Come posso ottenere un congedo di maternità retribuito?

In alcuni paesi, congedo di maternità retribuito e talvolta congedo di paternità, è disponibile per tutti i lavoratori come una questione di politica del governo. In altri luoghi, il congedo di maternità retribuito è un vantaggio offerto da alcuni datori di lavoro, ma non vi è alcuna legge che richieda a un datore di lavoro di fornire un congedo parentale ai propri dipendenti. In tali luoghi, se si desidera un congedo di maternità retribuito, potrebbe essere necessario scegliere di lavorare per un datore di lavoro che offra tale beneficio o utilizzo di tempo di vacanza, tempo di malattia o un'assicurazione di invalidità a breve termine per coprire il tempo libero dal lavoro dopo il parto. Potrebbe anche essere necessario negoziare con il tuo datore di lavoro per ottenere il tempo libero di cui hai bisogno.

Se vivi in ​​un'area che richiede ai datori di lavoro di fornire un congedo di maternità retribuito, in genere dovrai rispettare la politica legale o del datore di lavoro in merito alla notifica ai tuoi superiori sulla tua intenzione di prendere il congedo di maternità. Allo stesso modo, se lavori per un datore di lavoro che fornisce volontariamente un congedo di maternità retribuito, il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere che tudare un certo preavviso prima di prenderti del tempo libero. In genere, questo tipo di politica di notifica è incluso nel manuale dei dipendenti. Se non sei chiaro sul processo, dovresti contattare l'ufficio delle risorse umane per scoprire cosa devi fare.

In situazioni in cui non hai diritto al congedo di maternità legale e il tuo datore di lavoro non fornisce automaticamente un congedo di maternità retribuito, potrebbe essere necessario iniziare a lavorare con il tuo datore di lavoro per utilizzare i tuoi benefici attuali, come tempo di vacanza, tempo di malattia e assicurazione invalida a breve termine, per fornire un congedo di maternità retribuito. In tali casi, potresti essere in grado di utilizzare tutto o una parte del tempo libero che normalmente si inserisce nel tuo lavoro verso il congedo di maternità e potresti essere in grado di compensare il deficit con la tua assicurazione di invalidità a breve termine.

Se è necessario utilizzare la tua assicurazione di invalidità a breve termine per coprire il Postpartum PERIOD, dovresti assicurarti che l'assicurazione copra effettivamente la gravidanza e il tempo di recupero legato al parto. Potresti anche essere protetto da leggi che ti concedono un congedo non pagato durante o dopo la gravidanza in modo da poter riavere il lavoro dopo il ritorno al lavoro. Se non hai né un'assicurazione di invalidità a breve termine e né una considerevole quantità di prestazioni di tempo ottenute, potrebbe essere necessario chiedere al tuo datore di lavoro altre sistemazioni dopo aver avuto il tuo bambino, una giornata di lavoro così più breve o l'opportunità di telelavoro.