Comment obtenir un congé de maternité payé?

Dans certains pays, un congé de maternité payé et parfois un congé de paternité, est disponible pour tous les travailleurs en matière de politique gouvernementale. Dans d'autres endroits, les congés de maternité payés sont un avantage offert par certains employeurs, mais il n'y a aucune loi obligeant un employeur à fournir un congé parental à ses employés. Dans de tels endroits, si vous voulez un congé de maternité rémunéré, vous devrez peut-être choisir de travailler pour un employeur qui offre un tel avantage ou utiliser un temps de vacances, des temps de maladie ou une assurance invalidité à court terme pour couvrir le travail de congé après l'accouchement. Vous devrez peut-être également négocier avec votre employeur afin de retirer le temps dont vous avez besoin.

Si vous vivez dans un domaine qui oblige les employeurs à fournir un congé de maternité payé, vous devrez généralement vous conformer à la politique légale ou des employeurs concernant la notification de vos supérieurs sur votre intention de prendre un congé de maternité. De même, si vous travaillez pour un employeur qui fournit volontairement un congé de maternité rémunéré, votre employeur peut vous demanderDonnez un certain préavis avant de prendre des congés. En règle générale, ce type de politique de notification est inclus dans votre manuel d'employé. Si vous n'êtes pas clair dans le processus, vous devez contacter votre bureau des ressources humaines pour savoir ce que vous devez faire.

Dans les situations où vous n'avez pas droit à un congé de maternité légal et votre employeur ne fournit pas automatiquement un congé de maternité payé, vous devrez peut-être commencer à travailler avec votre employeur pour utiliser vos avantages actuels, tels que les vacances, les délais de maladie et l'assurance invalidante à court terme, pour vous fournir un congé de maternité payé. Dans de tels cas, vous pourrez peut-être utiliser tout ou partie du temps libre que vous obtiendrez normalement votre travail vers le congé de maternité, et vous pourrez peut-être compenser le déficit avec votre assurance invalidité à court terme.

Si vous devez utiliser votre assurance invalidité à court terme pour couvrir le post-partum PEriod, vous devez vous assurer que l'assurance couvre réellement la grossesse et le temps de récupération lié à l'accouchement. Vous pouvez également être protégé par des lois qui vous accordent un congé non rémunéré pendant ou après votre grossesse afin que vous puissiez récupérer votre travail après votre retour au travail. Si vous n'avez ni une assurance invalidité à court terme et ni une quantité considérable de prestations de temps de temps gagnées, vous devrez peut-être demander à votre employeur d'autres logements après avoir votre bébé, une journée de travail aussi courte ou l'opportunité de télétravailler.