Jak mohu reagovat na špatnou kontrolu výkonu?

Špatné hodnocení výkonu může způsobit řadu negativních pocitů, od deprese po hněv. Po špatné kontrole výkonu byste se měli pokusit zůstat co nejklidnější a poslouchat vysvětlení recenzenta. Jakmile se podíváte na kontrolu výkonu, můžete se svým nadřízeným vyřešit jakékoli obavy. Pokud s některými body nesouhlasíte, klidně uveďte příklady, které těmto bodům odporují.

První věc, kterou si pamatujete po obdržení špatné kontroly výkonu, je zůstat v klidu. Nevystavujte vůbec žádné emoce a udržujte profesionální chování. Především se nezlobte a neřekněte nic, co byste mohli později litovat.

Většinu času vám bude vysvětlena špatná kontrola výkonu. Odborníci doporučují využít této příležitosti k poslechu. Zůstaňte otevřeni všem návrhům, které má nadřízený.

Měli byste také získat kopii své špatné kontroly výkonu. Poté to můžete prohlédnout ve svém vlastním volném čase. Nejen skenovat tuto kopii, ačkoli. Místo toho si přečtěte všechny komentáře objektivně a pokuste se přijít na to, zda může být pro některé z nich trochu pravdy.

Můžete narazit na některé komentáře, se kterými nesouhlasíte. V takovém případě shromažďujte informace, které prokazují opak. Možná recenzent uvedl, že jste se v projektech neustále obraceli. Pokud to není pravda, shromážděte dokumentaci, která prokazuje, že jste stanovili termíny.

Při špatné kontrole výkonu mohou být některé informace, které jsou alespoň trochu přesné. Tyto informace pečlivě zvažte. Místo toho, abyste se na to dívali jako na útok, považujte to za konstruktivní kritiku. Použijte jej ke zlepšení výkonu v těchto oblastech.

Většina společností vám dá příležitost diskutovat nebo jinak reagovat na vaši špatnou kontrolu výkonu. Při diskusi se svým nadřízeným byste měli být v klidu. Pokud byly nějaké komentáře, které byly pravdivé, nezapomeňte je uznat a předložit plán na zlepšení. To je také vaše šance napravit všechny body, které nebyly pravdivé, a zálohovat vaše argumenty pomocí dokumentace.

Abychom vám pomohli zlepšit výkon vašeho pracoviště, je často vhodné navrhnout plán a cíle. Diskutujte o nich se svým nadřízeným a požádejte o zpětnou vazbu. Je jasné, že jste ochotni tvrdě pracovat na zlepšení výkonu, ale také potřebujete trochu vedení. Rovněž sledování schůzek s vaším nadřízeným několik měsíců po silnici vám může pomoci zůstat na cestě.