Hur får jag betald mammaledighet?

I vissa länder är betald mammaledighet och ibland faderskapsledighet tillgänglig för alla arbetare som en fråga om regeringens politik. På andra platser är betald mammaledighet en förmån som erbjuds av vissa arbetsgivare, men det finns ingen lag som kräver att en arbetsgivare tillhandahåller föräldraledighet till sina anställda. På sådana platser, om du vill ha betald mammaledighet, kan du antingen behöva välja att arbeta för en arbetsgivare som erbjuder en sådan fördel eller användning sparad semester, sjuktid eller kortvarig funktionshinderförsäkring för att täcka ledighet efter att ha födt. Du kan också behöva förhandla med din arbetsgivare för att få den ledighet du behöver.

Om du bor i ett område som kräver att arbetsgivare tillhandahåller betald mammaledighet måste du vanligtvis följa juridisk eller arbetsgivarpolicy när det gäller att meddela dina överordnade om din avsikt att ta mammaledighet. På samma sätt, om du arbetar för en arbetsgivare som frivilligt tillhandahåller betald mammaledighet, kan din arbetsgivare begära att duGe ett visst antal förhandsmeddelande innan du tar ledigt. Vanligtvis ingår denna typ av anmälningspolicy i din anställdas handbok. Om du är oklar på processen bör du kontakta ditt personalresurser för att ta reda på vad du behöver göra.

i situationer där du inte har rätt till lagstadgad mammaledighet och din arbetsgivare inte tillhandahåller betald mammaledighet, kan du behöva börja arbeta med din arbetsgivare för att använda dina nuvarande förmåner, till exempel semester, sjuktid och kortvarig funktionsförsäkring, för att ge dig betald mammaledighet. I sådana fall kan du kanske använda hela eller delar av ledigheten som du normalt skulle få i ditt jobb mot mammaledighet, och du kanske kan göra bristen med din kortsiktiga funktionshinderförsäkring.

Om du behöver använda din kortsiktiga handikappförsäkring för att täcka postpartum PEriod, du bör se till att försäkringen faktiskt täcker graviditet och förlossningsrelaterad återhämtningstid. Du kan också skyddas av lagar som ger dig obetald ledighet under eller efter din graviditet så att du kan få tillbaka ditt jobb efter att du återvänder till jobbet. Om du varken har en kortvarig funktionshinderförsäkring och eller ett betydande belopp av intjänade ledande förmåner, kan du behöva be din arbetsgivare om andra boende efter att du har fått ditt barn, en så kortare arbetsdag eller möjlighet att telekommunikera.