Como obtenho licença maternidade paga?
Em alguns países, licença maternidade remunerada e, às vezes, licença paternidade, está disponível para todos os trabalhadores como uma questão de política do governo. Em outros lugares, a licença de maternidade paga é um benefício oferecido por alguns empregadores, mas não há lei exigindo que o empregador forneça licença parental a seus funcionários. Nesses locais, se você desejar uma licença de maternidade paga, poderá optar por trabalhar para um empregador que ofereça esse benefício ou usar tempo de férias economizado, tempo de doença ou seguro de invalidez de curto prazo para cobrir a folga após o trabalho. nascimento. Você também pode precisar negociar com seu empregador para obter o tempo de folga necessário.
Se você mora em uma área que exige que os empregadores forneçam licença de maternidade paga, você normalmente precisará cumprir com a política legal ou do empregador em relação a notificar seus superiores sobre sua intenção de tirar licença de maternidade. Da mesma forma, se você trabalha para um empregador que voluntariamente fornece licença de maternidade paga, seu empregador pode solicitar que você avise com certa antecedência antes de tirar uma folga. Normalmente, esse tipo de política de notificação está incluída no manual do funcionário. Se você não tiver certeza sobre o processo, entre em contato com o escritório de recursos humanos para descobrir o que precisa fazer.
Em situações em que você não tem direito a licença maternidade legal e seu empregador não fornece automaticamente licença maternidade paga, pode ser necessário começar a trabalhar com seu empregador para usar seus benefícios atuais, como férias, licença médica e incapacidade temporária. seguro, para lhe proporcionar uma licença de maternidade paga. Nesses casos, você poderá usar todo o tempo ou parte do tempo que normalmente conseguiria em seu trabalho para obter licença de maternidade e poderá compensar o déficit com seu seguro de invalidez de curto prazo.
Se você precisar usar seu seguro de invalidez de curto prazo para cobrir o período pós-parto, verifique se o seguro realmente cobre o tempo de recuperação relacionado à gravidez e ao parto. Você também pode estar protegido por leis que lhe concedem férias não remuneradas durante ou após a gravidez, para que você possa recuperar o emprego depois de voltar ao trabalho. Se você não possui um seguro de invalidez de curto prazo e nem uma quantidade considerável de benefícios de afastamento, pode ser necessário solicitar ao seu empregador outras acomodações depois de ter seu bebê, em um dia de trabalho mais curto ou na oportunidade de se comunicar.