Comment puis-je réagir à une mauvaise évaluation de performance?

Des évaluations de performances médiocres peuvent engendrer un certain nombre de sentiments négatifs, allant de la dépression à la colère. Après une mauvaise performance, essayez de rester aussi calme que possible et écoutez les explications de la critique. Une fois que vous avez examiné votre évaluation de performance, vous pouvez alors résoudre tout problème avec votre superviseur. Si vous n'êtes pas d'accord avec certains points, assurez-vous de fournir calmement des exemples contredisant ces points.

La première chose à retenir après avoir reçu une évaluation de performance médiocre est de rester calme. Ne montrer aucune émotion et garder un comportement professionnel. Surtout, ne vous fâchez pas et ne dites rien que vous puissiez regretter plus tard.

La plupart du temps, une mauvaise évaluation du rendement vous sera expliquée. Les experts recommandent que vous en profitiez pour écouter. Restez ouvert à toutes les suggestions de votre superviseur.

Vous devriez également obtenir une copie de votre évaluation de performance médiocre. Après cela, vous pouvez le regarder à votre guise. Ne vous contentez pas de scanner cette copie, cependant. Au lieu de cela, lisez tous les commentaires de manière objective et essayez de déterminer s’il peut y avoir un peu de vérité dans certains d’entre eux.

Vous pouvez rencontrer des commentaires avec lesquels vous n'êtes pas d'accord. Si tel est le cas, rassemblez des informations qui prouvent le contraire. L’examinateur a peut-être déclaré que vos projets étaient toujours en retard. Si cela est faux, rassemblez la documentation qui prouve que vous avez respecté les délais.

Une mauvaise évaluation de la performance peut contenir des informations au moins assez précises. Considérez cette information attentivement. Au lieu de la considérer comme une attaque, considérez-la comme une critique constructive. Utilisez-le pour améliorer vos performances dans ces domaines.

La plupart des entreprises vous donneront l'occasion de discuter ou de réagir d'une autre manière à votre évaluation de performances médiocre. Tout en discutant avec votre superviseur, vous devriez être calme. Si certains commentaires étaient vrais, assurez-vous de les reconnaître et de présenter un plan d'amélioration. C'est également votre chance de corriger tout ce qui était inexact, en sauvegardant vos arguments avec de la documentation.

Pour vous aider à améliorer les performances de votre lieu de travail, il est souvent conseillé de définir un plan et des objectifs. Discutez-en avec votre superviseur et demandez des commentaires. Indiquez clairement que vous êtes prêt à travailler dur pour améliorer vos performances, mais vous avez également besoin d'un peu d'aide. De plus, des réunions de suivi avec votre superviseur quelques mois plus tard peuvent vous aider à rester sur la bonne voie.