Jak uzyskać zapłatę urlopu macierzyńskiego?
W niektórych krajach płatny urlop macierzyński, a czasem urlop ojcowski, jest dostępny dla wszystkich pracowników ze względu na politykę rządową. W innych miejscach płatne urlop macierzyński jest świadczeniem oferowanym przez niektórych pracodawców, ale nie ma prawa wymagającego od pracodawcy zapewnienia urlopu rodzicielskiego swoim pracownikom. W takich miejscach, jeśli chcesz płatnego urlopu macierzyńskiego, być może będziesz musiał zdecydować się na pracę dla pracodawcy, który oferuje taką korzyść lub wykorzystać zaoszczędzony czas wakacji, czas choroby lub krótkoterminowe ubezpieczenie niepełnosprawności po porodzie. Być może będziesz musiał negocjować z pracodawcą, aby uzyskać potrzebny czas wolny.
Jeśli mieszkasz w obszarze, który wymaga od pracodawców dostarczenia płatnego urlopu macierzyńskiego, zwykle będziesz musiał przestrzegać polityki prawnej lub pracodawcy w zakresie powiadamiania swoich przełożonych o zamiarze przyjmowania urlopu macierzyńskiego. Podobnie, jeśli pracujesz dla pracodawcy, który dobrowolnie zapewnia płatne urlop macierzyński, pracodawca może poprosić o toPrzed wzięciem wolnego powiadomienia o pewnym wyprzedzeniem. Zazwyczaj tego rodzaju polityka powiadomień jest zawarta w podręczniku pracownika. Jeśli nie jesteś jasny w tym procesie, powinieneś skontaktować się z biurem zasobów ludzkich, aby dowiedzieć się, co musisz zrobić.
W sytuacjach, w których nie jesteś uprawniony do ustawowego urlopu macierzyńskiego, a pracodawca nie zapewnia automatycznie płatnego urlopu macierzyńskiego, może być konieczne rozpoczęcie współpracy z pracodawcą w celu korzystania z obecnych świadczeń, takich jak czas urlopu, czas choroby i krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności, aby zapewnić płatne urlop macierzyński. W takich przypadkach możesz być w stanie wykorzystać całość lub część czasu wolnego, aby normalnie wdał się na urlop macierzyński, i być może będziesz w stanie nadrobić brak z krótkoterminowym ubezpieczeniem dla osób niepełnosprawnych.
Jeśli chcesz użyć krótkoterminowego ubezpieczenia niepełnosprawnego, aby pokryć poporodowe pEriod, powinieneś upewnić się, że ubezpieczenie faktycznie obejmuje ciążę i czas powrotu do zdrowia porodu. Możesz być również chroniony przepisami, które dają niezapłacone urlop w trakcie ciąży lub po ciąży, abyś mógł odzyskać pracę po powrocie do pracy. Jeśli nie masz ani krótkoterminowych ubezpieczeń niepełnosprawnych, ani znacznej ilości uzyskanych świadczeń czasowych, być może będziesz musiał poprosić swojego pracodawcę o inne zakwaterowanie po urodzeniu dziecka, tak krótszy dzień pracy lub możliwość telekomunikacji.