Hvordan får jeg betalt barselsorlov?

I nogle lande er betalt barselsorlov og undertiden faderskabsorlov tilgængelig for alle arbejdstagere som et spørgsmål om regeringspolitik. Andre steder er betalt barselsorlov en fordel, som nogle arbejdsgivere tilbyder, men der er ingen lov, der kræver, at en arbejdsgiver leverer forældreorlov til sine ansatte. På sådanne steder, hvis du vil have betalt barselsorlov, skal du muligvis enten vælge at arbejde for en arbejdsgiver, der tilbyder en sådan fordel eller bruger gemt ferietid, sygetid eller kortvarig handicapforsikring for at dække tids off arbejde efter fødslen. Det kan også være nødvendigt, at du forhandler med din arbejdsgiver for at få den tid, du har brug for.

Hvis du bor i et område, der kræver, at arbejdsgivere leverer betalt barsel, skal du typisk overholde den juridiske eller arbejdsgiverpolitik vedrørende dine overordnede om din intention om at tage barselsorlov. Tilsvarende, hvis du arbejder for en arbejdsgiver, der frivilligt leverer betalt barselsorlov, kan din arbejdsgiver anmode om, at duGiv en vis meddelelse om forhånd, inden du tager fri. Typisk er denne form for meddelelsespolitik inkluderet i din medarbejderhåndbog. Hvis du er uklar på processen, skal du kontakte dit menneskelige ressourcer for at finde ud af, hvad du skal gøre.

I situationer, hvor du ikke har ret til lovpligtig barselsorlov, og din arbejdsgiver ikke automatisk leverer betalt barselsorlov, skal du muligvis begynde at arbejde med din arbejdsgiver for at bruge dine nuværende fordele, såsom ferietid, sygetid og kortvarig handicapforsikring, for at give dig betalt barselsorlov. I sådanne tilfælde kan du muligvis bruge hele eller en del af tiden, som du normalt ville komme i dit job mod barselsorlov, og du kan muligvis udgøre underskuddet med din kortvarige handicapforsikring.

Hvis du har brug for at bruge din kortvarige handicapforsikring til at dække postpartum PEriod, skal du sørge for, at forsikringen faktisk dækker graviditet og fødsel-relateret genopretningstid. Du kan også være beskyttet af love, der giver dig ubetalt orlov under eller efter din graviditet, så du kan få dit job tilbage, når du vender tilbage til arbejde. Hvis du hverken har kortvarig handicapforsikring og eller en betydelig mængde af indtjente tidsudstyr, skal du muligvis bede din arbejdsgiver om andre indkvarteringer, når du har din baby, en sådan kortere arbejdsdag eller muligheden for at telekommunikere.