有給の産休を取得する方法

一部の国では、政府の政策の問題として、すべての労働者が有給の産休を取得し、時には育児休暇を利用できる場合があります。 他の場所では、有給の産休が一部の雇用主によって提供される利点ですが、雇用主がその従業員に育児休暇を提供することを義務付ける法律はありません。 そのような場所では、有給の産休を希望する場合は、そのような給付を提供する雇用主のために働くか、貯蓄された休暇時間、病気の時間、または短期障害保険を使用して与えた後の休暇をカバーする必要があります誕生。 また、必要な休暇を取るために雇用主と交渉する必要があるかもしれません。

雇用主が有給の産休を提供する必要がある地域に住んでいる場合、通常、産休を取得する意思について上司に通知することに関する法的または雇用主のポリシーを遵守する必要があります。 同様に、有給の産前産後休暇を自発的に提供する雇用主のために働いている場合、雇用主は休暇を取る前に一定量の事前通知を要求することができます。 通常、この種の通知ポリシーは従業員ハンドブックに含まれています。 プロセスが不明な場合は、人事部に連絡して、何をする必要があるかを確認してください。

法定産休を取得する資格がなく、雇用主が有給の産休を自動的に提供しない場合は、休暇時間、病気の時間、短期障害などの現在の福利厚生を利用するために雇用主と協力する必要がある場合があります保険、有給の産休を提供します。 そのような場合、通常は仕事に出産する休暇のすべてまたは一部を産休に利用できる可能性があり、短期障害保険で不足分を補うことができる場合があります。

産後期間をカバーするために短期障害保険を使用する必要がある場合、保険が実際に妊娠および出産関連の回復時間をカバーすることを確認する必要があります。 妊娠中または妊娠後の無給休暇を認める法律によって保護されている場合があります。これにより、仕事に復帰した後、仕事を取り戻すことができます。 短期障害保険も、かなりの額の有給休暇手当もない場合は、赤ちゃんを産んだ後、雇用者に他の宿泊施設を依頼する必要があります。このような短い勤務日や在宅勤務の機会です。