¿Cómo respondo a una revisión de bajo rendimiento?
Las evaluaciones de bajo rendimiento pueden causar una serie de sentimientos negativos, desde la depresión hasta la ira. Después de una revisión de bajo rendimiento, debe tratar de mantenerse lo más tranquilo posible y escuchar las explicaciones del revisor. Una vez que haya revisado su revisión de desempeño, puede abordar cualquier inquietud con su supervisor. Si no está de acuerdo con algunos puntos, asegúrese de proporcionar con calma ejemplos que contradicen esos puntos.
Lo primero que debe recordar después de recibir una mala revisión de rendimiento es mantener la calma. No muestre ninguna emoción y mantenga un comportamiento profesional. Sobre todo, no se enoje y diga nada de lo que pueda arrepentirse más tarde.
la mayor parte del tiempo, se le explicará una revisión de bajo rendimiento. Los expertos recomiendan que aproveche esta oportunidad para escuchar. Permanezca abierto a cualquier sugerencia que tenga su supervisor.
También debe obtener una copia de su revisión de bajo rendimiento. Después de hacerlo, puede mirarlo a su propio ocio. Sin embargo, no solo escanee esta copia. En su lugar, rEad todos los comentarios objetivamente, e intente averiguar si puede haber un poco de verdad para algunos de ellos.
Puede encontrar algunos comentarios con los que no está de acuerdo. Si este es el caso, recopile información que demuestre lo contrario. Quizás el revisor declaró que continuamente giró en proyectos tarde. Si esto es falso, recopile una documentación que demuestre que hizo plazos.
Puede haber alguna información en una revisión de bajo rendimiento que sea al menos algo precisa. Considere esta información cuidadosamente. En lugar de verlo como un ataque, verlo como una crítica constructiva. Úselo para mejorar su rendimiento en esas áreas.
La mayoría de las empresas le darán la oportunidad de discutir o responder a su malvisión de bajo rendimiento. Mientras lo discutes con tu supervisor, debes estar tranquilo. Si hubiera algún comentario que fuera cierto, asegúrese de reconocerlos y presentar un plan paramejorar. Esta es también su oportunidad de corregir cualquier punto que fuera falso, haciendo una copia de seguridad de sus argumentos con la documentación.
Para ayudarlo a mejorar su desempeño en el lugar de trabajo, a menudo es aconsejable encontrar un plan y objetivos. Discuta esto con su supervisor y solicite cualquier comentario. Deje en claro que está dispuesto a trabajar duro para mejorar su rendimiento, pero también necesita un poco de orientación. Además, las reuniones de seguimiento con su supervisor unos meses en el futuro pueden ayudarlo a mantenerse en el camino.