유급 출산 휴가를 어떻게 받습니까?

일부 국가에서는 임산부 휴가, 때로는 친자 관계 휴가가 정부 정책의 문제로 모든 근로자에게 제공됩니다. 다른 곳에서는 유급 출산 휴가는 일부 고용주가 제공하는 혜택이지만 고용주가 직원에게 육아 휴가를 제공하도록 요구하는 법은 없습니다. 그러한 장소에서, 당신이 유급 출산 휴가를 원한다면, 당신은 그러한 혜택을 제공하는 고용주를 위해 일을 선택해야 할 수도 있습니다. 또한 필요한 시간을 보내려면 고용주와 협상해야 할 수도 있습니다.

고용주가 유급 출산 휴가를 제공하도록 요구하는 지역에 거주하는 경우 일반적으로 상사에게 귀하의 소수 집단 휴가의 의도에 대해 알리는 법적 또는 고용주 정책을 준수해야합니다. 마찬가지로 자발적으로 유급 출산 휴가를 제공하는 고용주를 위해 일하는 경우 고용주는 귀하에게 귀하를 요청할 수 있습니다.시간을 내기 전에 일정량의 사전 통지를 제공하십시오. 일반적으로 이러한 종류의 알림 정책은 직원 핸드북에 포함됩니다. 프로세스에 불분명하면 인사 사무실에 연락하여해야 할 일을 찾아야합니다.

법정 출산 휴가를받을 자격이없는 상황에서 고용주는 자동으로 유급 출산 휴가를 제공하지 않으므로 휴가 시간, 병든 시간 및 단기 장애 보험과 같은 현재 혜택을 사용하여 유급 출산 휴가를 제공하기 위해 고용주와 협력해야 할 수도 있습니다. 그러한 경우, 당신은 일반적으로 출산 휴가를 향해 직장에서 일할 수있는 시간의 전부 또는 일부를 사용할 수 있으며 단기 장애 보험으로 부족을 보충 할 수 있습니다.

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산후 p를 커버하기 위해 단기 장애 보험을 사용해야하는 경우Eriod, 보험이 실제로 임신 및 출산 관련 회복 시간을 보장해야합니다. 또한 임신 중이나 임신 후 또는 후원 이후에 직장 복귀 후 직장을 되 찾을 수있는 법률에 의해 보호받을 수도 있습니다. 단기 장애 보험이 없거나 상당한 양의 획득 혜택이없는 경우, 아기가있는 후에는 다른 편의 시설, 더 짧은 근무일 또는 통신 기회를 요청해야 할 수도 있습니다.

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