열악한 성능 검토에 어떻게 응답합니까?

성능 저하 평가는 우울증에서 분노에 이르기까지 여러 가지 부정적인 감정을 유발할 수 있습니다. 성능이 좋지 않은 검토 후에는 최대한 침착하게 유지하고 검토 자의 설명을 들어보십시오. 성과 검토를 검토 한 후에는 감독자와 관련된 모든 문제를 해결할 수 있습니다. 일부 요점에 동의하지 않으면 해당 요점과 모순되는 예를 조용히 제공하십시오.

성능이 좋지 않은 리뷰를받은 후에 가장 먼저 기억해야 할 것은 침착 함을 유지하는 것입니다. 감정을 전혀 나타내지 말고 전문적인 태도를 유지하십시오. 무엇보다도 화 내지 말고 나중에 후회할만한 말을하십시오.

대부분의 경우 성능 저하 검토가 설명됩니다. 전문가들은이 기회에 귀를 기울이는 것이 좋습니다. 관리자가 제안한 사항을 모두 공개하십시오.

또한 성능 저하 검토 사본을 받아야합니다. 그런 다음 자신의 여가를 살펴볼 수 있습니다. 그러나이 사본 만 스캔하지 마십시오. 대신, 모든 의견을 객관적으로 읽고 일부 의견에 약간의 진실이 있는지 알아보십시오.

동의하지 않는 의견이있을 수 있습니다. 이 경우 다른 방법으로 증명되는 정보를 수집하십시오. 검토자가 귀하가 계속 늦게 프로젝트를 시작했다고 진술 한 것 같습니다. 이것이 사실이 아닌 경우 마감일을 증명하는 문서를 수집하십시오.

성능이 좋지 않은 리뷰에 약간 정확한 정보가있을 수 있습니다. 이 정보를 신중하게 고려하십시오. 그것을 공격으로 보지 말고 건설적인 비판으로 보아라. 이를 사용하여 해당 영역의 성능을 향상 시키십시오.

대부분의 회사는 귀하의 열악한 성과 검토에 대해 토론하거나 다른 방법으로 답변 할 기회를 제공합니다. 감독자와 논의하는 동안 침착해야합니다. 진실한 의견이 있다면, 그 의견을 인정하고 개선 계획을 제시하십시오. 이것은 또한 사실이 아닌 모든 사항을 교정하여 문서로 논증을 뒷받침 할 기회입니다.

직장 성과를 향상시키기 위해 계획과 목표를 세우는 것이 좋습니다. 이를 관리자와상의하고 피드백을 요청하십시오. 성과 향상을 위해 기꺼이 노력하고 있지만 약간의 지침도 필요하다는 점을 분명히하십시오. 또한 몇 달이 지나서 관리자와 회의를 계속하면 궤도를 지키는 데 도움이 될 수 있습니다.