Comment écrire une lettre de démission?

Une lettre de démission est un document officiel qui indique qu'un employé prévoit de quitter une entreprise. La rédaction d'une lettre de démission est attendue dans la plupart des emplois, et c'est aussi une marque de respect. Même si quelqu'un démissionne verbalement dans une conversation avec un superviseur, il est toujours conseillé de soumettre une lettre de démission. La rédaction de la lettre ne doit pas non plus être une corvée non plus, car par leur nature même, les lettres de démission sont courtes et précis.

La chose clé à savoir lors de la rédaction d'une lettre de démission est que la lettre doit rester positive. En effet, la lettre reste dans le dossier auprès de l'entreprise, et elle peut être vue par un certain nombre de personnes différentes qui se souviendront du ton de la lettre lorsqu'on leur a demandé une référence sur un ancien employé. De plus, rester positif dans une lettre de démission peut aider un emploi à se terminer sur une bonne note, plutôt que dans un aigre.date à laquelle la démission entrera en vigueur. Les employés devraient consulter leurs manuels d'employés pour déterminer la quantité de préavis qu'ils devraient donner, deux semaines étant typiques. Dans le cas d'une personne dans une position majeure qui prévoit une sortie, il est courant de parler de la date d'entrée en vigueur de la démission avec les gestionnaires et les collègues, auquel cas la date de la lettre ne sera pas une surprise.

Bien qu'une lettre de démission puisse s'arrêter ici, la plupart des gens incluent également une brève note exprimant leur appréciation pour leur temps dans l'entreprise et regrettent d'avoir à partir. Même dans les cas où les gens vivent en termes amers, ils devraient pouvoir trouver quelque chose de positif à dire, même si c'est un mensonge blanc. Dire «J'ai aimé travailler avec tout le monde dans l'entreprise Y» ou «Company X m'a permis de m'impliquer dans de nombreux projets intéressants et épanouissants» exprime l'appréciation, qui sera rappeléBered par les superviseurs.

Les employés ne sont pas obligés de donner des raisons de leur démission, bien que certains puissent choisir de divulguer des raisons telles que la déménagement ou l'évolution des carrières. Les employés doivent faire attention à la façon dont ils rédigent ces divulgations pour s'assurer qu'ils ne jettent pas les aspersions sur les emplois et les entreprises qu'ils quittent. Par exemple, dire «Je déménage en Allemagne pour un meilleur emploi» est un non-non, mais «je déménage en Allemagne pour poursuivre de nouvelles opportunités de progrès professionnel», dit essentiellement la même chose, d'une manière beaucoup plus polie et acceptable.

Malgré les preuves très médiatisées et souvent circulées au contraire, les employés ne devraient pas énumérer les griefs avec une entreprise dans une lettre de démission. Ces griefs auraient dû être évoqués avec les superviseurs et autres membres de l'entreprise avant la démission, et ils ne doivent pas être référencés ou discutés dans une lettre de démission, car ils peuvent nuire à l'ensemble du ton général et du ton positifqui devrait caractériser une démission formelle.