Comment obtenir un congé de maternité payé?

Dans certains pays, le congé de maternité payé, et parfois le congé de paternité, sont accessibles à tous les travailleurs conformément à la politique gouvernementale. Dans d’autres endroits, le congé de maternité payé est un avantage offert par certains employeurs, mais aucune loi n’oblige un employeur à accorder un congé parental à ses employés. Dans de tels endroits, si vous souhaitez un congé de maternité rémunéré, vous devrez peut-être choisir de travailler pour un employeur qui offre un tel avantage, ou bien utiliser une période de vacances économisée, une période de congé de maladie ou une assurance invalidité de courte durée pour compenser le temps libre travaillé naissance. Vous devrez peut-être également négocier avec votre employeur pour obtenir le congé dont vous avez besoin.

Si vous vivez dans une région où les employeurs sont tenus d’accorder un congé de maternité payé, vous devrez généralement vous conformer à la loi ou à la politique de l’employeur concernant la notification à vos supérieurs de votre intention de prendre un congé de maternité. De même, si vous travaillez pour un employeur qui fournit volontairement un congé de maternité payé, votre employeur peut vous demander de donner un certain préavis avant de prendre congé. En règle générale, ce type de stratégie de notification est inclus dans votre manuel de l’employé. Si vous ne connaissez pas bien le processus, vous devez contacter votre bureau des ressources humaines pour savoir ce que vous devez faire.

Dans les cas où vous n'avez pas droit à un congé de maternité légal et que votre employeur ne prévoit pas automatiquement un congé de maternité payé, vous devrez peut-être commencer à travailler avec votre employeur pour utiliser vos prestations actuelles, telles que les vacances, les congés de maladie et les invalidités de courte durée. assurance, pour vous accorder un congé de maternité payé. Dans de tels cas, vous pouvez utiliser tout ou partie du temps normalement consacré à votre congé de maternité et compenser le manque à gagner avec votre assurance invalidité de courte durée.

Si vous devez utiliser votre assurance invalidité de courte durée pour couvrir la période postnatale, vous devez vous assurer que celle-ci couvre réellement le temps de récupération lié à la grossesse et à l'accouchement. Vous pouvez également être protégé par des lois qui vous accordent des congés sans solde pendant ou après votre grossesse afin que vous puissiez retrouver votre travail après votre retour au travail. Si vous ne possédez ni assurance-invalidité de courte durée ni un nombre considérable d'avantages mérités, vous devrez peut-être demander à votre employeur d'autres mesures d'adaptation après la naissance de votre bébé, par exemple une journée de travail plus courte ou la possibilité de faire du télétravail.