パフォーマンスの低いレビューにどのように対応できますか？

パフォーマンスの評価が悪いと、うつ病から怒りまで、多くの否定的な感情を引き起こす可能性があります。パフォーマンスの貧弱なレビューの後、可能な限り落ち着いて、レビュアーの説明に耳を傾けるようにしてください。パフォーマンスレビューを調べたら、スーパーバイザーに懸念を訴えることができます。いくつかのポイントに同意しない場合は、これらのポイントと矛盾する例を冷静に提供してください。

パフォーマンスの貧弱なレビューを受けた後に覚えておくべき最初のことは、落ち着いておくことです。感情をまったく見せず、プロの態度を維持してください。とりわけ、怒って後で後悔するかもしれないことは何も言わないでください。専門家は、あなたがこの機会に耳を傾けることをお勧めします。スーパーバイザーが持っている提案に対して開かれたままです。

貧弱なパフォーマンスレビューのコピーも取得する必要があります。そうした後、あなた自身の余暇を見ることができます。ただし、このコピーをスキャンしないでください。代わりに、rすべてのコメントを客観的にEADし、それらの一部に少し真実があるかもしれないかどうかを理解しようとします。

あなたはあなたが同意しないコメントに出くわすかもしれません。この場合は、別の方法で証明する情報を収集します。おそらく、レビュアーは、あなたがプロジェクトを遅く継続的に提出したと述べたのでしょう。これが真実でない場合は、締め切りを証明するドキュメントを収集します。

少なくともある程度の正確なパフォーマンスレビューの不十分な情報があるかもしれません。この情報を慎重に検討してください。それを攻撃として見る代わりに、それを建設的な批判と見なしてください。それを使用して、それらの分野でのパフォーマンスを向上させます。

ほとんどの企業は、パフォーマンスの貧弱なレビューについて話し合うか、そうでなければ応答する機会を与えます。スーパーバイザーと話し合っている間、あなたは落ち着いているはずです。真実のコメントがある場合は、それらを確認し、計画を提示してください改善する。これはまた、真実ではないポイントを修正し、ドキュメントであなたの議論をバックアップするチャンスです。

職場のパフォーマンスを向上させるために、計画と目標を考え出すことをお勧めします。これらについては、スーパーバイザーと話し合い、フィードバックを求めてください。パフォーマンスを向上させるために一生懸命働くことをいとわないことを明確にしますが、少しのガイダンスも必要です。また、数か月後にスーパーバイザーとのフォローアップ会議は、軌道に乗るのに役立ちます。