¿Cómo escribo una carta de renuncia?
Una carta de renuncia es un documento formal que indica que un empleado planea dejar una empresa. Se espera escribir una carta de renuncia en la mayoría de los trabajos, y también es una marca de respeto. Incluso si alguien renuncia verbalmente en una conversación con un supervisor, todavía es aconsejable enviar una carta de renuncia. Escribir la carta tampoco tiene que ser una tarea, porque por su propia naturaleza, las cartas de renuncia son cortas y al punto.
La clave a tener en cuenta al redactar una carta de renuncia es que la carta debe seguir siendo positiva. Esto se debe a que la carta permanece archivada en la empresa, y puede verla varias personas diferentes que recordarán el tono de la carta cuando se le solicite una referencia sobre un ex empleado. Además, mantenerse positivo en una carta de renuncia puede ayudar a que un trabajo termine con una buena nota, en lugar de una agria.e Fecha de que la renuncia entrará en vigencia. Los empleados deben consultar a los manuales de sus empleados para determinar cuánto aviso deben dar, con dos semanas típicas. En el caso de alguien en una posición importante que está planeando una salida, es común hablar sobre la fecha de vigencia de la renuncia con los gerentes y los compañeros de trabajo, en cuyo caso la fecha en la carta no será una sorpresa.
Si bien una carta de renuncia puede detenerse aquí, la mayoría de las personas también incluyen una breve nota que expresa su aprecio por su tiempo en la empresa y lamenta tener que irse. Incluso en los casos en que las personas viven en términos amargos, deberían poder encontrar algo positivo que decir, incluso si es una mentira blanca. Decir "He disfrutado trabajar con todos en la Compañía Y" o "La Compañía X me ha permitido involucrarme en muchos proyectos interesantes y satisfactorios" expresa su aprecio, lo que recordaráBered por supervisores.
Los empleados no están obligados a dar razones para sus renuncias, aunque algunos pueden optar por revelar razones como reubicar o cambiar de carrera. Los empleados deben tener cuidado con cómo agradecen estas revelaciones para asegurarse de que no arrojen aspersiones sobre los trabajos y las empresas que se van. Por ejemplo, decir "Me mudaré a Alemania para un mejor trabajo" es un no-no, pero "me mudaré a Alemania para buscar nuevas oportunidades para el avance profesional", dice esencialmente lo mismo, de una manera mucho más educada y aceptable.
.A pesar de la evidencia altamente publicitada y a menudo circulada por lo contrario, los empleados no deben incluir quejas con una empresa en una carta de renuncia. Estas quejas deberían haber sido criadas con supervisores y otros miembros de la compañía antes de la renuncia, y no deben ser referenciados o discutidos en una carta de renuncia, ya que pueden restar valor al tono educado y positivo generalque debería caracterizar una renuncia formal.