě, například kratší pracovní den nebo příležitost k telekomutaci.