Hvordan får jeg betalt barselsorlov?

I nogle lande er betalt barselsorlov og undertiden fædreorlov tilgængeligt for alle arbejdstagere som et spørgsmål om regeringspolitik. Andre steder er betalt barselsorlov en fordel, der tilbydes af nogle arbejdsgivere, men der er ingen lov, der kræver, at en arbejdsgiver tilvejebringer forældreorlov til sine ansatte. På sådanne steder, hvis du ønsker betalt barselsorlov, kan du muligvis enten vælge at arbejde for en arbejdsgiver, der tilbyder en sådan ydelse eller bruge sparet ferietid, sygetid eller kortvarig invaliditetsforsikring til at dække fritid efter at have givet fødsel. Det kan også være nødvendigt, at du forhandler med din arbejdsgiver for at få den fri, du har brug for.

Hvis du bor i et område, der kræver, at arbejdsgivere leverer betalt barselsorlov, er du typisk nødt til at overholde den lovlige eller arbejdsgiverpolitik for at underrette dine overordnede om din intention om at tage barselsorlov. Tilsvarende, hvis du arbejder for en arbejdsgiver, der frivilligt leverer betalt barselsorlov, kan din arbejdsgiver anmode om, at du giver et bestemt beløb på forhånd, før du tager fri. Denne type meddelelsespolitik er typisk inkluderet i din medarbejderhåndbog. Hvis du er uklar på processen, skal du kontakte dit personalekontor for at finde ud af, hvad du skal gøre.

I situationer, hvor du ikke har ret til lovpligtig barselsorlov, og din arbejdsgiver ikke automatisk leverer lønnet barselsorlov, kan det være nødvendigt, at du begynder at arbejde sammen med din arbejdsgiver for at bruge dine nuværende ydelser, såsom ferietid, sygetid og kortvarigt handicap forsikring, for at give dig betalt barselsorlov. I sådanne tilfælde kan du muligvis bruge hele eller en del af den ledige tid, som du normalt får i dit job mod barselsorlov, og du kan muligvis udgøre underskuddet med din kortvarige invaliditetsforsikring.

Hvis du er nødt til at bruge din kortvarige ulykkesforsikring til at dække fødselsperioden, skal du sørge for, at forsikringen faktisk dækker graviditet og fødselsrelateret restitutionstid. Du kan også være beskyttet af love, der giver dig ubetalt orlov under eller efter din graviditet, så du kan få dit job tilbage, når du er tilbage i arbejde. Hvis du hverken har en kortvarig ulykkesforsikring og heller ikke et betydeligt beløb, der er optjent time-off, kan det være nødvendigt at du beder din arbejdsgiver om andre indkvarteringer, efter at du har fået din baby, sådan en kortere arbejdsdag eller muligheden for at tele.