Hoe krijg ik betaald zwangerschapsverlof?

In sommige landen is betaald zwangerschapsverlof en soms vaderschapsverlof voor alle werknemers beschikbaar als onderdeel van het overheidsbeleid. Op andere plaatsen is betaald zwangerschapsverlof een uitkering die door sommige werkgevers wordt aangeboden, maar er is geen wet die een werkgever verplicht ouderschapsverlof te verstrekken aan zijn werknemers. Op dergelijke plaatsen, als u betaald zwangerschapsverlof wilt, moet u misschien kiezen om voor een werkgever te werken die een dergelijke uitkering biedt of om gespaarde vakantietijd, ziekteverzuim of een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering te gebruiken om vrije tijd na het geven van werk te dekken geboorte. Mogelijk moet u ook met uw werkgever onderhandelen om de vrije tijd te krijgen die u nodig hebt.

Als u in een gebied woont waar werkgevers verplicht zwangerschapsverlof moeten verstrekken, moet u zich doorgaans houden aan het wettelijke of werkgeversbeleid met betrekking tot het melden van uw leidinggevenden aan uw voornemen om zwangerschapsverlof op te nemen. Evenzo, als u werkt voor een werkgever die vrijwillig betaald zwangerschapsverlof verstrekt, kan uw werkgever u vragen om een ​​bepaald bedrag van tevoren op te zeggen voordat u vrij neemt. Dit soort meldingsbeleid is meestal opgenomen in uw werknemershandboek. Als u onduidelijk bent over het proces, moet u contact opnemen met uw HR-kantoor om erachter te komen wat u moet doen.

In situaties waarin u geen recht heeft op wettelijk zwangerschapsverlof en uw werkgever niet automatisch betaald zwangerschapsverlof verstrekt, moet u mogelijk met uw werkgever gaan werken om uw huidige voordelen te gebruiken, zoals vakantietijd, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid verzekering, om u betaald zwangerschapsverlof te geven. In dergelijke gevallen kunt u alle of een deel van de vrije tijd die u normaal zou krijgen in uw baan voor zwangerschapsverlof, gebruiken en kunt u het tekort mogelijk compenseren met uw kortlopende invaliditeitsverzekering.

Als u uw arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn moet gebruiken om de postpartumperiode te dekken, moet u ervoor zorgen dat de verzekering daadwerkelijk de hersteltijd voor zwangerschap en bevalling dekt. U kunt ook worden beschermd door wetten die u onbetaald verlof verlenen tijdens of na uw zwangerschap, zodat u uw baan kunt terugkrijgen nadat u weer aan het werk bent. Als u noch een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor korte duur hebt, noch een aanzienlijk aantal verdiende verlofuitkeringen, moet u uw werkgever mogelijk om andere accommodatie vragen nadat u uw baby heeft gekregen, zoals een kortere werkdag of de mogelijkheid om te telewerken.