Como respondo a uma má revisão de desempenho?

Avaliações ruins de desempenho podem causar vários sentimentos negativos, da depressão à raiva. Após uma má revisão de desempenho, você deve tentar ficar o mais calmo possível e ouvir as explicações do revisor. Depois de analisar sua revisão de desempenho, você pode abordar quaisquer preocupações com seu supervisor. Se você não concorda com alguns pontos, não se esqueça de fornecer exemplos calmamente que contradizem esses pontos. Não mostre nenhuma emoção e mantenha um comportamento profissional. Acima de tudo, não fique com raiva e diga qualquer coisa que você se arrependa mais tarde.

Na maioria das vezes, uma má revisão de desempenho será explicada a você. Os especialistas recomendam que você aproveite esta oportunidade para ouvir. Permaneça aberto a qualquer sugestão que seu supervisor tenha. Depois de fazer isso, você pode olhar para o seu próprio lazer. Não apenas digitalize esta cópia, no entanto. Em vez disso, rEad todos os comentários objetivamente e tente descobrir se pode haver um pouco de verdade em alguns deles.

Você pode encontrar alguns comentários com os quais discorda. Se for esse o caso, colete informações que prova o contrário. Talvez o revisor tenha declarado que você chegou continuamente em projetos atrasados. Se isso for falso, junte a documentação que prova que você fez prazos.

Pode haver algumas informações em uma má revisão de desempenho que seja pelo menos um pouco precisa. Considere esta informação com cuidado. Em vez de olhar para ele como um ataque, veja -o como crítica construtiva. Use -o para melhorar seu desempenho nessas áreas.

A maioria das empresas lhe dará a chance de discutir ou responder à sua baixa revisão de desempenho. Ao discutir isso com seu supervisor, você deve ficar calmo. Se houve algum comentário verdadeiro, não se esqueça de reconhecer isso e apresentar um plano paramelhorar. Esta também é sua chance de corrigir quaisquer pontos falsos, backup de seus argumentos com documentação.

Para ajudá -lo a melhorar o desempenho do seu local de trabalho, geralmente é aconselhável criar um plano e objetivos. Discuta isso com seu supervisor e peça qualquer feedback. Deixe claro que você está disposto a trabalhar duro para melhorar seu desempenho, mas também precisa de um pouco de orientação. Além disso, acompanhe as reuniões com seu supervisor alguns meses depois, pode ajudá -lo a permanecer no caminho certo.