Hur svarar jag på en dålig prestationsöversikt?

Dåliga resultatutvärderingar kan orsaka ett antal negativa känslor, från depression till ilska. Efter en dålig prestationsgranskning bör du försöka hålla dig så lugn som möjligt och lyssna på granskarens förklaringar. När du har granskat din prestationsgranskning kan du sedan ta upp eventuella problem med din handledare. Om du inte håller med några punkter, se till att du lugnt tillhandahåller exempel som strider mot dessa punkter.

Det första man ska komma ihåg efter att ha fått en dålig prestationsöversikt är att hålla sig lugn. Visa inga känslor alls och håll en professionell uppfattning. Framför allt ska du inte bli arg och säga något du kan ångra senare.

För det mesta förklaras en dålig prestationsöversikt för dig. Experter rekommenderar att du tar tillfället i akt att lyssna. Förbli öppen för alla förslag som din handledare har.

Du bör också få en kopia av din recension med dålig prestanda. När du gör det kan du se över det på din egen fritid. Skanna dock inte bara den här kopian. Läs istället alla kommentarer objektivt och försök ta reda på om det kan finnas lite av sanning för några av dem.

Du kanske stöter på några kommentarer som du inte håller med om. Om detta är fallet, samla in information som bevisar något annat. Kanske uppgav granskaren att du ständigt lade in projekt sent. Om detta är osant, samla in dokumentation som bevisar att du har gjort tidsfrister.

Det kan finnas viss information i en dålig prestationsöversyn som är åtminstone något korrekt. Överväg denna information noggrant. I stället för att se det som en attack, se det som en konstruktiv kritik. Använd den för att förbättra din prestanda inom dessa områden.

De flesta företag ger dig en chans att diskutera eller på annat sätt svara på din dåliga resultatgranskning. När du diskuterar det med din handledare bör du vara lugn. Om det fanns några kommentarer som var sanna, se till att erkänna dessa och presentera en plan för att förbättra. Det här är också din chans att korrigera eventuella obekräftade punkter och säkerhetskopiera dina argument med dokumentation.

För att hjälpa dig förbättra din arbetsplatsprestanda rekommenderas det ofta att ta fram en plan och mål. Diskutera dessa med din handledare och be om feedback. Gör det klart att du är villig att arbeta hårt för att förbättra dina prestationer, men du behöver också lite vägledning. Genom att följa upp möten med din handledare några månader på vägen kan du också hålla dig på rätt spår.