有給の産休を取得するにはどうすればよいですか？

一部の国では、政府の政策の問題として、すべての労働者が産休、時には育児休暇を利用できます。他の場所では、有給の産休は一部の雇用主が提供する利益ですが、雇用主が従業員に育児休暇を提供することを要求する法律はありません。そのような場所では、有給の産休が必要な場合は、そのような利益を提供する雇用主のために働くことを選択する必要があるか、節約された休暇時間、病気の時間、または短期障害保険を出産後の仕事をカバーするために使用する必要があります。また、必要な休暇を取得するために雇用主と交渉する必要がある場合があります。

雇用主が有給の産休を提供することを要求する地域に住んでいる場合、通常、産休を取る意向について上司に通知する法的または雇用主の方針に従う必要があります。同様に、あなたが自発的に有給の産休を提供する雇用主のために働いている場合、あなたの雇用主はあなたにあなたに要求するかもしれません休暇を取る前に、一定量の事前通知を行います。通常、この種の通知ポリシーは、従業員ハンドブックに含まれています。プロセスが不明な場合は、人事室に連絡して必要なことを確認する必要があります。

法定産休を受ける権利がなく、雇用主が自動的に有給の産休を提供しない状況では、休暇、病気の時間、短期障害保険などの現在の給付を使用して、有給の産休を提供するために雇用主と協力し始める必要があるかもしれません。そのような場合、あなたは通常、産休に向けて仕事に就くと、休暇のすべてまたは一部を使用できる可能性があり、短期障害保険で不足を補うことができるかもしれません。

短期障害保険を使用して産後pをカバーする必要がある場合eriod、保険が実際に妊娠と出産関連の回復時間をカバーすることを確認する必要があります。また、妊娠中または妊娠後に未払いの休暇を許可する法律によって保護されているため、仕事に戻った後に仕事を取り戻すことができます。短期障害保険やかなりの稼働時間の給付もかなりない場合は、赤ちゃんが生まれた後、雇用主に他の宿泊施設を尋ねる必要があるかもしれません。