Como faço para receber licença de maternidade paga?

Em alguns países, a licença de maternidade paga e, às vezes, a licença de paternidade, está disponível para todos os trabalhadores por uma questão de política do governo. Em outros lugares, a licença de maternidade paga é um benefício oferecido por alguns empregadores, mas não há lei exigindo que um empregador forneça licença parental a seus funcionários. Nesses lugares, se você deseja licença de maternidade paga, pode ser necessário optar por trabalhar para um empregador que ofereça um benefício ou uso de tempo de férias economizadas, tempo de doença ou seguro de incapacidade de curto prazo para cobrir o tempo de folga após o parto. Você também pode precisar negociar com seu empregador para obter tempo necessário. Da mesma forma, se você trabalha para um empregador que fornece voluntariamente licença de maternidade paga, seu empregador poderá solicitar que vocêFaça uma certa quantidade de aviso prévio antes de tirar uma folga. Normalmente, esse tipo de política de notificação está incluído no manual do seu funcionário. Se você não estiver claro no processo, entre em contato com seu escritório de recursos humanos para descobrir o que precisa fazer.

Em situações em que você não tem direito a licença de maternidade estatutária e seu empregador não fornece automaticamente licença de maternidade paga, pode ser necessário começar a trabalhar com seu empregador para usar seus benefícios atuais, como tempo de férias, tempo de doença e seguro de incapacidade de curto prazo, para fornecer licença de maternidade paga. Nesses casos, você poderá usar todo ou parte do tempo de folga que normalmente conseguiria em seu emprego em licença de maternidade e poderá compensar o déficit com seu seguro de incapacidade de curto prazo.

Se você precisar usar seu seguro de incapacidade de curto prazo para cobrir o pós-parto pEriod, você deve garantir que o seguro cubra o tempo de recuperação relacionado à gravidez e do parto. Você também pode estar protegido por leis que lhe concedem licença não paga durante ou após a gravidez, para que você possa recuperar seu emprego depois de voltar ao trabalho. Se você não possui seguro de incapacidade de curto prazo e nem uma quantidade considerável de benefícios de tempo de folga auferidos, pode ser necessário pedir ao seu empregador outras acomodações depois de ter seu bebê, um dia de trabalho tão mais curto ou a oportunidade de telecomportar.