Jak napisać list rezygnacji?

List rezygnacji jest formalnym dokumentem, który wskazuje, że pracownik planuje opuścić firmę. Pisanie listu rezygnacji jest oczekiwane w większości miejsc pracy, a także jest znakiem szacunku. Nawet jeśli ktoś rezygnuje ustnie w rozmowie z przełożonym, nadal zaleca się przesłanie listu rezygnacyjnego. Pisanie listu nie musi być również obowiązkiem, ponieważ ze swojej natury litery rezygnacji są krótkie i do rzeczy. Wynika to z faktu, że list pozostaje w aktach w firmie i może to zobaczyć wiele różnych osób, które zapamiętają ton listu, gdy zostanie poproszony o odniesienie do byłego pracownika. Ponadto pozostanie pozytywnym w liście rezygnacji może pomóc w zakończeniu pracy w dobrej notatce, a nie kwaśnej.

Przynajmniej litera rezygnacji powinna określić pozycję, z której osoba rezygnuje, a th.E Data, aby rezygnacja stanie się skuteczna. Pracownicy powinni skonsultować się z podręcznikami pracowników, aby ustalić, ile powiadomili, że powinny być typowe dwa tygodnie. W przypadku kogoś na dużym stanowisku, który planuje wyjście, powszechne jest rozmowa o dniu wejścia w życie rezygnacji z menedżerami i współpracownikami, w którym to przypadku data w liście nie będzie zaskoczeniem.

Podczas gdy list rezygnacyjny może się tutaj zatrzymać, większość ludzi zawiera również krótką notatkę wyrażającą uznanie dla czasu w firmie i żałuje, że nie będzie musiała odejść. Nawet w przypadkach, w których ludzie żyją w gorzkich warunkach, powinni być w stanie wymyślić coś pozytywnego do powiedzenia, nawet jeśli jest to białe kłamstwo. Powiedzenie „podobało mi się praca ze wszystkimi w firmie Y” lub „Company X pozwoliło mi zaangażować się w wiele interesujących i satysfakcjonujących projektów” wyraża uznanie, które będą pamiętaćBiegane przez przełożonych.

Pracownicy nie są zobowiązani do podania powodów swoich rezygnacji, chociaż niektórzy mogą wybrać powody, takie jak przeniesienie lub zmiana kariery. Pracownicy powinni uważać na to, jak mówią te ujawnienia, aby upewnić się, że nie rzucają się na osoby pracy i firmy, które opuszczają. Na przykład powiedzenie „przeprowadzam się do Niemiec, aby uzyskać lepszą pracę” to nie-nie, ale „przeprowadzam się do Niemiec, aby realizować nowe możliwości rozwoju zawodowego”-mówi zasadniczo ten sam, w znacznie bardziej uprzejmy i akceptowalny sposób.

Pomimo wysoce nagłośnionych i często obwodzących dowodów przeciwnych, pracownicy nie powinni wymieniać skarg z firmą w liście do rezygnacji. Te skargi powinny zostać wychowane z przełożonymi i innymi członkami firmy przed rezygnacją, i nie należy ich odwoływać ani omawiać w liście rezygnacji, ponieważ mogą one pogorszyć ogólny uprzejmy i pozytywny ton tonktóre powinny scharakteryzować formalną rezygnację.