Hoe krijg ik betaald zwangerschapsverlof?

In sommige landen is betaald zwangerschapsverlof en soms vaderschapsverlof beschikbaar voor alle werknemers als een kwestie van overheidsbeleid. Op andere plaatsen is betaald zwangerschapsverlof een voordeel dat door sommige werkgevers wordt aangeboden, maar er is geen wet die een werkgever vereist om ouderschapsverlof aan zijn werknemers te verstrekken. Op dergelijke plaatsen, als u betaald zwangerschapsverlof wilt, moet u mogelijk ervoor kiezen om voor een werkgever te werken die een dergelijk voordeel aanbiedt of een bespaarde vakantietijd, ziektetijd of kortetermijnverzekeringsverzekering voor de korte termijn na de geboorte dekt. Mogelijk moet u ook met uw werkgever onderhandelen om de vrije tijd te krijgen die u nodig hebt.

Als u in een gebied woont dat werkgevers vereist om betaald zwangerschapsverlof te verstrekken, moet u meestal voldoen aan het wettelijk of werkgeversbeleid met betrekking tot het informeren van uw superieur over uw intentie om zwangerschapsverlof te nemen. Evenzo, als u voor een werkgever werkt die vrijwillig betaald zwangerschapsverlof biedt, kan uw werkgever u vragenGeef een bepaald bedrag aan voorafgaande kennisgeving voordat u vrije tijd neemt. Doorgaans is dit soort meldingsbeleid opgenomen in uw werknemershandboek. Als u onduidelijk bent over het proces, moet u contact opnemen met uw Human Resources Office om erachter te komen wat u moet doen.

In situaties waarin u geen recht hebt op wettelijke zwangerschapsverlof en uw werkgever niet automatisch betaald kweerverlof biedt, moet u mogelijk beginnen met het samenwerken met uw werkgever om uw huidige voordelen te gebruiken, zoals vakantietijd, ziektetijd en een kortetermijnverzekeringsverzekering, om u betaald kraamverlof te bieden. In dergelijke gevallen kunt u mogelijk het hele of een deel van de vrije tijd gebruiken dat u normaal gesproken in uw werk zou komen in de richting van zwangerschapsverlof, en u kunt het tekort mogelijk maken met uw kortetermijnverzekering.

Als u uw kortetermijnverzekeringsverzekering moet gebruiken om het postpartum P te dekkenEriod, u moet ervoor zorgen dat de verzekering daadwerkelijk dekt aan zwangerschap en hersteltijd van de bevalling. U kunt ook worden beschermd door wetten die u onbetaald verlof geven tijdens of na uw zwangerschap, zodat u uw baan terug kunt krijgen nadat u weer aan het werk bent. Als u geen kortetermijnverzekeringsverzekering hebt en noch een aanzienlijk bedrag aan verdiende tijd-off-voordelen, moet u mogelijk uw werkgever vragen om andere accommodaties nadat u uw baby hebt, zo'n kortere werkdag of de mogelijkheid om te telen.