悪いパフォーマンスレビューに対応するにはどうすればよいですか？

悪いパフォーマンス評価は、うつ病から怒りまで、多くの否定的な感情を引き起こす可能性があります。 不十分なパフォーマンスレビューの後、できるだけ落ち着いて、レビューアの説明に耳を傾ける必要があります。 パフォーマンスレビューを確認したら、上司との懸念に対処できます。 一部のポイントに同意しない場合は、それらのポイントと矛盾する例を冷静に提供してください。

悪いパフォーマンスレビューを受け取った後に最初に覚えておくべきことは、落ち着いておくことです。 感情をまったく示さず、専門的な態度を保ちます。 とりわけ、怒らないで、後悔するかもしれないことを言ってください。

ほとんどの場合、不十分なパフォーマンスレビューが説明されます。 専門家は、この機会に耳を傾けることをお勧めします。 監督者からの提案があれば、いつでも受け入れてください。

パフォーマンスの低いレビューのコピーも入手する必要があります。 そうした後、あなたはあなた自身の余暇でそれを見ることができます。 ただし、このコピーをスキャンするだけではありません。 代わりに、すべてのコメントを客観的に読み、一部のコメントに少し真実があるかどうかを把握してください。

あなたはあなたが同意しないいくつかのコメントに出くわすかもしれません。 その場合は、そうでないことを証明する情報を収集します。 おそらく、レビュアーはあなたがプロジェクトを遅刻し続けていると述べたでしょう。 これが正しくない場合は、期限を守ったことを証明するドキュメントを収集します。

パフォーマンスの低いレビューには、少なくともある程度正確な情報が含まれている場合があります。 この情報を慎重に検討してください。 それを攻撃と見なすのではなく、建設的な批判と見なしてください。 これらの領域でのパフォーマンスを改善するために使用します。

ほとんどの企業は、パフォーマンスの悪いレビューについて話し合うか、そうでなければ応答する機会を与えてくれます。 上司と話し合うときは、落ち着いてください。 真実のコメントがあった場合は、それらを確認し、改善する計画を提示してください。 これはまた、真実ではない点を修正し、議論を文書で裏付けるチャンスでもあります。

職場のパフォーマンスを向上させるために、多くの場合、計画と目標を立てることをお勧めします。 これらを上司と話し合い、フィードバックを求めてください。 パフォーマンスを改善するために一生懸命働くことをいとわないことを明確にしますが、少しのガイダンスも必要です。 また、数か月後にスーパーバイザーとの会議をフォローアップすると、順調に進むことができます。