Hur får jag betald mammaledighet?

I vissa länder är betald mammaledighet, och ibland föräldraledighet, tillgänglig för alla arbetare som en fråga om regeringens politik. På andra platser är betald mammaledighet en förmån som erbjuds av vissa arbetsgivare, men det finns ingen lag som kräver att en arbetsgivare tillhandahåller föräldraledighet till sina anställda. På sådana platser, om du vill ha betald mammaledighet, kan du behöva antingen välja att arbeta för en arbetsgivare som erbjuder en sådan förmån eller använda sparad semester, sjuktid eller kortvarig invaliditetsförsäkring för att täcka ledigt arbete efter att ha gett födelse. Du kan också behöva förhandla med din arbetsgivare för att få ledig tid du behöver.

Om du bor i ett område som kräver att arbetsgivare tillhandahåller betalad mammaledighet, kommer du vanligtvis att behöva följa lagar eller arbetsgivares policy för att meddela dina överordnade om din avsikt att ta mammaledighet. På samma sätt, om du arbetar för en arbetsgivare som frivilligt tillhandahåller betald mammaledighet, kan din arbetsgivare begära att du anger ett visst förskott innan du tar ledighet. Vanligtvis ingår denna typ av anmälningspolicy i din medarbetares handbok. Om du är osäker på processen bör du kontakta ditt personalkontor för att ta reda på vad du behöver göra.

I situationer där du inte har rätt till lagstadgad mammaledighet och din arbetsgivare inte automatiskt tillhandahåller betald mammaledighet, kan du behöva börja arbeta med din arbetsgivare för att använda dina nuvarande förmåner, till exempel semester, sjuktid och kortvarig funktionshinder försäkring, för att ge dig betald mammaledighet. I sådana fall kanske du kan använda hela eller delar av den lediga ledigheten du normalt skulle få i ditt jobb mot mammaledighet, och du kanske kan kompensera bristen med din kortvariga funktionshinderförsäkring.

Om du behöver använda din kortvariga funktionshinderförsäkring för att täcka postpartum, bör du se till att försäkringen faktiskt täcker graviditet och förlossningsrelaterad återhämtningstid. Du kan också skyddas av lagar som ger dig obetald ledighet under eller efter graviditeten så att du kan få ditt jobb tillbaka efter att du återvänder till jobbet. Om du varken har kortförsäkringsförsäkring och inte heller en betydande summa av förtjänade lediga förmåner, kan du behöva be din arbetsgivare om andra boende efter att du har fått ditt barn, en kortare arbetsdag eller möjlighet att telekommunikera.