유급 출산 휴가는 어떻게 받습니까?

일부 국가에서는 유급 출산 휴가, 때로는 육아 휴가를 정부 정책의 문제로 모든 근로자가 이용할 수 있습니다. 다른 곳에서는 유급 출산 휴가는 일부 고용주가 제공하는 혜택이지만 고용주가 직원에게 육아 휴가를 제공하도록 요구하는 법은 없습니다. 그러한 장소에서 유급 출산 휴가를 원할 경우, 그러한 혜택을 제공하는 고용주를 위해 일하거나 휴가 시간, 병가 또는 단기 장애 보험을 사용하여 기부 후 근로 시간을 커버하도록 선택해야 할 수도 있습니다 출생. 필요한 시간을 갖기 위해 고용주와 협상해야 할 수도 있습니다.

고용주가 유급 출산 휴가를 제공해야하는 지역에 거주하는 경우, 일반적으로 출산 휴가를 취하려는 의사에 대해 상사에게 알리는 것에 관한 법률 또는 고용주 정책을 준수해야합니다. 이와 유사하게, 유급 출산 휴가를 자발적으로 제공하는 고용주를 위해 일하는 경우, 고용주는 휴직 전에 일정량의 사전 통지를 요청할 수 있습니다. 일반적으로 이러한 종류의 알림 정책은 직원 안내서에 포함되어 있습니다. 절차가 확실하지 않은 경우 인사 부서에 연락하여 필요한 조치를 찾으십시오.

법정 출산 휴가를받을 자격이없고 고용주가 유급 출산 휴가를 자동으로 제공하지 않는 경우, 휴가 시간, 병가 및 단기 장애와 같은 현재 혜택을 이용하기 위해 고용주와 협력을 시작해야 할 수도 있습니다 유급 출산 휴가를 제공하기 위해 보험. 그러한 경우, 일반적으로 출산 휴가를 위해 직장에 들어가는 쉬는 시간의 일부 또는 전부를 사용할 수 있으며 단기 장애 보험으로 부족분을 보충 할 수 있습니다.

산후 기간을 보장하기 위해 단기 장애 보험을 사용해야하는 경우, 보험이 실제로 임신 및 출산 관련 회복 시간을 보장하는지 확인해야합니다. 또한 임신 중 또는 퇴근 후 무급 휴가를 허용하는 법률로 보호되어 직장에 복귀 한 후 직장을 복귀시킬 수 있습니다. 단기 장애 보험이없고 상당한 양의 근로 혜택이없는 경우, 근무일 단축 또는 재택 근무 기회와 같이 아기를 낳은 후 고용주에게 다른 숙소를 요청해야 할 수도 있습니다.