Jak dostanu zaplacenou mateřskou dovolenou?
V některých zemích, placená mateřská dovolená a někdy je dovolená na otcovství, je pro všechny pracovníky k dispozici jako záležitost vládní politiky. Na jiných místech je placená mateřská dovolená výhoda, kterou někteří zaměstnavatelé nabízejí, ale neexistuje žádný zákon, který by vyžadoval, aby zaměstnavatel poskytl rodičovskou dovolenou svým zaměstnancům. Na takových místech, pokud chcete placenou mateřskou dovolenou, možná se budete muset rozhodnout pracovat pro zaměstnavatele, který nabízí takový prospěch nebo použití ušetřeného času na dovolenou, nemoc, nemoc nebo krátkodobé pojištění postižení, aby pokryla volno po porodu. Možná budete muset také jednat se svým zaměstnavatelem, abyste získali volno, který potřebujete. Podobně, pokud pracujete pro zaměstnavatele, který dobrovolně poskytuje placenou mateřskou dovolenou, může váš zaměstnavatel požádat oPřed odjezdem volna vydejte určité předběžné oznámení. Obvykle je tento druh zásad oznámení zahrnut do vaší příručky zaměstnanců. Pokud jste v procesu nejasné, měli byste se obrátit na svou kancelář pro lidské zdroje a zjistit, co musíte udělat.
V situacích, kdy nemáte nárok na zákonnou mateřskou dovolenou a váš zaměstnavatel automaticky neposkytuje placenou mateřskou dovolenou, možná budete muset začít pracovat se svým zaměstnavatelem na využívání vašich současných výhod, jako je doba dovolené, nemocný čas a pojištění postižení, aby vám poskytl placenou mateřskou dovolenou. V takových případech můžete být schopni použít celou nebo část volna, kterou byste normálně dostali do své práce na mateřskou dovolenou, a možná budete moci vyrovnat nedostatek s vaším krátkodobým pojištěním zdravotního postižení.
Pokud potřebujete používat své krátkodobé pojištění postižení k pokrytí poporodního PEriod, měli byste se ujistit, že pojištění skutečně pokrývá doba zotavení těhotenství a porodu. Můžete být také chráněni zákony, které vám poskytují nezaplacenou dovolenou během nebo po těhotenství, abyste mohli získat svou práci zpět po návratu do práce. Pokud nemáte ani krátkodobé pojištění zdravotního postižení, ani značné množství výhod vydělaných časových listů, možná budete muset požádat svého zaměstnavatele o další ubytování poté, co máte své dítě, takový kratší pracovní den nebo příležitost k telekomunikaci.