Como respondo a uma análise de desempenho ruim?

Avaliações de desempenho ruins podem causar uma série de sentimentos negativos, da depressão à raiva. Após uma avaliação de desempenho ruim, tente ficar o mais calmo possível e ouvir as explicações do revisor. Depois de examinar sua análise de desempenho, você poderá solucionar qualquer dúvida com seu supervisor. Se você não concorda com alguns pontos, certifique-se de fornecer calmamente exemplos que contradizem esses pontos.

A primeira coisa a lembrar depois de receber uma avaliação de desempenho ruim é manter a calma. Não demonstre nenhuma emoção e mantenha um comportamento profissional. Acima de tudo, não fique com raiva e diga qualquer coisa que possa se arrepender mais tarde.

Na maioria das vezes, uma análise de desempenho ruim será explicada a você. Os especialistas recomendam que você aproveite esta oportunidade para ouvir. Permaneça aberto a todas as sugestões do seu supervisor.

Você também deve obter uma cópia da sua análise de desempenho ruim. Depois de fazer isso, você pode ver como quiser. Não basta digitalizar esta cópia, no entanto. Em vez disso, leia todos os comentários objetivamente e tente descobrir se pode haver um pouco de verdade em alguns deles.

Você pode encontrar alguns comentários dos quais discorda. Se for esse o caso, colete informações que comprovem o contrário. Talvez o revisor tenha declarado que você entregava os projetos continuamente com atraso. Se isso não for verdade, colete a documentação que comprova que você cumpriu os prazos.

Pode haver algumas informações em uma análise de desempenho ruim que sejam pelo menos um pouco precisas. Considere esta informação cuidadosamente. Em vez de encará-lo como um ataque, veja-o como uma crítica construtiva. Use-o para melhorar seu desempenho nessas áreas.

A maioria das empresas oferece a você a chance de discutir ou responder à sua avaliação de desempenho ruim. Ao discutir isso com seu supervisor, você deve ficar calmo. Se houver comentários verdadeiros, reconheça-os e apresente um plano para melhorar. Essa também é sua chance de corrigir pontos que não eram verdadeiros, fazendo backup de seus argumentos com documentação.

Para ajudá-lo a melhorar o desempenho do seu local de trabalho, é aconselhável elaborar um plano e metas. Discuta isso com seu supervisor e peça qualquer feedback. Deixe claro que você está disposto a trabalhar duro para melhorar seu desempenho, mas também precisa de um pouco de orientação. Além disso, as reuniões de acompanhamento com seu supervisor, alguns meses depois, podem ajudá-lo a permanecer no caminho certo.