Jak mohu reagovat na špatnou kontrolu výkonu?

Špatná hodnocení výkonu může způsobit řadu negativních pocitů, od deprese po hněv. Po špatném přezkumu výkonu byste se měli pokusit zůstat co nejklidnější a poslouchat vysvětlení recenzenta. Jakmile se podíváte na kontrolu výkonu, můžete se svým nadřízeným vyřešit jakékoli obavy. Pokud nesouhlasíte s některými body, ujistěte se, že klidně uveďte příklady, které jsou v rozporu s těmito body. Ukažte vůbec žádné emoce a udržujte profesionální chování. Především se nehněvejte a neřekněte nic, co byste mohli litovat později.

Většinu času vám bude vysvětlena špatná recenze výkonu. Odborníci doporučují, abyste využili tuto příležitost k poslechu. Zůstaňte otevřeni jakýmkoli návrhům, které má váš nadřízený.

Měli byste také získat kopii své špatné kontroly výkonu. Poté se můžete podívat na svůj vlastní volný čas. Tuto kopii však nehledejte. Místo toho, rObjektivně ead všechny komentáře a pokuste se zjistit, zda pro některé z nich může být trochu pravdy.

Můžete narazit na některé komentáře, s nimiž nesouhlasíte. Pokud tomu tak je, shromažďujte informace, které dokazují jinak. Možná recenzent uvedl, že jste se neustále obrátili v projektech pozdě. Pokud je to nepravdivé, shromažďujte dokumentaci, která prokazuje, že jste provedli termíny.

Mohou existovat některé informace při špatném přezkumu výkonu, které jsou alespoň poněkud přesné. Tyto informace pečlivě zvažte. Místo toho, abyste se na to dívali jako na útok, považujte to za konstruktivní kritiku. Použijte jej ke zlepšení výkonu v těchto oblastech.

Většina společností vám dá šanci diskutovat nebo jinak reagovat na vaši špatnou kontrolu výkonu. Při diskusi o tom se svým nadřízeným byste měli být v klidu. Pokud existovaly nějaké komentáře, které byly pravdivé, ujistěte se, že je uznáte a představte plánzlepšit. To je také vaše šance napravit jakékoli body, které byly nepravdivé, a zálohovat vaše argumenty s dokumentací.

Abychom vám pomohli zlepšit výkon vašeho pracoviště, je často vhodné přijít s plánem a cíli. Diskutujte o nich se svým nadřízeným a požádejte o jakoukoli zpětnou vazbu. Určete, že jste ochotni tvrdě pracovat na zlepšení vašeho výkonu, ale také potřebujete trochu vedení. Také následné schůzky se svým nadřízeným několik měsíců po silnici vám mohou pomoci zůstat na správné cestě.