Come ottengo il congedo di maternità retribuito?
In alcuni paesi, il congedo di maternità retribuito, e talvolta il congedo di paternità, è disponibile per tutti i lavoratori come una questione di politica governativa. In altri luoghi, il congedo di maternità retribuito è un vantaggio offerto da alcuni datori di lavoro, ma non esiste una legge che imponga a un datore di lavoro di concedere un congedo parentale ai propri dipendenti. In tali luoghi, se si desidera un congedo di maternità retribuito, potrebbe essere necessario scegliere di lavorare per un datore di lavoro che offre tale indennità o utilizzare l'assicurazione per le ferie risparmiata, il tempo di malattia o l'invalidità a breve termine per coprire il tempo libero dal lavoro dopo aver dato nascita. Potrebbe anche essere necessario negoziare con il datore di lavoro per ottenere il tempo libero necessario.
Se vivi in una zona che richiede ai datori di lavoro di concedere un congedo di maternità retribuito, in genere dovrai rispettare la politica legale o del datore di lavoro relativa alla notifica ai tuoi superiori dell'intenzione di usufruire di un congedo di maternità. Allo stesso modo, se lavori per un datore di lavoro che offre volontariamente un congedo di maternità retribuito, il tuo datore di lavoro può richiedere che tu fornisca un certo preavviso prima di prendere una pausa. In genere, questo tipo di politica di notifica è inclusa nel manuale del dipendente. Se non si è chiari sul processo, è necessario contattare l'ufficio risorse umane per scoprire cosa è necessario fare.
In situazioni in cui non hai diritto al congedo di maternità legale e il tuo datore di lavoro non fornisce automaticamente un congedo di maternità retribuito, potresti dover iniziare a lavorare con il tuo datore di lavoro per utilizzare le tue attuali prestazioni, come il tempo di ferie, il tempo di malattia e la disabilità a breve termine assicurazione, per fornirti un congedo di maternità retribuito. In tali casi, potresti essere in grado di utilizzare tutto o parte del tempo libero che normalmente otterresti nel tuo lavoro per il congedo di maternità e potresti essere in grado di colmare il deficit con la tua assicurazione di invalidità a breve termine.
Se è necessario utilizzare l'assicurazione per invalidità a breve termine per coprire il periodo postpartum, è necessario assicurarsi che l'assicurazione copra effettivamente i tempi di recupero legati alla gravidanza e al parto. Potresti anche essere protetto da leggi che ti concedono un congedo non retribuito durante o dopo la gravidanza in modo da poter riavere il tuo lavoro dopo il tuo ritorno al lavoro. Se non si dispone né di un'assicurazione per invalidità a breve termine né di una considerevole quantità di indennità per ferie maturate, potrebbe essere necessario chiedere al proprio datore di lavoro altre sistemazioni dopo aver avuto il bambino, una giornata lavorativa più breve o l'opportunità di telelavoro.